আপনি এক বছরেরও বেশি সময় ধরে সংস্থায় কাজ করছেন, তবে কিছু কারণে বেতন প্রবেশনারি পিরিয়ড পাস করার পরে যেমন হয়েছিল তেমনই রয়েছে। একই সময়ে, আপনি অন্যের চেয়ে খারাপ কাজ করেন না এবং উল্লেখযোগ্য অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন যা আপনাকে আপনার পরিচালনার দ্বারা নির্ধারিত কার্যগুলি সফলভাবে সমাধান করতে দেয়। আপনার সম্পর্কের মধ্যে উত্তেজনা তৈরি না করে আপনি কীভাবে মজুরি বাড়ানোর বিষয়ে পরিচালনার সাথে কথা বলতে পারেন?
এটা জরুরি
কর্মসংস্থান সাইটগুলিতে যে কোনও বিষয়ভিত্তিক উপকরণগুলি পড়া উচিত - একটি নিয়ম হিসাবে, সেখানে অনেকগুলি অনুরূপ নিবন্ধ রয়েছে। কিছু ক্ষেত্রে, আপনি একটি ক্যারিয়ার পরামর্শদাতাকে সেখানে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, আসুন মজুরি বাড়ানোর বিষয়ে পরিচালনের সাথে কথা বলার সময় কর্মীরা যে প্রধান ভুলগুলি করে সেগুলি তালিকাভুক্ত করুন। সুতরাং, একটি নিয়ম হিসাবে কি করবেন, এটি মূল্যবান নয়:
- "এখানে আপনি আমার সহকর্মীর বেতন পজিশনে বৃদ্ধি করেছেন …" দিয়ে শুরু করুন;
- বিরক্তি জাগ্রত করা এবং উত্থাপিত কণ্ঠে প্রচার এবং সাধারণত খুব আবেগের বিষয়ে কথা বলতে;
- পরিচালনার একটি পছন্দ আগে রাখুন: হয় আপনার বেতন বৃদ্ধি করা হয়, বা আপনি চলে যান।
ধাপ ২
প্রথম বিকল্পটি ব্যর্থ হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, কারণ আপনি এবং আপনার সহকর্মী মোটামুটি একই কাজ ধরে রাখার অর্থ এই নয় যে আপনি মোটামুটি একই পরিমাণ কাজ করছেন এবং সংস্থাকে একই লাভ করছেন। দ্বিতীয় কেস এমনকি বিশদ ব্যাখ্যারও প্রাপ্য নয়: নিয়োগকর্তারা "অপরাধ" এর জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার ক্ষেত্রে অভ্যস্ত নন। তৃতীয় ক্ষেত্রে ম্যানেজমেন্ট দুটির মধ্যে দ্বিতীয় বিকল্পটি বেছে নিতে পারে - এটি কেবল আপনার প্রস্থানটি মেনে নিন।
ধাপ 3
বেতন বৃদ্ধির জন্য সঠিকভাবে জিজ্ঞাসা করার জন্য আপনাকে প্রথমে উপযুক্ততার সাথে প্রমাণ করতে হবে যে আপনি এটি প্রাপ্য। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আরও জটিল কাজ বা আরও বেশি কাজ হয়ে গেছেন। আপনি সফলভাবে সমাপ্ত প্রকল্পগুলির তালিকা দ্বারা পরিচালনাও মুগ্ধ হবে। ভাববেন না যে ম্যানেজমেন্ট আপনার নিজের সম্পর্কে এটি জানে: ম্যানেজারটি প্রতিটি কর্মীর হাতে যে দায়িত্ব অর্পণ করেছিলেন তা খুব কমই মনে পড়ে।
পদক্ষেপ 4
উল্লেখযোগ্য বেতন বৃদ্ধি অর্জনের একটি ভাল সুযোগ হ'ল সংস্থার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ উদ্যোগ উপস্থাপন করা। এই বা সেই প্রক্রিয়াটি কীভাবে অনুকূল করা যায়? তরুণ কর্মীদের জন্য কোন নতুন প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করতে হবে? কীভাবে অহেতুক আমলাতন্ত্র থেকে মুক্তি পাবেন? বেশ কয়েকজন কর্মচারী কেবল ভাল পারফর্মার, উন্নত অ্যালগরিদম অনুযায়ী তাদের "প্রদত্ত" সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য তাদের ব্যবহার করা হয়, তবে সেগুলি তাদের নিজেরাই দেখে না এবং তাদের সমাধানের নতুন উপায় নিয়ে আসে না।
পদক্ষেপ 5
ব্যবস্থাপনার সাথে কথা বলার মানসিক দিক সম্পর্কে সচেতন হন। বেতন বৃদ্ধির অনুরোধের সাথে অবিলম্বে আপনার তাত্ক্ষণিক বসের সাথে কথোপকথন শুরু করা খুব সঠিক হবে না, অন্য কর্মীদের সামনে আরও এটি করার জন্য। বাহ্যিক ছাপের যত্ন নেওয়া জরুরী - একজন ব্যক্তি যিনি সফল, সক্রিয় এবং দানশীল হওয়ার ধারণা প্রদান করেন তার বেতন বর্ধনের প্রাপ্য সম্ভাবনা বেশি। অবশ্যই, এটি চেহারা মনোযোগ দিতে মূল্যবান। ক্যারিয়ারবিদদের জন্য এমনকি একটি অব্যক্ত নিয়মও রয়েছে - আপনি নিজের বস হিসাবে যেভাবে পোশাকটি পোষাক তা সাজান dress
পদক্ষেপ 6
এমনকি বেতন বৃদ্ধির জন্য আপনার সু-ভিত্তিক অনুরোধের প্রতিক্রিয়া হিসাবে, আপনি একটি তীব্র অস্বীকার বা একটি নির্দ্বিধায় "চিন্তাভাবনা" পেয়েছেন, হতাশার দিকে যাবেন না। প্রথমত, আপনি যদি এখন বেতন বৃদ্ধি না পেয়ে থাকেন, তার মানে এই নয় যে এটি পরে আসবে না। দ্বিতীয়ত, এটি ঘটতে পারে যে সংস্থাটি এই বিশেষ সময়ে আর্থিক সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে। এটিও সম্ভব যে আপনি তাড়াহুড়ো করেছিলেন, আপনার যোগ্যতার তালিকাটি এখনও ছোট is একই সময়ে, তবুও, এই জায়গায় বেতন বৃদ্ধির জন্য অপেক্ষা করা উপযুক্ত কিনা তা নিশ্চিত করে জানতে আপনার অনুরোধের একটি নির্দিষ্ট উত্তরের উপর জোর দিন।
