এন্টারপ্রাইজের প্রধানের সাথে পরিবর্তনের প্রাথমিক অনুমোদনের পরে কর্মসংস্থানের অতিরিক্ত চুক্তির ভিত্তিতে কোনও কর্মচারীর মজুরি বৃদ্ধি করা হয়। এটিই সিদ্ধান্ত গ্রহণযোগ্য। তবে কিছু সংস্থায়, এই জাতীয় চুক্তির সম্পাদনের জন্য, কর্মচারীর ব্যক্তিগত বিবৃতিতে ম্যানেজারের একটি লিখিত রেজোলিউশন প্রয়োজন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
ব্যবসায়ের নিয়ম মেনে পরিচালকের নামে একটি সাধারণ বিবৃতি নমুনা হিসাবে গ্রহণ করে শুরু করুন। আপনাকে বিষয়টি পরিবর্তন করে কিছুটা সংশোধন করতে হবে, যেহেতু মজুরি বৃদ্ধির জন্য আবেদনের জন্য কেবল কোনও বিকাশিত এবং অনুমোদিত ফর্ম উপস্থিত নেই। সরল লেখায় এ জাতীয় দলিল আঁকতে এটি পুরোপুরি গ্রহণযোগ্য।
ধাপ ২
ঠিকানা এবং আবেদনকারীর বিশদ সহ শীটটির উপরের ডান অংশটি পূরণ করুন। "পরিচালক" এবং সংস্থার নাম লিখুন। এরপরে, "যার কাছে" ফর্ম্যাটে ম্যানেজারের শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষক প্রবেশ করান। "থেকে" বিভাগে, আপনি যে সংস্থায় কাজ করছেন তার নিজস্ব અટর, আদ্যক্ষর, অবস্থান এবং কাঠামোগত ইউনিট দিন।
ধাপ 3
কেন্দ্রে নথির "অ্যাপ্লিকেশন" শিরোনামটি রাখুন। এখন "দয়া করে" শব্দটি দিয়ে শুরু করে মাথার কাছে আসল আবেদন গঠনের দিকে এগিয়ে যান। এরপরে, প্রশাসনের সাথে পূর্বে সম্মত হয়ে আপনার বেতনের প্রত্যাশাগুলি নির্দিষ্ট করুন, যা নির্দিষ্ট স্টাফিং টেবিলে প্রতিফলিত হবে এমন একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ নির্দেশ করে। এছাড়াও মজুরিতে আসন্ন পরিবর্তনের তারিখটি নির্দেশ করুন। শেষ পর্যন্ত, স্বাক্ষর করুন এবং ডকুমেন্টটির তারিখটি ডাইফার করুন।
পদক্ষেপ 4
স্বাক্ষরের জন্য টানা আপ স্টেটমেন্টটি মাথায় আনুন বা সচিবের মাধ্যমে পাস করুন। এন্টারপ্রাইজে গৃহীত অফিস কাজের নিয়ম অনুসারে আগত দলিল হিসাবে এটি প্রাক-নিবন্ধন করতে ভুলবেন না।
