সংস্থার শ্রম বিধিগুলি প্রতিষ্ঠিত অভ্যন্তরীণ বিধিবিধান দ্বারা নির্ধারিত হয়, যা শ্রম কোড অনুসারে একটি আদর্শিক আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। নিয়মগুলি ব্যতিক্রম ব্যতীত সংস্থার সমস্ত কর্মচারীর জন্য প্রযোজ্য। শ্রম বিধিমালার কোনও ইউনিফাইড রূপ নেই; আইনটি কেবল সেই মানদণ্ডগুলির জন্য সরবরাহ করে যা তাদের অবশ্যই মেনে চলতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
উদ্ভাবনের উপযুক্ত গঠন প্রণয়ন, শ্রম সম্মিলনের কাউন্সিলের সাথে পরিবর্তনের সমন্বয় এবং ব্যবস্থাপনার অনুমোদন।
ধাপ ২
সংস্থাটি তৈরি হওয়ার সময় প্রাথমিকভাবে গৃহীত শ্রম বিধিমালাগুলি শিরোনাম পৃষ্ঠার উপরের কোণায় পরিচালকের স্বাক্ষরের দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে; অতিরিক্ত আদেশ জারি করার প্রয়োজন নেই। শ্রম সম্মিলিত কাউন্সিলের প্রতিনিধিরা বিধি বিকাশের সাথে জড়িত থাকে, বা নিয়মের সমাপ্ত খসড়াটি পরিচালক কর্তৃক অনুমোদনের সাথে সাথেই সম্মত হন।
ধাপ 3
কর্মপরিষদ কাউন্সিলের দক্ষতার মধ্যে কাজের সময়সূচীতে পরিবর্তন আনার লক্ষ্যে আলোচনার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এটি হ'ল, কাউন্সিলের নিজস্ব পরিবর্তন আনার অধিকার নেই, তবে এটি নিয়োগকর্তার কাছে দাবি পেশ করতে পারে, শ্রম বিধিমালায় পরিবর্তনগুলি অনুমোদনের সময় অবশ্যই কর্মীদের মতামত বিবেচনা করা উচিত।
পদক্ষেপ 4
অনুমোদিত বিধিগুলিতে পরিবর্তন আনার জন্য, পৃথক নথির আকারে বেসিক পাঠ্যে যে সংযোজন এবং পরিবর্তনগুলি করা হবে তা নির্ধারণ করা দরকার। তারপরে কাউন্সিলের প্রতিনিধিদের সাথে উদ্ভাবনের বিষয়ে একমত হন এবং নিয়মে পরিবর্তনগুলি প্রয়োগের জন্য আদেশ বা আদেশ জারি করুন।
পদক্ষেপ 5
পরিবর্তনগুলি করার আরেকটি উপায় হ'ল নতুন সংস্করণটিকে আলাদা সংস্করণে স্বীকার করা। এই ক্ষেত্রে, আপনি সমস্ত উদ্ভাবনগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে একটি নতুন দস্তাবেজ পাবেন। তবে তারপরে পূর্ববর্তী বিধি বিলোপ করার আদেশ এবং নতুন শ্রম বিধি গ্রহণ করার আদেশ জারি করা দরকার।
পদক্ষেপ 6
তাদের গৃহীত হওয়ার দিন থেকে গৃহীত বিধিগুলি কার্যকর হয়, না হলে বিধিগুলি কার্যকর হওয়ার দিনকে নির্দেশ করে এবং তারপরে এই দিনটি ক্রমে নির্দেশিত হয়। নিয়মগুলির পরিবর্তনগুলি প্রায়শই পরিচালিত অনুমোদনের কিছু পরে কার্যকর হয়। এই সময়ের মধ্যে, আইনটিতে যে কোনও পরিবর্তন হতে পারে যা পরিবর্তিত শ্রম বিধিগুলির বিরোধিতা করতে পারে। অতএব, এই জাতীয় মুহূর্তের জন্য এই মুহুর্তের সরবরাহ করা প্রয়োজন এবং সংশোধনীতে এমন একটি ধারাও অন্তর্ভুক্ত করা উচিত যাতে বলা হয় যে যদি গৃহীত বিধিগুলি আইনটির সাথে সাংঘর্ষিক হয়, তবে নতুন শ্রম বিধি গ্রহণ না করা, বা নতুন পরিবর্তন প্রবর্তন না হওয়া পর্যন্ত আইনসম্মত নিয়মাবলী প্রয়োগ করা উচিত তাদেরকে.
