সম্মিলিত চুক্তির মূল কাজটি, যা নিয়োগকর্তা এবং এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের সমষ্টিগতদের মধ্যে সমাপ্ত হয়, এই আদর্শিক আইনটি শ্রমিকদের সামাজিক ও শ্রম অধিকারকে অন্তর্ভুক্ত করা। কর্মসংস্থান চুক্তি লঙ্ঘন এড়ানোর জন্য, এটি এমনভাবে আঁকতে হবে যে পরিচালন এবং দল কর্তৃক গৃহীত দায়বদ্ধতাগুলি কার্যকর এবং শ্রম আইনটির মান মেনে চলতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম সংবিধিতে বর্ণিত নিয়মাবলীর সাথে সম্মতি রাখার শর্তটি গ্যারান্টিযুক্ত যে দল বা পরিচালনা উভয়ই যৌথ চুক্তিটি লঙ্ঘন করবে না। সম্মিলিত চুক্তির গ্রন্থগুলিতে যে প্রধান লঙ্ঘনগুলি পাওয়া যায় তা হ'ল সরাসরি ক্ষেত্রে কাজ করার সময় এবং বিশ্রামের সময়কার সংগঠন সম্পর্কিত বিষয়। এটি শিল্প শুল্ক চুক্তি ব্যবহারের কারণে is
ধাপ ২
প্রায়শই সম্মিলিত চুক্তিতে আপনি অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য একটি ধারা দেখতে পারেন। এদিকে এটি আর্টের সরাসরি লঙ্ঘন। 124 টিসি। দেখা যাচ্ছে যে ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য সম্পূর্ণ আইনি অস্বীকার বর্তমান সম্মিলিত চুক্তির সাথে বৈপরীত্য প্রদর্শন করে এবং নিয়োগকর্তাকে এটি লঙ্ঘন করতে বাধ্য করে, যদিও তিনি বিদ্যমান আইনী নীতিমালা অনুসারে কাজ করে।
ধাপ 3
আইনের লঙ্ঘন হ'ল পরিচালকদের, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের দ্বারা ওভারটাইম ঘন্টা প্রদান করা অস্বীকার, যদি তারা অনিয়মিত কাজের সময়গুলির জন্য অতিরিক্ত ছুটি না পায়। এটি এই সত্যটির দিকে পরিচালিত করে যে অতিরিক্ত সময়ের কাজ কোনওভাবেই নিয়োগকর্তাকে ক্ষতিপূরণ দেয় না, যা এই শ্রেণীর শ্রমিকদের শ্রম অধিকারগুলির প্রত্যক্ষ লঙ্ঘন।
পদক্ষেপ 4
সম্মিলিত চুক্তিতে ধার্য নীতিমালা যে, প্রয়োজনে, সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং ছুটির দিনে প্রশাসনের কর্মীদের জড়িত করার অধিকার রয়েছে, তাও কর্মীদের পক্ষে নয়। দেখা যাচ্ছে যে প্রশাসনের অধিকার রয়েছে তার কর্মচারীদের যে কোনও সময় তারা চাইলে যথাযথভাবে প্রাপ্য বিশ্রাম থেকে বিভ্রান্ত করার। তবে, একই সাথে এই জাতীয় সমস্ত মামলা কলাতে কঠোরভাবে নির্ধারিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 113। এটি ব্যতিক্রমী মামলার একটি তালিকা সরবরাহ করে যাতে লোকেরা ছুটিতে কাজ করার জন্য নিয়োগ দেওয়া যায়।
পদক্ষেপ 5
আইনের সাথে এ জাতীয় বৈপরীত্যগুলি বাদ দেওয়ার জন্য, সম্মিলিত চুক্তি লেখার সময়, কাজের এবং বিশ্রামের ব্যবস্থার বিষয়ে বিশেষ মনোযোগ দিন, শ্রম আইনটিতে নির্ধারিত those শ্রেণির কর্মচারীদের জন্য কাজের সময় হ্রাস করার ব্যবস্থা করুন। কার্যদিবস কর্মীদের নির্দিষ্ট বিভাগে অংশে ভাগ করার সম্ভাবনা বিবেচনা করুন, অতিরিক্ত সময় কাজ, সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং ছুটির দিনে জড়িত ব্যক্তিদের বৃত্ত সীমাবদ্ধ করুন। এই পদক্ষেপগুলি আপনাকে আপনার কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে সম্মতিতে এবং আইন অনুসারে কাজ করতে সহায়তা করবে।
