কোনও উদ্যোগে বা কোনও সংস্থায় প্রতিদিনের কাজ প্রক্রিয়াটি অভ্যন্তরীণ শ্রম সময়সূচীর নিয়মের সাপেক্ষে। এই দস্তাবেজটি শ্রমের কোডের ভিত্তিতে এবং দলের বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিয়ে ব্যবস্থাপনার দ্বারা তৈরি করা হয়েছে। সাধারণত, অভ্যন্তরীণ বিধিগুলি কাজের প্রবেশ ও বরখাস্তের প্রক্রিয়া, কার্যদিবসের শুরু এবং শেষের সময়, মধ্যাহ্নভোজনের বিরতির সময় ইত্যাদি নির্দেশ করে সংস্থার শ্রম সম্মিলনের প্রতিনিধিদের সাথে চুক্তি হওয়ার পরেই বিধিগুলি অনুমোদিত হতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিমালার একটি খসড়া তৈরি করুন। প্রকল্পটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের উপর ভিত্তি করে তৈরি হবে, বিশেষত অষ্টম বিভাগের "শ্রম বিধিমালা। শ্রমের শৃঙ্খলা "। এতে আপনি "অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি" ধারণাটির সংজ্ঞা, এই নথির আনুমানিক কাঠামো এবং এর অনুমোদনের পদ্ধতির জন্য আইনের প্রয়োজনীয়তাগুলি পাবেন।
ধাপ ২
বিবেচনা এবং অনুমোদনের জন্য সংস্থার শ্রম সম্মিলনের প্রতিনিধি সংস্থায় খসড়া অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিমালা জমা দিন। প্রতিনিধি সংস্থাটি ট্রেড ইউনিয়ন কমিটি, একটি কর্মশক্তি কাউন্সিল বা সংখ্যাগরিষ্ঠ কর্মচারী দ্বারা নির্বাচিত স্বতন্ত্র প্রতিনিধি হতে পারে। যদি এ জাতীয় কোনও সংস্থা না থাকে, তবে ডকুমেন্টটিতে সাধারণ সভায় ভোট দিয়ে সম্মতি জানানো যায়।
ধাপ 3
সমষ্টিগত প্রতিনিধিদের আপত্তি, সংযোজন এবং মন্তব্য পরীক্ষা করুন। কর্মচারীদের অবশ্যই অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি খসড়ার খসড়া পাওয়ার পরে পাঁচ কার্যদিবসের লিখিত ক্ষেত্রে তাদের মতভেদ প্রকাশ করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
প্রকল্পে বিতর্কিত আইটেমগুলির অতিরিক্ত আলোচনার সময়সূচী করুন। শ্রম সম্মিলনের কাছ থেকে লিখিত মন্তব্য পাওয়ার পরে এটি অবশ্যই তিন দিনের মধ্যে করা উচিত। প্রতিনিধি সংস্থার সদস্য, আইনজীবি এবং সর্বাধিক অনুমোদিত কর্মচারীদের আলোচনায় আমন্ত্রণ জানান। আলোচনার মাধ্যমে আপনার দাবিগুলি নিষ্পত্তি করার চেষ্টা করুন।
পদক্ষেপ 5
উভয় পক্ষের স্বার্থ মেটাতে এমন কোনও চুক্তিতে পৌঁছানো সম্ভব হয়নি এমন পরিস্থিতিতে মতবিরোধের একটি প্রোটোকল আঁকুন। প্রোটোকলে, অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিবিধানের বিতর্কিত অনুচ্ছেদের মূল সংস্করণ, দলের প্রস্তাব এবং এর বিরুদ্ধে আপনার যুক্তিগুলি নির্দেশ করুন। আইনটি নিয়োগকর্তাকে তার সমস্ত পয়েন্টে চুক্তি না হলেও এমনকি খসড়া বিধি অনুমোদনের অধিকার দেয়।
পদক্ষেপ 6
মনে রাখবেন যে কাজের সম্মিলিত প্রতিনিধিদের উচ্চতর কর্তৃপক্ষের কাছে অনুমোদিত অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিগুলির জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, রাজ্য শ্রম পরিদর্শক বা আদালতে। এছাড়াও, কর্মীদের লেবার কোডের বিধান মেনে সম্মিলিত শ্রম বিরোধ সংগঠিত করার অধিকার রয়েছে। সুতরাং, খসড়া বিধি তৈরি করার সময়, দলের স্বার্থ যথাসম্ভব বিবেচনা করুন এবং বর্তমান আইনটির নিয়মগুলি থেকে বিচ্যুত হবেন না।
