একটি কাজের চুক্তি প্রায়শই একটি সংস্থা এবং এক সময় বা অস্থায়ী কাজের জন্য জড়িত ব্যক্তির মধ্যে সম্পর্ক আনুষ্ঠানিক করতে ব্যবহৃত হয়। এটি করা হয় যখন তাকে রাজ্যে নিয়ে যাওয়া সম্ভব হয় না বা প্রয়োজন হয় না। একই সময়ে, পারস্পরিক সম্পর্ক এবং বাধ্যবাধকতা শ্রমের নয়, নাগরিক আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
প্রয়োজনীয়
- - মানক চুক্তির পাঠ্য;
- - দলগুলির বিবরণ;
- - ঝর্ণা কলম;
- - সীল.
নির্দেশনা
ধাপ 1
সাধারণত, যে সংস্থাগুলি দীর্ঘকাল ধরে বিদ্যমান রয়েছে তাদের এই দস্তাবেজের একটি মানক পাঠ্য রয়েছে। সম্পর্কের আনুষ্ঠানিককরণের এই পদ্ধতিটি যদি প্রথমবার ব্যবহার করা হয়, আপনি ইন্টারনেটে চুক্তির একটি নমুনা খুঁজে পেতে পারেন বা যদি উপলব্ধ থাকে তবে এটির গৃহ-গৃহস্থ আইনজীবীদের কাছে অর্পণ করতে পারেন।
তবে সবচেয়ে সহজ উপায় হ'ল চুক্তির মানক পাঠ্যটি নেওয়া এবং এটি আপনার প্রয়োজনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া, এবং তারপরে কোনও আইনজীবীর সাথে পাঠ্যের সাথে একমত হওয়া।
ধাপ ২
যেসব ক্ষেত্রে কোনও কাজের চুক্তি দীর্ঘ সময়ের জন্য শেষ হয় বা নিয়মিত নবায়ন করা হয়, কোনও অবস্থাতেই এমন কোনও বিধান অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয় যার ভিত্তিতে এটি কর্মসংস্থান চুক্তি হিসাবে স্বীকৃত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, অফিসিয়াল শুল্কের পরিসীমা (তারা কেবলমাত্র এমন কোনও কর্মচারীর জন্য হতে পারে যার সাথে একটি কাজের চুক্তি সমাপ্ত হয়), কাজের সময়সূচী এবং সময়সূচী ইত্যাদি etc. একটি কর্মসংস্থানের চুক্তির লক্ষণগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে, এবং যদি তারা উপলব্ধ থাকে তবে কোনও বিতর্কিত পরিস্থিতিতে যে কোনও আদালত কর্মচারীর পরবর্তী সমস্ত বাধ্যবাধকতা সহ শ্রম আইনের বিষয় হিসাবে আপনার নথিটিকে যোগ্য করে তোলে। উদাহরণস্বরূপ, অবকাশ, অসুস্থ পাতার অর্থ প্রদান, বিচ্ছেদ প্রদানের অর্থ প্রদান ইত্যাদি
ধাপ 3
সংস্থার বিবরণ চুক্তির প্রাসঙ্গিক বিভাগে অন্য কোনও অনুরূপ নথির মতোই প্রবেশ করা হয়েছে: নাম, আইনী এবং যদি পাওয়া যায় তবে প্রকৃত ঠিকানা, যোগাযোগের ফোন নম্বর, টিআইএন, কেপিপি, ওজিআরএন, ব্যাঙ্কের বিবরণ।
অন্যদিকে, কোনও ব্যক্তি তার পুরো নাম, নিবন্ধকরণের ঠিকানা এবং প্রয়োজনবোধে প্রকৃত, যোগাযোগের ফোন নম্বর, পাসপোর্টের ডেটা (নম্বর, সিরিজ, ইস্যু করার তারিখ এবং কর্তৃপক্ষ জারি), টিআইএন, পিএফআর বীমা শংসাপত্র নম্বর এবং বিশদ প্রবেশ করে তার ব্যাংক অ্যাকাউন্টের, যদি কোনও কাজের চুক্তির অধীনে পারিশ্রমিক নগদ নন দ্বারা প্রদান করা হয়।
টিআইএন এবং পেনশন বীমা শংসাপত্রের সংখ্যা প্রয়োজন, যেহেতু নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই পারিশ্রমিকের থেকে ব্যক্তিগত আয়কর রোধ করতে হবে এবং অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলে সামাজিক অবদান রাখতে হবে।
পদক্ষেপ 4
সমাপ্ত কাজের চুক্তি পক্ষগুলির স্বাক্ষর এবং সংস্থার সিল দিয়ে সীল করা হয়।
