কর্মীদের সাথে শ্রমের সম্পর্কের সময়ে কিছু নিয়োগকর্তা বেতন বাড়ান। এটি করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, কোনও ডিগ্রি, উচ্চশিক্ষা গ্রহণের সময় বা শ্রম উত্পাদনশীলতার উন্নতি করার জন্য। এক বা অন্য উপায়, এই ক্রিয়াগুলি সঠিকভাবে সম্পাদন করা উচিত।
নির্দেশনা
ধাপ 1
মজুরি বৃদ্ধির বিষয়টি চাকরির চুক্তির একটি শর্তের পরিবর্তন। অতএব, সবার আগে, বাস্তবতা অর্জনের দুই মাস আগে, কর্মীদের আরও ক্রিয়া সম্পর্কে অবহিত করুন - তাকে একটি লিখিত বিজ্ঞপ্তি প্রেরণ করুন। নথিতে, বৃদ্ধির কারণ, আদেশ কার্যকর হওয়ার তারিখ এবং বেতনের আকার নির্দেশ করুন। এই নথিতে, কর্মচারীকে স্বাক্ষর করার তারিখ এবং তার স্বাক্ষর অবশ্যই রাখতে হবে, যার অর্থ উপরের তথ্যের সাথে তার চুক্তি হবে।
ধাপ ২
বেতন বৃদ্ধির জন্য একটি আদেশ আঁকুন। এই প্রশাসনিক দস্তাবেজের জন্য কোনও ইউনিফাইড ফর্ম নেই, তাই এটি নিজেই বিকাশ করুন এবং অ্যাকাউন্টিং নীতিতে এটি অনুমোদন করুন। অর্ডারে মজুরি বৃদ্ধির কারণ (উদাহরণস্বরূপ, বিভাগের বর্ধনের সাথে সম্পর্কিত), কর্মচারীর অবস্থানের নাম এবং তার পুরো নাম, পাশাপাশি বেতনের আকার এবং তারিখের আদেশে অবশ্যই তা উল্লেখ করতে ভুলবেন না আদেশ কার্যকর হয়েছে। প্রশাসনিক নথিতে স্বাক্ষর করুন, অঙ্কনের তারিখটি রেখে দিন এবং কর্মচারীকে পর্যালোচনার জন্য দিন।
ধাপ 3
পূর্বে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকুন। এটি খসড়া করার সময়, অর্ডারটি দেখুন। আইনী দস্তাবেজে, কোন শর্তটি পরিবর্তন করতে হবে তা লিখুন, এর পুরানো সংস্করণ এবং নতুনটি নির্দেশ করুন। চুক্তিতে স্বাক্ষর করুন এবং স্বাক্ষরের জন্য কর্মচারীকে এটি দিন।
পদক্ষেপ 4
স্টাফিং টেবিল পরিবর্তন করার জন্য একটি আদেশ জারি করুন। এখানে এই ক্রিয়াগুলি পরিচালিত করার কারণটি ইঙ্গিত করুন: ঠিক কী পরিবর্তিত হতে পারে তা নির্দেশ করুন; আদেশ প্রয়োগের প্রবেশের তারিখটি লিখুন। আদেশের উপর ভিত্তি করে স্টাফিং টেবিল পরিবর্তন করুন।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে পরিবর্তন করুন, এবং ব্যক্তিগত ফাইলে তথ্য যুক্ত করুন। বেতন পরিবর্তিত হওয়ার পরে যদি কোনও কর্মচারী তার কাজের দায়িত্ব পরিবর্তন করে (উদাহরণস্বরূপ, তাদের মধ্যে আরও অনেকগুলি রয়েছে), একটি কাজের বিবরণ আঁকুন এবং সই করার জন্য এটি দিন।
