অভ্যন্তরীণ বিধিবিধি, এরপরে বিধি হিসাবে উল্লেখ করা হয়, এটি একটি স্থানীয় নথি যা পরিচালনা ও কর্মচারীদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা স্থাপন করে এবং কাজের এবং বিশ্রামের পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে। এন্টারপ্রাইজের প্রতিটি কর্মচারীকে অবশ্যই স্বাক্ষরের বিপরীতে এর সাথে পরিচিত হতে হবে। প্রায়শই, কর্মচারী বা কর্মচারীদের কাজের গুণমান তাদের সম্মতিতে নির্ভর করে। এই বিধি লঙ্ঘন কর্মীর উপর শৃঙ্খলাবদ্ধতা চাপিয়ে দেওয়ার জন্য ভিত্তি হতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
নিয়ন্ত্রক কাঠামো, যা অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিগুলির বিকাশের দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত, হ'ল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, নিবন্ধ 189 এবং 190 They তারা বিধি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত সমস্যাগুলির পরিসীমা এবং তাদের অনুমোদনের পদ্ধতি সম্পর্কে বিস্তারিত জানায়। সমস্ত সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক ডকুমেন্টেশনের মতো, বিধিগুলি অবশ্যই GOST R.6.30-2003 অনুসারে আঁকতে হবে।
ধাপ ২
বিধিগুলিতে কাজের সময় দেখা যায় এমন সাধারণ পরিস্থিতি সর্বাধিক রেকর্ড করার জন্য সংস্থার কাঠামো এবং সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। তাদের মধ্যে অনিয়মিত কর্মঘণ্টা সহ শ্রমিকদের কর্মব্যবস্থার বিষয়টি বিবেচনা করুন এবং সেই তালিকাটি অন্তর্ভুক্ত করুন যার অধীনে সংশ্লিষ্ট তালিকায় অন্তর্ভুক্ত লোকেরা অনিয়মিত সময়ের জন্য কাজ করবে।
ধাপ 3
বিধিগুলির সাধারণ বিধানগুলিতে, তাদের প্রভাব স্থাপন করুন এবং তাদের বিতরণের ক্ষেত্র এবং সংশোধন প্রক্রিয়াটি নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 4
"মালিকের বুনিয়াদি অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা" বিভাগে নোট করুন যে তারা কর্মীদের জন্য সঠিক কাজের সংগঠন অন্তর্ভুক্ত করেছে, তাদের প্রয়োজনীয় সমস্ত সরঞ্জাম এবং সরবরাহ সরবরাহ করে, স্বাস্থ্যকর এবং নিরাপদ কাজের শর্ত তৈরি করে। এর মধ্যে পারিশ্রমিক ব্যবস্থা উন্নত করা এবং শ্রম শৃঙ্খলা নিশ্চিত করাও অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। তদতিরিক্ত, নিয়োগকর্তা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে বর্ণিত গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ সহ কর্মীদের প্রদান করতে বাধ্য।
পদক্ষেপ 5
কর্মীদের বা কর্মীদের মৌলিক অধিকার এবং দায়িত্ব সম্পর্কিত বিধিগুলিতে একটি বিভাগ অন্তর্ভুক্ত করুন। এর মধ্যে রয়েছে আন্তরিক কাজ, শ্রম শৃঙ্খলা পালন, উর্ধ্বতনদের আদেশ সময়মতো কার্যকর করা, নিরাপত্তার সতর্কতা মেনে চলা, তাদের কর্মক্ষেত্রের ক্রম অনুসারে ভদ্র আচরণ এবং রক্ষণাবেক্ষণের অন্তর্ভুক্ত। যদি প্রয়োজন হয় তবে এর মধ্যে বাণিজ্যিক বা অফিসিয়াল গোপনীয়তা পর্যবেক্ষণ করার প্রয়োজনীয়তাও অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
পদক্ষেপ 6
কোনও কর্মী নিয়োগ, স্থানান্তর বা বরখাস্ত করার পদ্ধতি বর্ণনা করুন। কোনও চাকরীর জন্য আবেদন করার সময় যে নথিগুলি জমা দিতে হবে তার তালিকা, প্রবেশনারি পিরিয়ড পাস করার পদ্ধতি, তার সময়কাল নির্দেশ করুন। একই বিভাগে, কোনও কর্মচারী স্থানান্তর করার প্রয়োজন হলে প্রতিষ্ঠানের পক্ষে কাজ করার পদ্ধতি, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার পদ্ধতি ইত্যাদি বর্ণনা করুন etc.
পদক্ষেপ 7
ক্রিয়াকলাপের মোডগুলি বিধিগুলিতে উল্লেখ করতে ভুলবেন না: কার্যদিবসের শুরু এবং শেষের সময়, নিয়মিত, সংক্ষিপ্ত এবং প্রাক-ছুটির দিনগুলির জন্য মধ্যাহ্নভোজনের বিরতির শুরু এবং সময়কাল। প্রয়োজনে নির্দিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিকদের জন্য বিশেষ বিরতি নির্ধারণ করুন। এখানে বার্ষিক এবং অতিরিক্ত শ্রম পাতার সময়কাল, তাদের বিধানের ভিত্তি স্থাপন করা প্রয়োজন।
পদক্ষেপ 8
কাজের ক্ষেত্রে সাফল্যের জন্য এবং শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য দায়বদ্ধতার জন্য আলাদা ধরণের আইটেম হিসাবে উল্লেখ করুন। লঙ্ঘনের প্রকারগুলি তালিকাভুক্ত করুন যার ফলে শৃঙ্খলাবদ্ধ ক্রিয়া হতে পারে।
পদক্ষেপ 9
কর্মীদের প্রতিনিধি সংস্থার সাথে বিধিগুলি অনুমোদন করুন এবং সংস্থার প্রধানের সাথে তাদের স্বাক্ষর করুন নিয়ম হিসাবে, তারা কর্মসংস্থান চুক্তির একটি সংযুক্তি।
