একটি কর্মসংস্থান চুক্তি নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে একটি লিখিত চুক্তি যা পেশাদার দায়িত্ব এবং পরিষেবা সম্পর্কের পারফরম্যান্সের জন্য শর্তগুলি সংজ্ঞায়িত করে। বর্তমান আইনটি এই আইনী দস্তাবেজটি আঁকার জন্য বিধিগুলি, এর স্বাক্ষর ও সমাপ্তির পদ্ধতি সম্পর্কে বিশদভাবে বর্ণনা করে। কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হওয়ার কারণ নির্বিশেষে, কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পদ্ধতির বেশ কয়েকটি মূল স্তর রয়েছে।
প্রয়োজনীয়
- - বরখাস্তের আদেশ;
- - বরখাস্তের ভিত্তিতে (কর্মচারীর ব্যক্তিগত বিবৃতি ইত্যাদি) নিশ্চিত করার নথি;
- - কর্মচারীর কাজের বই;
- - কর্মচারীর শ্রমের ক্রিয়াকলাপ (আয়ের শংসাপত্র ইত্যাদি) নিশ্চিত করার নথি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
নির্দিষ্ট কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার জন্য একটি আদেশ প্রস্তুত করুন। এটি অবশ্যই বরখাস্তের তারিখ এবং কারণ অবশ্যই নির্দেশ করবে। আইনটি কর্মসংস্থান অবসানের জন্য নিম্নলিখিত ভিত্তিকে তালিকাবদ্ধ করে:
1. কর্মীর উদ্যোগ (নিজস্ব ইচ্ছা)। এই ক্ষেত্রে চুক্তির অবসান সংগঠনের প্রধানকে সম্বোধন করে পদত্যাগের একটি ব্যক্তিগত চিঠির কর্মচারীর দ্বারা জমা দিয়ে শুরু হয়। প্রক্রিয়াটির একটি বিশদ বিবরণ লেবার কোডের ৮০ অনুচ্ছেদে দেওয়া আছে;
২. নিয়োগকর্তার উদ্যোগ। কোনও কর্মচারীকে জোর করে চাকরিচ্যুত করা যেতে পারে যদি উদ্যোগটি তরল করা হয়, কর্মীদের হ্রাস ঘটে, ব্যক্তির পেশাদার অযোগ্যতা প্রমাণিত হয়, শ্রম শৃঙ্খলার লঙ্ঘনের ঘটনা প্রকাশিত হয় ইত্যাদি। (নিবন্ধ 71 এবং 81);
৩. কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ সমাপ্তি (অনুচ্ছেদ)৯);
4. নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে চুক্তি (নিবন্ধ 78);
৫. কর্মরতকে কাজ চালিয়ে যাওয়া অস্বীকার করা। প্রয়োজনীয় কাজের শর্ত পরিবর্তন করা, একটি উদ্যোগের মালিক পরিবর্তন, পুনর্গঠন, কোনও কর্মস্থল অন্য লোকালয়ে স্থানান্তর করা ইত্যাদি ইত্যাদি আইন অস্বীকার করার পর্যাপ্ত কারণকে স্বীকৃতি দেয় (নিবন্ধ 72২,)৩);
An. অন্য সংস্থার কোনও পদে কোনও কর্মচারীর স্থানান্তর, সহ। একটি নির্বাচিত সরকার;
Special. বিশেষ পরিস্থিতি যেখানে বরখাস্ত পক্ষগুলির ইচ্ছার উপর নির্ভর করে না, উদাহরণস্বরূপ, সামরিক চাকরীর জন্য কোনও কর্মচারীর নিবন্ধন (অনুচ্ছেদ)৩);
৮. অন্যান্য কারণ যা আইনটির বিরোধিতা করে না (অনুচ্ছেদ 77 77)
ধাপ ২
বরখাস্তের আদেশের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন এবং দস্তাবেজটি পড়ার সত্যতা নিশ্চিত করে তার স্বাক্ষর পান get আদেশের জন্য যদি ব্যক্তিকে জিজ্ঞাসা করা হয় তবে তাকে তার শংসাপত্রের শংসাপত্র দিন।
ধাপ 3
কর্মচারীর কাজের বইটি পূরণ করুন। বরখাস্তের তারিখ, শ্রম কোডের নিবন্ধ, যার ভিত্তিতে চুক্তির সমাপ্তি টানা হয়, মাথাটির আদেশের নম্বর এবং তারিখ সম্পর্কিত তথ্য প্রবেশ করা প্রয়োজন। কর্মচারীকেও স্বাক্ষরের বিপরীতে এই রেকর্ডটির সাথে পরিচিত হতে হবে।
পদক্ষেপ 4
নিশ্চিত করুন যে অ্যাকাউন্টিং বিভাগ বাম কর্মচারীর সাথে সম্পূর্ণ নিষ্পত্তির জন্য মজুরি এবং অন্যান্য ধরণের অর্থ প্রদানের (বোনাস, অস্থায়ী প্রতিবন্ধী সুবিধা, ক্ষতিপূরণ ইত্যাদি) গণনার প্রয়োজনীয়তা তৈরি করেছে।
পদক্ষেপ 5
শেষ কার্যদিবসে বরখাস্ত ব্যক্তিকে তার কাজের বই এবং পেশাদার ক্রিয়াকলাপের সত্যতা নিশ্চিত করার জন্য অন্যান্য নথিগুলি দিন, উদাহরণস্বরূপ, আয়ের শংসাপত্র 2-এনডিএফএল। একই দিনে, নিয়োগকর্তাকে প্রাক্তন কর্মচারীর পুরোপুরি আর্থিক debtsণ পরিশোধ করতে হবে pay
