রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 67 অনুচ্ছেদ অনুসারে, কোনও কর্মী নিয়োগের সময়, একটি কাজের চুক্তি শেষ করা উচিত, যা লিখিতভাবে দুটি অনুলিপিতে আঁকা হয়। একটি অনুলিপি নিয়োগকর্তার কাছে থেকে যায়, দ্বিতীয়টি কর্মচারীকে দেওয়া হয়। কোনও পক্ষ যদি কর্মসংস্থানের চুক্তি হারিয়ে ফেলেছে, তবে এর নকল ইস্যু করা প্রয়োজন। যদি কর্মসংস্থান চুক্তি অবৈধভাবে অবসান হয় তবে আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে এটি পুনরুদ্ধার করা যেতে পারে।
প্রয়োজনীয়
- - চুক্তির সদৃশ;
- - আদালতের বিবৃতি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার যদি কোনও হারিয়ে যাওয়া কর্মসংস্থান চুক্তি পুনরুদ্ধার করতে হয় তবে আপনি কোনও পক্ষের হাতে থাকা নথি থেকে নকল তৈরি করতে পারেন। এটি হ'ল, যদি নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থানের চুক্তিটি হারিয়ে ফেলেন, তবে কর্মীর চুক্তি থেকে একটি সদৃশ তৈরি হবে। যদি কর্মচারী চুক্তিটি হারিয়ে ফেলে থাকেন তবে নিয়োগকর্তা তাকে নকল প্রদান করতে বাধ্য হবেন, মূলটি অনুসারে এটি আঁকতে। সদৃশটিতে স্বাক্ষরকারী অবশ্যই নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর দ্বারা স্বাক্ষরিত হবে; স্বাক্ষরগুলি সদৃশ হতে পারে না।
ধাপ ২
যদি ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে ঘটে উভয় পক্ষের দ্বারা কর্মসংস্থান চুক্তিটি হারিয়ে যায় তবে একটি কাজের আদেশের ভিত্তিতে নথিটি পুনরুদ্ধার করুন। কাজের বইতে এবং কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে প্রবেশের বিষয়টিও বিবেচনা করুন। আসলে, উভয় পক্ষের হারিয়ে যাওয়া চুক্তিগুলি সদৃশ হয় না, তবে নতুন চুক্তিগুলি সমাপ্ত হয়, তবে আগের তারিখগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়।
ধাপ 3
যদি অবৈধভাবে বাতিল হওয়া কর্মসংস্থান চুক্তিটি পুনরুদ্ধার করা প্রয়োজন হয়, তবে কর্মচারী শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করতে বাধ্য হন, সমান্তরালভাবে, আরবিট্রেশন কোর্টে আবেদন জমা দিতে হবে। অ্যাপ্লিকেশনটিতে, চাকরির অবসান হওয়ার কারণগুলি, অবৈধ বরখাস্ত সম্পর্কিত নিয়োগকর্তাকে আপনার সমস্ত দাবি নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 4
অবৈধ বরখাস্তের তারিখ থেকে তিন মাসের মধ্যে শ্রম পরিদর্শক এবং আদালতে আবেদন করুন। সর্বাধিক উপযুক্ত বিকল্পটি অবিলম্বে আবেদন করা হয়, যখন কর্মক্ষেত্রটি অন্য কোনও কর্মচারীর দ্বারা দখল করা হয় না। তদতিরিক্ত, আপনি যদি অবিলম্বে অবৈধ বরখাস্তকে ছত্রভঙ্গ করেন তবে এটি আরও অনেক সম্ভাবনা দেয় যে আপনি একই কাজটি গ্রহণ করবেন।
পদক্ষেপ 5
একটি কাজের চুক্তি কেবল আদালতের আদেশের মাধ্যমে পুনর্বহাল করা যেতে পারে। যদি আদালত রায় দেয় যে বরখাস্ত সত্যই অবৈধ, তবে নিয়োগকর্তা একটি আদেশ জারি করতে বাধ্য থাকবেন যাতে এটি নির্দেশিত হয় যে বরখাস্তটি অবৈধ বলে বিবেচিত হয়। সহকর্মীর কাছে ক্ষমা প্রার্থনা করুন। কর্মসংস্থান চুক্তিটি চাকরির শুরুতে যেটি তৈরি হয়েছিল তার জন্য বৈধ হবে।
