একটি সম্মিলিত চুক্তি অভ্যন্তরীণ আইনী ক্রিয়াকে বোঝায় যা শ্রম এবং সামাজিক সম্পর্কের পরিচালনা করে। দস্তাবেজটি এক থেকে তিন বছরের জন্য একমত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 41) নির্দিষ্ট সময়ের পরে, এর সম্প্রসারণ সম্ভব, তবে সমস্ত আইটেম পুনর্বিবেচনা এবং চুক্তির সাপেক্ষে।
প্রয়োজনীয়
- - সভা;
- - প্রোটোকল
নির্দেশনা
ধাপ 1
সম্মিলিত চুক্তি পুনর্নবীকরণের জন্য, এন্টারপ্রাইজ পরিচালনা এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সদস্যদের একটি সাধারণ সভা আহবান করুন। আপনার যদি ট্রেড ইউনিয়ন না থেকে থাকে তবে কাঠামোগত বিভাগগুলির পরিচালনার প্রতিনিধিদের এবং কার্যনির্বাহী কর্মীদের মধ্য থেকে একটি নির্বাচিত কমিটি সভার জন্য আমন্ত্রণ করুন।
ধাপ ২
কয়েক মিনিটের মধ্যে সভার পুরো কোর্সটি রেকর্ড করুন। ক্রমে চুক্তির সমস্ত ধারাগুলি পর্যালোচনা করুন এবং একটি সাধারণ ভোট করুন hold যদি সংখ্যাগরিষ্ঠরা আইটেমটিকে প্রশ্নে অনুমোদিত করে, তবে এটি নতুন সম্মিলিত চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত subject প্রবর্তিত সমস্ত আইটেম এখনও প্রাসঙ্গিক এবং সাধারণ সভার বেশিরভাগ সদস্য তাদের পক্ষে ভোট দিলে কেবল পুরানো চুক্তির মেয়াদ বাড়ানো সম্ভব। এমনকি যদি একটি বিন্দুও পরিবর্তিত হয় তবে অবশ্যই নথিকে পুনরায় প্রকাশ করতে হবে।
ধাপ 3
বৈঠককালে ট্রেড ইউনিয়ন, পরিচালনা, শ্রমিকদের প্রতিনিধি বা কাঠামোগত বিভাগের প্রধানগণ নতুন প্রস্তাবগুলি প্রবর্তন করেন, তবে তারা সম্মিলিত চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত বিবেচনা, ভোটদান এবং সাধারণ অনুমোদনের সাপেক্ষে।
পদক্ষেপ 4
চুক্তির একটিও ধারা শ্রম ও নাগরিক আইন বিরোধী নয়, শ্রম বা নাগরিক কোড দ্বারা সরবরাহ করা দলের সদস্যদের অধিকার লঙ্ঘন করবে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনে প্রয়োগ হওয়া অন্যান্য ধরণের আইনী আইনগুলির বিরোধিতা করবে না। আইনের বিপরীতে সমস্ত ধারা অকার্যকর বলে বিবেচিত হয় এবং তাদের বাস্তবায়ন consideredচ্ছিক।
পদক্ষেপ 5
সম্মিলিত চুক্তির অধীনে, দস্তাবেজটি অনুমোদিত এবং এই বা এই ধারাটি গ্রহণের পক্ষে ভোট দিয়েছেন এমন সমস্ত ব্যক্তির স্বাক্ষর পান।
পদক্ষেপ 6
সম্মিলিত চুক্তিটি নথিটি গ্রহণ বা সংশোধনের তারিখের সাথে নিম্নলিখিত ক্রমিক সংখ্যার অধীনে এন্টারপ্রাইজের আইনী আইনগুলির জার্নালে নিবন্ধকরণ সাপেক্ষে।
পদক্ষেপ 7
সমস্ত কর্মীদের অবশ্যই গৃহীত, অনুমোদিত বা পরিবর্তিত নথির সাথে মৌখিকভাবে পরিচিত হতে হবে।
