ভবিষ্যতে নিয়োগকর্তার স্বেচ্ছাচারিতা থেকে আপনাকে রক্ষা করার জন্য একটি সুসমাচারিত কর্মসংস্থান চুক্তির গ্যারান্টি রয়েছে। অতএব, সংস্থার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদনের পর্যায়েটি খুব দায়ী এবং ভুল না করা গুরুত্বপূর্ণ। অবশ্যই, কোনও নিয়োগকর্তা চুক্তিতে এড়াতে চেষ্টা করেন যা আপনি আপনার সুবিধার জন্য ব্যবহার করতে পারেন। এবং যদি সম্মিলিত চুক্তিতে আসলে কোনও বিরোধের বিষয় না থাকে - আপনি হয় স্বাক্ষর করেন বা অন্য কোনও কাজের সন্ধান করেন, তবে স্বতন্ত্র চুক্তির শর্তাদি সামঞ্জস্য করা যেতে পারে এবং হওয়া উচিত।
প্রয়োজনীয়
রাশিয়ান ফেডারেশন গঠন, শ্রম কোড
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি সাবধানতার সাথে অধ্যয়ন করুন, বিশেষত ছোট প্রিন্টে যা লেখা আছে (যদি কিছু হয় তবে আপনি নিয়োগকর্তাকে ম্যাগনিফাইং গ্লাসের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন)। আপনি যা বুঝতে পারছেন না তা নির্দ্বিধায় জিজ্ঞাসা করুন। আপনি কিছু বিভ্রান্তিকর বিষয় পরিষ্কার করতে শ্রম কোড বা সংবিধান ব্যবহার করতে পারেন।
ধাপ ২
অর্থের প্রশ্নটি, যা আপনার বেতনের প্রশ্নটি সবচেয়ে সংবেদনশীল। তবে একটি চুক্তি সমাপ্তির পর্যায়ে, এটি নিয়ে আলোচনা করা আরও ভাল। চুক্তিতে আপনার বেতনের পরিমাণ এবং তার সূচকের জন্য শর্তাদি, বহির্ভূত কাজের জন্য অর্থ প্রদানের নীতি, ছুটির পরিমাণ, অবকাশের বেতন, মাতৃত্বকালীন ছুটি ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত করুন, পাশাপাশি আপনার বরখাস্তের শর্তাদি অন্তর্ভুক্ত করুন, বিশেষত যদি আপনি কোনও প্রাইভেট ট্রেডার দ্বারা নিযুক্ত হন। অনেক নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের "অতিরিক্ত" অর্থ প্রদান করতে পছন্দ করেন না, যদিও তাদের আইন দ্বারা প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। কর্মসংস্থান চুক্তি তাদের এটি করতে বাধ্য করবে। অন্যথায়, আপনার আদালতে উপস্থাপনের জন্য কিছু থাকবে।
ধাপ 3
এটি নিরাপদে খেলুন এবং কাজের সময়সূচিটি স্পষ্ট করুন, বিশেষত যদি এটি ঘূর্ণায়মান হয়। হয়ত নিয়োগকর্তা এমনকি আপনি যে দিনগুলি পরিশ্রম করেন এবং বিশ্রাম করেন সেগুলির একটি মুদ্রণও সরবরাহ করে। কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রকৃত কাজের সময়সূচী (উদাহরণস্বরূপ, 2/2 বা 5/2) এবং কাজের সময় (উদাহরণস্বরূপ, 8.00 থেকে 18.00 পর্যন্ত, 12.00 থেকে 14.00 অবধি) উল্লেখ করা নিশ্চিত করুন।
পদক্ষেপ 4
যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে পরিবহণ সরবরাহ করে যা কাজের জায়গায় সরবরাহ করে বা কর্মক্ষেত্রে গরম খাবার সরবরাহ করে, জিজ্ঞাসা করুন এটি কীভাবে আপনার বেতনকে প্রভাবিত করবে। যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে আশ্বাস দেয় যে এটি "বিনামূল্যে", চুক্তিতে এই ধারাটি যুক্ত করুন, অন্যথায়, "ফুটথকোথ" পেয়েছেন, আপনি ভ্রমণ এবং খাবারের জন্য যে বেতন দিতে গিয়েছিলেন তার একটি চিত্তাকর্ষক অংশ মিস করতে পারেন।
পদক্ষেপ 5
আপনি যদি অধ্যয়নরত হন তবে নিয়োগকর্তার সাথে শর্তটি নিয়ে আলোচনা করুন যে তার ভিত্তিতে তিনি আপনাকে অধিবেশনে যেতে দেওয়া উচিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 173-177 অনুচ্ছেদ অনুসারে, নিয়োগকর্তা আপনাকে কিছু শর্তে বেতনভুক্ত শিক্ষাগত ছুটি দিতে বাধ্য হন। আপনি যদি এই শর্তগুলি মাপসই করেন তবে নিখরচায় আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিতে এই পয়েন্টটি অন্তর্ভুক্ত করার দাবি করুন।
পদক্ষেপ 6
চুক্তিতে সমস্ত পরিবর্তন করার পরে, সাবধানে নতুন দস্তাবেজটি অধ্যয়ন করুন এবং সমস্ত সম্পাদনাগুলি পরীক্ষা করুন। যদি সমস্ত শর্ত আপনার এবং নিয়োগকর্তার উভয়েরই অনুসারে উপযুক্ত হয় তবে আপনি ভবিষ্যতের কর্মসংস্থান সম্পর্কে নিরাপদে স্বাক্ষর করতে পারেন। আপনি যখন চুক্তির একটি অনুলিপি পান তখন সাবধান হন: এটি অবশ্যই নিয়োগকর্তার সাথে থাকা ডকুমেন্টের সাথে মিলবে word যদি আপনি "কার্বন অনুলিপি মাধ্যমে" একটি চুক্তি স্বাক্ষর করেন (হ্যাঁ, হ্যাঁ, কখনও কখনও এটি ঘটে!), দাবি করুন যে নিয়োগকর্তা ব্যক্তিগতভাবে আপনার চুক্তিতে লিখবেন: "একটি অনুলিপি সঠিক আছে" এবং স্বাক্ষর করুন। এখন এটি একটি আসল দলিল, এটির ফটোকপি নয়।
