অভ্যন্তরীণ বিধিমালা হ'ল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 190 অনুচ্ছেদ, সম্মিলিত শ্রম চুক্তি এবং সংস্থার সনদ মেনে নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণকারী একটি আদর্শিক আইন act দলিলটি এন্টারপ্রাইজ প্রশাসনের দ্বারা ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা বা শ্রম সম্মিলনের অন্যান্য প্রতিনিধি সংস্থার সাথে একত্রিত করা হয়েছে। বিধিগুলি উদ্যোগের কর্মীদের জন্য প্রদান এবং শ্রম সুরক্ষা, শ্রম শাসন, শৃঙ্খলা, গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণের নিয়মকে নিয়ন্ত্রণ করে। আর্ট অনুসারে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে অভ্যন্তরীণ বিধিমালার সংশোধনগুলি সংঘটিত হতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 74 টি, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে বিধি পরিবর্তন করার পদ্ধতিটি গ্রহণের পদ্ধতির চেয়ে আলাদা নয়। কারণটি প্রযুক্তিগত বা সাংগঠনিক কাজের পরিস্থিতিতে পরিবর্তন হতে পারে এবং ফলস্বরূপ, দলগুলির কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলার অক্ষমতা।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রতিটি আইটেমের সুনির্দিষ্ট বিবরণ সহ ঘরের নিয়মে পরিবর্তনের জন্য একটি আদেশ লিখুন যা পরিবর্তন করা দরকার। দলিলটি অবশ্যই এন্টারপ্রাইজের প্রধান এবং শ্রম সম্মিলনের অনুমোদিত প্রতিনিধি দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে।
ধাপ ২
আদর্শ আইনটির নতুন সংস্করণ জারির আগে সংস্থার কর্মীদের লিখিত পরিবর্তিত পরিবর্তন সম্পর্কে অবহিত করুন। আর্টের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের and২ এবং ৪, নতুন অভ্যন্তরীণ বিধি প্রয়োগের প্রবেশের দু'মাসের পরে এটি করুন।
ধাপ 3
সংশোধনীগুলি কার্যকর হওয়ার সাথে সাথে অভ্যন্তরীণ প্রবিধানগুলির একটি নতুন সংস্করণ প্রস্তুত এবং অনুমোদন করুন।
