একটি সম্মিলিত চুক্তি হ'ল নিয়োগকর্তার এবং শ্রম আইনের ক্ষেত্রে সম্পর্ককে পরিচালনা করে এমন একটি কাজের সমষ্টিগতদের মধ্যে একটি আদর্শ চুক্তি। আইনটি সংস্থাগুলিতে একটি সম্মিলিত চুক্তি (এরপরে - কেডি) সীমাবদ্ধ করতে বাধ্য নয়, তবে ট্রেড ইউনিয়ন নেই এমন উদ্যোগগুলিতে এটি বিশেষভাবে কাম্য is নকশা নথিটি শেষ করার নিয়ম এবং পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন 11 মার্চ, 1992 এন 2490-I "সম্মিলিত চুক্তি ও চুক্তিতে" এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা পরিচালিত হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
1. নিয়োগকর্তা বা শ্রম সম্মিলিতকে অবশ্যই অন্য পক্ষের কাছে লিখিত নোটিশ পাঠিয়ে সিবির সমাপ্তির বিষয়ে আলোচনা শুরু করতে হবে। অন্য পক্ষটি বিজ্ঞপ্তি পাওয়ার তারিখ থেকে সাত দিনের মধ্যে আলোচনা শুরু করতে বাধ্য। সাধারণ সভায় শ্রম সম্মিলিত তার প্রতিনিধিদের নির্ধারণ করে যারা আলোচনার জন্য অনুমোদিত। নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে, নিয়োগকারী নিজে বা তার নিযুক্ত অনুমোদিত প্রতিনিধি কাজ করে। উভয় পক্ষের প্রতিনিধিরা আলোচনার শর্তাদি, ভেন্যু এবং এজেন্ডা নিয়ে একমত হন। এই ক্ষেত্রে, দলগুলিকে আলোচনার জন্য ইস্যুগুলির একটি অবাধ পছন্দ দেওয়া হয়। নকশা চুক্তি, প্রতিনিধিদের রচনা, আলোচনার জায়গাটি শেষ করার জন্য পদ্ধতি এবং শর্তাদি এন্টারপ্রাইজের জন্য আদেশ এবং শ্রম সম্মিলনের প্রতিনিধিদের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে আনুষ্ঠানিকভাবে হয়।
ধাপ ২
২. সিএর বিষয়বস্তু দলগুলি তাদের দ্বারা নির্ধারিত হয়। আইনে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি প্রদান করা হয়েছে যা সিএতে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে: সিস্টেম এবং পারিশ্রমিকের পরিমাণ, অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের এবং ক্ষতিপূরণের ব্যবস্থা, ভাতা এবং অতিরিক্ত পারিশ্রমিক; মুদ্রাস্ফীতির হারের ভিত্তিতে মজুরি পরিবর্তন করার জন্য বা সিএ দ্বারা নির্ধারিত সূচকগুলি পূরণের পদ্ধতি; কাজের সময়, বিশ্রাম এবং ছুটির সময়; কর্মসংস্থান এবং কর্মীদের নিয়োগের বিষয়; মহিলা ও কিশোর-কিশোরীদের জন্য কর্মক্ষম অবস্থার উন্নতি; মেডিকেল এবং সামাজিক বীমা; কোনও উদ্যোগ এবং বিভাগীয় আবাসনকে বেসরকারীকরণের ক্ষেত্রে কর্মীদের স্বার্থ পর্যবেক্ষণের শর্তাদি; স্বাস্থ্য সুরক্ষা; কর্ম ও প্রশিক্ষণের সম্মিলনকারী কর্মচারীদের জন্য সুবিধা; সিএ শর্ত বাস্তবায়নের উপর নিয়ন্ত্রণ, দলগুলির দায়িত্ব, পরিবর্তন এবং সংযোজন করার পদ্ধতি। একই সাথে, চুক্তির শর্তাদি আইন অনুসারে সরবরাহের চেয়ে কর্মীদের পক্ষে আরও অনুকূল হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করা সম্ভব।
ধাপ 3
৩. সিডি প্রকল্পের উন্নয়নের পরে, এটি কর্মীদের সাধারণ সভায় আলোচনা, সংশোধন এবং অনুমোদনের বিষয়। প্রয়োজনে কর্মচারীদের প্রতিনিধিরা নিয়োগকর্তা, নির্বাহী কর্তৃপক্ষ এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষের প্রতিনিধিদের অতিরিক্ত তথ্যের জন্য অনুরোধ করেন এবং তারা দুই সপ্তাহের মধ্যে যোগ্যতার বিষয়ে একটি উত্তর দিতে বাধ্য হন।
পদক্ষেপ 4
৪. সিএর মেয়াদ এক থেকে তিন বছর পর্যন্ত হয়, যা চুক্তির পাঠ্যসূচীতে নির্দেশিত হয়। চুক্তিটি উভয় পক্ষের স্বাক্ষর হওয়ার মুহুর্ত হতে, বা সিএতে নির্ধারিত অন্য তারিখ থেকে কার্যকর হবে। যদি, প্রতিষ্ঠিত সময়সীমা শেষ হওয়ার পরে, দলগুলি কোনও নতুন পরিবর্তন বা সিদ্ধান্তে সম্মতি জানায় না, তবে পুরানো সিএ কাজ চালিয়ে যায়। সংস্থার কাঠামো, নাম বা পরিচালনায় কোনও পরিবর্তন হয়েছে যদি চুক্তি কার্যকর হয়। মালিক যদি পরিবর্তন হয়ে থাকে তবে পুরানো সিএ 3 মাসের জন্য বৈধ। এই সময়ের মধ্যে, নতুন সিএ সংরক্ষণ, সংশোধন বা উপসংহার নিয়ে আলোচনা শুরু করা উচিত।
পদক্ষেপ 5
৫. বর্তমান সিএ সংশোধনীগুলি সিএ শর্তাবলী মেনে দলগুলির পারস্পরিক চুক্তি দ্বারা তৈরি করা হয়। যদি এই শর্তগুলি সংজ্ঞায়িত না করা হয়, তবে তার সমাপ্তি হিসাবে একই ক্রমে পরিবর্তনগুলি করা হয়।
পদক্ষেপ 6
Signing. স্বাক্ষর করার পরে, নিয়োগকর্তা সাত দিনের মধ্যে এন্টারপ্রাইজের অবস্থানে শ্রম কর্তৃপক্ষের কাছে বিজ্ঞপ্তি নিবন্ধের জন্য সিএ প্রেরণ করতে বাধ্য।
