নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীদের প্রতিনিধিদের মধ্যে সমষ্টিগত চুক্তিগুলি শ্রম এবং তাদের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত অন্যান্য সম্পর্কগুলি নিয়ন্ত্রণ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি এবং এর সংশোধনগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ৪০ অনুচ্ছেদের পর্ব 1 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। সম্মিলিত চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হতে পারে এমন সমস্যাগুলির একটি আনুমানিক তালিকা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 41 অনুচ্ছেদে দেওয়া আছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড একটি সম্মিলিত চুক্তি সম্পাদনের জন্য পদ্ধতি নির্ধারণ করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি সম্মিলিত চুক্তি তিন বছরের বেশি সময়কালের জন্য শেষ করা যেতে পারে, তার বৈধতা, দলগুলির চুক্তি দ্বারা, একই সময়ের জন্য বাড়ানো যেতে পারে, এ জাতীয় সম্প্রসারণের সংখ্যা আইন দ্বারা সীমাবদ্ধ নয়। সম্মিলিত চুক্তি স্বাক্ষরের তারিখ বা এটিতে বিশেষভাবে নির্ধারিত তারিখ থেকে কার্যকর হয়।
ধাপ ২
একক প্রতিনিধি সংস্থায় areক্যবদ্ধ কর্মচারীদের প্রতিনিধিরা সম্মিলিত চুক্তির প্রস্তুতি এবং উপসংহারে অংশ নেন। যদি এন্টারপ্রাইজের বেশিরভাগ কর্মচারী একটি ট্রেড ইউনিয়নের সদস্য হন, তবে এই জাতীয় সংস্থা তৈরি হয় না। এই ট্রেড ইউনিয়নের নির্বাচিত সংস্থার সম্মিলিত দরকষাকষি শুরু করার জন্য নিয়োগকর্তাকে বা তার প্রতিনিধিদের প্রস্তাব এককভাবে প্রেরণের অধিকার রয়েছে।
ধাপ 3
যদি সংস্থার বেশ কয়েকটি ট্রেড ইউনিয়ন থাকে এবং তাদের সদস্যরা অর্ধেকেরও বেশি শ্রমিককে তৈরি করে, তবে তাদের ট্রেড ইউনিয়নগুলির সিদ্ধান্তের দ্বারা একটি একক প্রতিনিধি সংস্থা তৈরি করা যেতে পারে, যা সম্মিলিত চুক্তির প্রস্তুতি এবং উপসংহারে অংশ নেবে। যেমন একটি একক প্রতিনিধি সংস্থা তৈরি করার সময়, আনুপাতিক প্রতিনিধিত্বের নীতি ব্যবহৃত হয়।
পদক্ষেপ 4
ট্রেড ইউনিয়ন সমিতির গঠন যদি এন্টারপ্রাইজের অর্ধেকেরও কম কর্মচারী হয়, তবে একটি সাধারণ সভা অনুষ্ঠিত করা দরকার, যেখানে গোপন ব্যালটে, ট্রেড ইউনিয়ন সমিতি নির্বাচিত হয়, যার নির্বাচিত সংস্থা কাজ করবে শ্রমিকদের পক্ষে। এই জাতীয় সম্মেলন বা সাধারণ সভায় অন্য কোনও প্রতিনিধি সংস্থা বা একক প্রতিনিধি নির্বাচিত হতে পারে, যাকে নিয়োগকর্তাকে সম্মিলিত চুক্তির প্রস্তুতি এবং সমাপ্তির বিষয়ে সম্মিলিত দর কষাকষি শুরু করার প্রস্তাব প্রেরণ করার দায়িত্ব দেওয়া হবে। একমাত্র প্রতিনিধি সভার সিদ্ধান্তের দ্বারা যথাযথ ক্ষমতা দিয়ে থাকে।
পদক্ষেপ 5
যে কোনও দল সম্মিলিত চুক্তির প্রস্তুতি এবং উপসংহারের জন্য প্রস্তাবনাগুলি শুরু করতে পারে। সম্মিলিত চুক্তির সমাপ্তির জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য আলোচনা শুরু হওয়ার দুই সপ্তাহের পরে উভয় পক্ষই সরবরাহ করতে হবে।
পদক্ষেপ 6
মতবিরোধের ক্ষেত্রে সম্মিলিত চুক্তি অবশ্যই যে কোনও ক্ষেত্রে আলোচনা শুরুর তিন মাসের পরে শেষ করা উচিত। এই ক্ষেত্রে, মতবিরোধের একটি প্রোটোকল তৈরি করা হয়, এবং স্বাক্ষরিত সম্মত শর্তাদির ভিত্তিতে ঘটে।
পদক্ষেপ 7
সমষ্টিগত চুক্তিটি নিয়োগকর্তা বা তার অনুমোদিত প্রতিনিধি কর্তৃক সমাপ্তির এক সপ্তাহ পরে নোটিফিকেশন নিবন্ধের জন্য প্রেরণ করতে হবে।
