প্রায়শই, কোনও নতুন কাজের জন্য আবেদন করার সময়, আপনার প্রাক্তন কর্মচারী আপনাকে তাকে একটি সুপারিশের চিঠি লিখতে বলে। একটি নিয়ম হিসাবে, সুপারিশ অনুসারে, পরিষেবা খাত থেকে কর্মী নিযুক্ত করা হয়: নাগরিক, প্রশাসনিক, টিউটর বা সিভিল সার্ভিসের জন্য আর্থিকভাবে দায়িত্বশীল ব্যক্তিদের persons সাধারণত স্বীকৃত নিয়ম মেনে একটি চিঠি রচনা করতে, আপনাকে একটি নির্দিষ্ট ধরণ অনুসরণ করতে হবে এবং অফিসিয়াল ব্যবসায়িক ভাষা ব্যবহার করতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যদি কোনও সংস্থায় কাজ করেন তবে আপনার সংস্থার লেটারহেডে বিশদ এবং একটি সিল সহ একটি সুপারিশের চিঠি লিখুন। যদি তা না হয়, তবে কেবল কাগজের একটি সাদা শীটে, সুস্পষ্ট হস্তাক্ষরে। আপনি যদি কোনও কম্পিউটারে প্রস্তাবনাটি টাইপ করে থাকেন তবে নিশ্চিত হয়ে নিন যে নিজের হাতে লেখা স্বাক্ষরটি শীটের নীচে রেখে দিন।
ধাপ ২
সুপারিশের চিঠির একটি সাধারণ রূপরেখা নিম্নরূপ। সংক্ষিপ্ত শুকনো বাক্যাংশগুলিতে, আপনাকে বলতে হবে যে কোনও কর্মচারী আপনার জন্য কোন সময়ের জন্য কাজ করেছেন, কোন পদে, কোন দায়িত্ব নিয়ে তিনি নিযুক্ত ছিলেন during এরপরে, এই ব্যক্তির যোগ্যতার জন্য আপনার মূল্যায়ন লিখুন। আপনার সাথে তাঁর কাজের সময় যদি তিনি কোনও কিছুর মধ্যে নিজেকে আলাদা করেছেন, বা কোনও পেশাদার পুরষ্কার পেয়েছেন, তবে এই ঘটনাগুলিও দিন।
ধাপ 3
মূল প্রশ্ন যে কোনও নিয়োগকর্তাকে আগ্রহী তা হ'ল কেন কর্মচারী তার আগের কাজটি ত্যাগ করলেন? অপ্রয়োজনীয় বিশদে না গিয়ে সুপারিশের চিঠিতে বরখাস্তের কারণ অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়ে নিশ্চিত হন। প্রস্তাবনাটি যেহেতু আপনার যোগাযোগের নম্বরগুলি নির্দেশ করবে তাই আপনার প্রাক্তন কর্মচারীর নতুন বস আপনাকে কল করতে এবং তার সমস্ত প্রশ্ন ব্যক্তিগতভাবে সন্ধান করতে সক্ষম হবেন।
