প্রায় প্রতিটি সংস্থায় অতীত কাজগুলি থেকে রেফারেন্স প্রয়োজন। সুতরাং, এগুলি সংকলন করার সময় আপনার বিশেষ যত্নবান হওয়া দরকার। কোনও শূন্য পদের প্রার্থী বাছাই করার সময় তারা সম্ভবত সিদ্ধান্ত গ্রহণযোগ্য যুক্তিতে পরিণত হতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অধিষ্ঠিত পদে কাজের সময়কাল নির্দেশ করে একটি সুপারিশ আঁকানো শুরু করা ভাল। যদি কোনও সংস্থার একাধিক থাকে তবে ক্ষুদ্রতম দিয়ে শুরু করে এগুলি সমস্তকে তালিকাবদ্ধ করুন।
ধাপ ২
কাজের সময় আপনি যে কাজের দায়িত্ব পালন করেছেন তার প্রতি বিশেষ মনোযোগ দিন। আপনি কী করেছেন, কোন দক্ষতা এবং জ্ঞান প্রয়োগ করেছেন, যথাসম্ভব বিশদভাবে বর্ণনা করুন।
ধাপ 3
সংস্থায় আপনার কাজের সময় আপনি যদি নিজের যোগ্যতার উন্নতি করেন, অতিরিক্ত পড়াশুনা করেন তবে এটি সুপারিশে উল্লেখ করার বিষয়ে নিশ্চিত হন। আপনি যে কোর্সগুলি এবং প্রশিক্ষণ নিয়েছিলেন তাদের তালিকাভুক্ত করুন এবং এ সম্পর্কে আপনার কাছে কী ডকুমেন্ট রয়েছে তা লিখুন।
পদক্ষেপ 4
আপনার যোগ্যতা সংস্থাটির পরিচালনার দ্বারা উল্লিখিত হয়েছে এমন ইভেন্টে, ছবিটি সম্মান বোর্ডে ঝুলানো হয়েছে, আপনি শংসাপত্র বা অতিরিক্ত পুরষ্কার পেয়েছেন, আমাদের সুপারিশে এটি সম্পর্কে বলুন। কখন ছিল তা লিখুন এবং কোন অর্জনের জন্য আপনাকে পুরষ্কার দেওয়া হয়েছিল।
পদক্ষেপ 5
সুপারিশে আরও আপনার চরিত্রের সেই বৈশিষ্ট্যগুলির বর্ণনা দেওয়া উচিত যা সফল ক্রিয়াকলাপগুলিতে অবদান রাখে। তারা প্রতিটি পেশার জন্য পৃথক। একজন বিক্রয় ব্যবস্থাপকের দৃ as়তা, আশাবাদ এবং ক্যারিশমা প্রয়োজন, একজন ডাক্তারের আন্তরিকতা, করুণা এবং মানুষের প্রতি ভালবাসা প্রয়োজন, একজন ইঞ্জিনিয়ারকে অধ্যবসায় এবং বিচক্ষণতা ইত্যাদির প্রয়োজন হয় etc.
পদক্ষেপ 6
অপ্রয়োজনীয় তথ্য দিয়ে ওভারলোড সুপারিশ করবেন না। অধিকারের প্রাপ্যতা, বিদেশী ভাষার জ্ঞান, স্নাতক বা অসম্পূর্ণ উচ্চ শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের তথ্য আপনার জীবনবৃত্তান্তে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। সংস্থায় আপনার ক্রিয়াকলাপের সাথে সরাসরি কী যুক্ত ছিল সে সম্পর্কে কেবল লিখুন।
পদক্ষেপ 7
সুপারিশগুলি নিজেই লিখুন, সেগুলি পরিচালক বা বিভাগের প্রধানের কাছে অনুমোদনের জন্য প্রেরণ করুন। তাঁর সাথে সম্পূর্ণরূপে একমত হওয়ার বা তার নিজের সমন্বয় করার অধিকার রয়েছে। চূড়ান্ত সংস্করণটি মুদ্রণ করুন, ম্যানেজমেন্টের সাথে সাইন ইন করুন এবং কোম্পানির সিলটি affix করুন।
