একটি সম্মিলিত চুক্তি হ'ল একটি অভ্যন্তরীণ আইনী দলিল যা একটি সমষ্টিগত সদস্যের সদস্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 40 অনুচ্ছেদ) এর সামাজিক ও শ্রম সম্পর্ককে নিয়ন্ত্রণ করে। দলিলটি প্রাথমিক বা স্বতন্ত্র ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার ব্যক্তির পরিচালনা ও শ্রমিকদের প্রতিনিধিদের অংশগ্রহণের সাথে তৈরি এবং সম্মত হয়েছে। আলোচনা এবং ভোটদানের মাধ্যমে একই রচনা দ্বারা যে কোনও পরিবর্তন বা সংযোজন করা যেতে পারে।
এটা জরুরি
- - প্রশাসন এবং প্রাথমিক বা স্বতন্ত্র ট্রেড ইউনিয়নের সাধারণ সভা;
- - ভোটদান অংশগ্রহণকারীদের দ্বারা স্বাক্ষরিত মিনিট।
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ৪১ অনুচ্ছেদ অনুসারে, সম্মিলিত চুক্তিতে প্রদত্ত এন্টারপ্রাইজে নিয়ন্ত্রিত যে কোনও সমস্যার তালিকা থাকতে পারে। আইন একটি নির্দিষ্ট তালিকায় দিকনির্দেশনা সরবরাহ করে না। এক বা একাধিক পয়েন্ট পরিবর্তন করতে বা পরিবর্তনগুলি, সংযোজন বা একই সামগ্রীর সাথে একটি নতুন যৌথ চুক্তি সম্পাদন করার জন্য, প্রাথমিক বা স্বতন্ত্র ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা এবং এন্টারপ্রাইজের প্রশাসনিক কর্মীদের সংগ্রহ করুন।
ধাপ ২
লিখিত মিনিট সহ এজেন্ডা ঘোষণা করুন। সভার পুরো পাঠ্যক্রম, কিছু উত্থাপিত ইস্যুগুলির যুক্তি সহ পরিবর্তন বা সংযোজনের প্রস্তাবগুলি কয়েক মিনিটের মধ্যে প্রবেশ করুন।
ধাপ 3
পরিবর্তন বা সংযোজনের প্রতিটি আইটেমটিতে একটি ভোট নিন। সভার মিনিটের মধ্যে "পক্ষে", "বিরুদ্ধে", "বিরত" ভোটের সংখ্যা লিখুন।
পদক্ষেপ 4
সম্মিলিত চুক্তিতে পরিবর্তন বা সংযোজন করুন যদি প্রস্তাবিত প্রস্তাবের পক্ষে যারা ভোট দিয়েছেন তাদের সংখ্যা ৫০% এর বেশি হয়। ভোটের অল্প সংখ্যক নিশ্চিত করে যে প্রস্তাবিত প্রস্তাবগুলি ভোট দেয়নি এবং অভ্যন্তরীণ সম্মিলিত চুক্তিটি পরিবর্তন করা যাবে না বা বেশ কয়েকটি পয়েন্টে পরিবর্তিত হতে পারে, যার জন্য সভার বেশিরভাগ সদস্যরা ভোট দিয়েছিলেন।
পদক্ষেপ 5
যে কোনও সম্মিলিত চুক্তি এক থেকে তিন বছরের জন্য আঁকতে পারে। এই সময়ের শেষে, দস্তাবেজটি এজেন্ডায় নতুন প্রস্তাবগুলি সংযোজন, সংশোধনী এবং বিবেচনা সহ বিদ্যমান আইটেমগুলির পুনঃ অনুমোদনের সাপেক্ষে এটিকে অবশ্যই টানা আপ নথিতে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।
পদক্ষেপ 6
নতুন দস্তাবেজের চুক্তি বা অনুমোদনের যে কোনও পরিবর্তনের জন্য, একটি সাধারণ সভা অনুষ্ঠিত করুন, পরিবর্তিত বা অনুমোদিত ইস্যুগুলির তালিকার অধীনে পরিচালনা ও ইউনিয়ন নেতাদের কাছ থেকে ভোট দিন এবং স্বাক্ষর সংগ্রহ করুন।
পদক্ষেপ 7
নথিতে যে কোনও পরিবর্তন বা বিবৃতি অন্য নাগরিকদের ক্ষেত্রে শ্রমজীবী কর্মীদের অধিকারের লঙ্ঘন করবে না। সম্মিলিত চুক্তির সমস্ত ধারাগুলি অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডে এই ক্ষেত্রে সুনির্দিষ্ট বর্তমান শ্রম কোড এবং সাধারণ নাগরিক নিয়মাবলীর নির্দেশাবলী মেনে চলতে হবে। কোনও পয়েন্ট যদি এই প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে না, তবে আইন অনুসারে সাধারণ অনুমোদন এবং ভোট নির্বিশেষে এগুলি অবৈধ বলে বিবেচিত হবে।
