প্রতিটি সংস্থার অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি হিসাবে এই জাতীয় একটি সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক নথি থাকতে হবে। এই আইনের সাহায্যে কর্মচারীদের সাথে নিয়োগকর্তার শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রিত হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, সমস্ত সংস্থার জন্য শ্রম ব্যবস্থা এবং রুটিন আলাদা, সুতরাং এই নথির কোনও ইউনিফাইড ফর্ম থাকতে পারে না। প্রতিটি নির্বাহী এই নির্দেশিকাটি বিকাশের জন্য আইনী বা মানবসম্পদ বিভাগের সাথে কাজ করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিমালা উভয়ই সংস্থার সম্মিলিত চুক্তির একটি সংযুক্তি হতে পারে এবং পৃথক স্থানীয় আইন হিসাবে আনুষ্ঠানিকভাবে হতে পারে। এই দস্তাবেজের শিরোনাম পৃষ্ঠাটি আঁকানো বা না করা আপনার উপর নির্ভর করে তবে বাস্তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি আঁকা হয় না।
ধাপ ২
শ্রমের তফসিলের নিয়মগুলি আঁকতে, রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোড দ্বারা নির্দেশিত হোন, যথা বিভাগ 8, যাকে বলা হয় "শ্রমের সময়সূচী"। শ্রমের শৃঙ্খলা "।
ধাপ 3
প্রথমত, আপনাকে অবশ্যই কর্মীদের কাজের নির্দিষ্টকরণগুলি নির্দিষ্ট করতে হবে। যদি আপনার প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী রয়েছে যারা খণ্ডকালীন কাজ করেন, তবে এই দস্তাবেজটি অবস্থানগুলি নির্দেশ করে এটি প্রতিফলিত করা উচিত। এছাড়াও তাদের প্রতিদিনের রুটিন, অর্থাৎ বিশ্রামের সময়, খোলার সময় ইত্যাদি সম্পর্কে লিখুন
পদক্ষেপ 4
যদি আপনার কর্মীদের উপর অস্থায়ী কর্মচারী থাকে তবে অভ্যন্তরীণ আদেশের নিয়মগুলি তাদের কাজের শর্তগুলি বোঝাতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, চলে যাওয়ার অধিকার।
পদক্ষেপ 5
এই সাংগঠনিক ও প্রশাসনিক নথিতে প্রথমে সাধারণ বিধানগুলি লিখে রাখুন, অর্থাত্ নিয়মগুলি কার জন্য তৈরি করা হচ্ছে, তাদের উদ্দেশ্য, কাদের দ্বারা তারা অনুমোদিত। এর পরে, আপনি কর্মীদের নিয়োগ এবং তাদের বরখাস্ত করার পদ্ধতি সম্পর্কে লিখে দিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, এই ব্লকে, আপনি একটি প্রবেশনারি পিরিয়ডের প্রয়োগ, বরখাস্তের আগে একটি বাইপাস শীট পূরণ করার প্রয়োজন ইত্যাদি নির্দেশ করতে পারেন etc.
পদক্ষেপ 6
পরবর্তী ব্লকে, দলগুলির প্রধান অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি তালিকাভুক্ত করুন। উদাহরণস্বরূপ, কাজের বিবরণ সহ কর্মচারীদের দ্বারা সম্মতি, বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদানের পরিচালকের দায়িত্ব ইত্যাদি
পদক্ষেপ 7
পরের আইটেমটি কাজের সময় এবং তাদের ব্যবহার। এখানে আপনি আগামী বছরের সমস্ত ছুটির তালিকা করতে পারেন। এছাড়াও, কাজের সময়সূচি, মধ্যাহ্নভোজনের সময়, অবকাশকালীন সময়, বেতন ব্যতীত ছুটি দেওয়ার সম্ভাবনা ইত্যাদি উল্লেখ করার বিষয়টি নিশ্চিত করুন
পদক্ষেপ 8
এছাড়াও, অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিগুলিতে, মজুরি প্রদানের তথ্য লিখুন, উদাহরণস্বরূপ, কখন এটি ঘটে তা নির্দেশ করুন। যদি আপনি এটির অর্থ প্রদানের জন্য নগদ অর্থ প্রদান না করে থাকেন তবে তা আইনটিতেও লিখুন।
পদক্ষেপ 9
"সফল কাজের জন্য পুরষ্কার" আইটেমটি সম্পর্কে ভুলবেন না। নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের তালিকাবদ্ধ করুন, এটি, কাজের পরিকল্পনার অত্যধিক পূরণের জন্য বোনাস, ভাতাগুলি নির্দেশ করুন। এর পরে, বিধি লঙ্ঘনের জন্য দায়বদ্ধতা সম্পর্কে লেখার পরামর্শ দেওয়া হয়, এতে শৃঙ্খলাবদ্ধ নিষেধাজ্ঞার পরিমাণ নির্দেশ করুন। এর পরে, আপনার পক্ষ থেকে এবং কর্মচারীর পক্ষ থেকে উভয়ের তথ্যের গোপনীয়তা নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 10
নির্দিষ্ট নিয়ম নির্বাচন করার সময়, মনে রাখবেন যে এই আইনটি তথ্যের সাথে অতিরিক্ত বোঝা উচিত নয়, এটি পড়া এবং বুঝতে সহজ হওয়া উচিত।
