বেতন দ্বিপক্ষীয় কর্মসংস্থান চুক্তির সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ ধারা। এতে কোনও পরিবর্তন অবশ্যই কর্মী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্মত হতে হবে। সমস্ত পরিবর্তনের ক্রমটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 134 এবং 135 অনুচ্ছেদে নির্দিষ্ট করা হয়েছে। বিধায়ক নিয়োগকর্তার কাছে বিবেচনা করার জন্য পেশ করেন যে তিনি কখন এবং কত বেতন বৃদ্ধি করবেন এবং এর কী ন্যায়সঙ্গততা আদেশে নির্দেশিত হবে।
প্রয়োজনীয়
- - 2 মাসের লিখিত নোটিশ;
- - কর্মসংস্থান চুক্তিতে অতিরিক্ত চুক্তি;
- - অর্ডার টি -5;
- - টি -2 কার্ডে তথ্য প্রবেশ করা;
- - কাজের বইতে প্রবেশ (অবস্থানের শিরোনাম পরিবর্তিত হলে);
- - অ্যাকাউন্টিং বিভাগে বিজ্ঞপ্তি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার বেতন বাড়াতে, বৃদ্ধির সত্যতার 2 মাস আগে একটি লিখিত নোটিশ লিখুন। বেতন বৃদ্ধি পাবে এমন সমস্ত কর্মচারীর সাথে এটি পরিচয় করিয়ে দিন।
ধাপ ২
বিজ্ঞপ্তিতে নির্দিষ্ট সময়কালের পরে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি সম্পন্ন করুন। চুক্তিতে, সমস্ত চুক্তিগুলি নির্দেশ করুন যা মূল চুক্তিতে অবৈধ হিসাবে বিবেচিত হওয়া উচিত এবং পারিশ্রমিকের নতুন শর্তাদি বিশদভাবে বর্ণনা করুন। যদি বেতন বৃদ্ধির কারণে, কর্মচারীর শ্রমের ক্রিয়াকলাপগুলি পরিবর্তিত হয়, তবে পরিপূরক চুক্তিতে এই অনুচ্ছেদটি যুক্ত করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ Article২)
ধাপ 3
একটি অর্ডার ফর্ম টি -5 জারি করুন। আদেশে, কর্মচারীর পুরো নাম, বিভাগ বা কাঠামোগত ইউনিটের সংখ্যা, বেতন বৃদ্ধির তারিখ, মাস এবং বছর, বৃদ্ধির ভিত্তি নির্দেশ করুন। ভিত্তিতে, আপনি মুদ্রাস্ফীতি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 134 অনুচ্ছেদ), উন্নত প্রশিক্ষণ, পদোন্নতি, ডিপ্লোমা প্রাপ্ত ইত্যাদির সাথে সম্পর্কিত সূচকগুলি নির্দেশ করতে পারেন বেতন কীভাবে বাড়ানো হয়েছে তা আলাদা লাইনে লিখুন। যদি ভিত্তিটি মুদ্রাস্ফীতি হয়, তবে শতাংশ হিসাবে পরিমাণটি নির্দেশ করুন; অন্য সমস্ত ক্ষেত্রে, আপনি পূর্বের মজুরি স্তরের শতাংশ এবং কঠোর আর্থিক সমতুল্যে চিত্র উভয়ই নির্দেশ করতে পারেন। এছাড়াও, ক্রম অনুযায়ী, বেতন বৃদ্ধির পর থেকে কোন বেতন হয়ে গেছে তা নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 4
প্রাপ্তির বিপরীতে আদেশের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন। বেতন গণনা করার সময় পরিবর্তন করতে অ্যাকাউন্টিং বিভাগে একটি নোটিশ জমা দিন।
পদক্ষেপ 5
আদেশটি এইচআর বিভাগকে দিন। এর ভিত্তিতে, পরিদর্শক কর্মচারীর টি -2 ফর্মের ব্যক্তিগত কার্ডে পরিবর্তন আনবেন। যদি অবস্থানটি পরিবর্তন করা হয়, তবে তারিখ, মাস এবং বছর, নতুন অবস্থানের নাম এবং স্থানান্তরের ভিত্তি নির্দেশ করে ওয়ার্ক বইতেও পরিবর্তনগুলি করা হয়। কাজের বইয়ে একটি এন্ট্রি করার জন্য, ভিত্তিটি হ'ল এন্টারপ্রাইজের প্রধানের ক্রম।
পদক্ষেপ 6
যদি কোনও কর্মীর কাজের ফাংশনগুলি পরিবর্তন করা হয় তবে আপনাকে অবশ্যই তাকে নতুন কাজের বিবরণ দিয়ে উপস্থাপন করতে হবে।
