বড় এবং ছোট উভয়ই বেশিরভাগ আধুনিক প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী এবং কর্মচারীরা অভ্যন্তরীণ শ্রম নিয়ন্ত্রণগুলি গ্রহণ করতে পছন্দ করেন - এমন একটি দলিল যা চাকরীর প্রক্রিয়াতে তাদের সম্পর্ককে স্পষ্টভাবে নিয়ন্ত্রণ করে ulates সময়ের সাথে সাথে, এই স্থানীয় নিয়ন্ত্রণে সংশোধন করা প্রয়োজনীয় হয়ে উঠতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নির্ধারণ করে যে অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিমালা একটি স্থানীয় নিয়মকানুন আইন, আইন অনুসারে, কর্মীদের নিয়োগ ও বরখাস্ত করার পদ্ধতি, একটি নিয়োগ চুক্তিতে দলগুলির মৌলিক অধিকার, বাধ্যবাধকতা এবং দায়িত্বগুলি অনুসারে কাজ করে ঘন্টা, বিশ্রাম সময়, প্রণোদনা এবং জরিমানা কর্মীদের জন্য প্রয়োগ এবং ইত্যাদি।
ধাপ ২
একটি নিয়ম হিসাবে, স্থানীয় নিয়মাবলী এন্টারপ্রাইজে এর প্রধানের আদেশ বা আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়। শিল্প অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিমালার শ্রম সংবিধির ১৯০ টি (এরপরে - ভিটিআর বিধিগুলি) নিয়োগকর্তার দ্বারা অনুমোদিত হয়, যদি সংস্থায় এইরকম একটি সংস্থা উপস্থিত থাকে তবে কর্মীদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামত বিবেচনায় নেওয়া হয়।
ধাপ 3
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডটি ভিটিআর বিধিগুলিতে পরিবর্তন এবং সংযোজন করার পদ্ধতিটি পরিষ্কারভাবে সংজ্ঞায়িত করে না। সুতরাং, এখানে "আইনের সাদৃশ্য" হিসাবে আইন ব্যবস্থার ফাঁকগুলি দূর করার এমন পদ্ধতির অবলম্বন করা দরকার। অর্থাৎ, ভিটিআর বিধিগুলি গৃহীত হওয়ার সাথে সাথে একই ক্রমে পরিবর্তন করা হয়েছে, এবং এখানে ইভেন্টগুলির বিকাশের জন্য দুটি সম্ভাব্য দৃশ্য রয়েছে।
পদক্ষেপ 4
বিকল্প ১. ভিটিআর বিধিগুলি একটি স্বাধীন স্থানীয় আদর্শ আইন হিসাবে সংস্থায় গৃহীত হয়। এই ক্ষেত্রে, তারা অনুমোদিত হয়, পাশাপাশি আর্ট দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে পরিপূরক এবং সংশোধিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 372। সুতরাং, নিয়োগকর্তা খসড়াটি প্রাপ্ত হওয়ার তারিখের পাঁচ কার্য দিবসের পরে নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার কাছে খসড়াটি প্রেরণ করেন।
পদক্ষেপ 5
এমটিপি বিধিমালার খসড়া সংশোধনীর খসড়া নিয়ে ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার দ্বিমত পোষণের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা এই সংস্থা কর্তৃক প্রস্তাবিত পরিবর্তনের বিভিন্নতার সাথে একমত হতে পারেন বা শ্রমিকদের প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার সাথে অতিরিক্ত পরামর্শ নিতে পারেন পারস্পরিক গ্রহণযোগ্য সমাধানে পৌঁছান।
পদক্ষেপ 6
সমস্ত মতবিরোধ একটি প্রোটোকলে আনুষ্ঠানিকভাবে প্রবর্তিত হয়, তবে তা বিদ্যমান থাকলেও সংগঠনের প্রধানের ডাব্লুটিপি বিধিগুলির সংশোধনী গ্রহণের অধিকার রয়েছে, যা প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থা কর্তৃক প্রাসঙ্গিক রাজ্য পরিদর্শকের কাছে আবেদন করা যেতে পারে, আদালতে বা এই কোড দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে যৌথ শ্রমের বিবাদের প্রক্রিয়া শুরু করতে।
পদক্ষেপ 7
বিকল্প ২. যদি ভিটিআর বিধিগুলি সম্মিলিত চুক্তির একটি সংযুক্তি হয় (তারা এটির একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ), তবে তাদের অবশ্যই সম্মিলিত চুক্তিতে সংশোধন এবং সংযোজনের ক্রম হিসাবে পরিপূরক করা উচিত (শ্রম সংবিধানের 44 অনুচ্ছেদ) রাশিয়ান ফেডারেশন).
