কাজের ধারাবাহিকতায়, পরিস্থিতিগুলি ঘটে যখন চুক্তিটি সমাপ্ত করা প্রয়োজন, অর্থাত্ কর্মসংস্থানের সম্পর্ককে সমাপ্ত করতে হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি নিয়োগকের উদ্যোগে এবং নিজেই কর্মীর অনুরোধে ঘটতে পারে happen একটি উপায় বা অন্য কোনওভাবে, আইনী দস্তাবেজের সমাপ্তি সঠিকভাবে সম্পাদন করা খুব গুরুত্বপূর্ণ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
দলগুলির পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে আপনি যে কোনও সময় কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করতে পারেন, যদিও এটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়, এটি জরুরি। এটি করার জন্য, আপনাকে সংস্থার প্রধান হিসাবে, কর্মসংস্থানের সম্পর্কের অবসান ঘটাতে একটি আদেশ (আদেশ) আঁকতে হবে।
ধাপ ২
কর্মচারী স্বেচ্ছায় চুক্তিটি সমাপ্ত করার সিদ্ধান্ত নিলে, তার কাছ থেকে আপনার নামে একটি লিখিত আবেদন গ্রহণ করুন। বরখাস্ত হওয়ার 14 দিন আগে এটি অবশ্যই লেখা উচিত। তবে 2 মাসেরও কম সময়ের জন্য একটি স্থায়ী মেয়াদী চুক্তির সমাপ্তির ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাকে এই বিজ্ঞপ্তিটি চুক্তিটি সমাপ্ত হওয়ার 3 দিন আগে গ্রহণ করতে হবে।
ধাপ 3
আবেদন পাওয়ার পরে, একটি আদেশ পূরণ করুন, যাতে কর্মচারীর ডেটা বরখাস্ত (পুরো নাম), অবস্থান, বরখাস্তের তারিখ এবং ভিত্তি (উদাহরণস্বরূপ, একটি বিবৃতি) নির্দেশ করে। যে তারিখে প্রশাসনিক নথি আঁকানো হয়েছিল তাতে স্বাক্ষর করুন। এর পরে, নিজেই কর্মচারীকে স্বাক্ষরের আদেশ দিন। যদি বরখাস্ত কর্মচারী আদেশের একটি অনুলিপি পেতে চান তবে এটি সরবরাহ করুন, একই সময়ে লিখিতভাবে সত্যায়িত করুন যে অনুলিপিটি সঠিক।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীর ফাইলে একটি নোট তৈরি করুন যা উল্লেখ করেছে যে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ হয়ে গেছে। এর পরে, দস্তাবেজটি দৃ fas় করুন, এটিকে সেলাই করুন এবং সংরক্ষণাগারটিতে স্থানান্তর করুন। কর্মচারীর কাজের বইয়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের সংশ্লিষ্ট নিবন্ধটি উল্লেখ করে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি সম্পর্কে একটি নোট তৈরি করুন।
পদক্ষেপ 5
চুক্তিটি জরুরি হলে, মেয়াদ শেষ হওয়ার তিন দিন আগে, আপনাকে নিয়োগকর্তা হিসাবে, অবশ্যই কর্মচারীর সম্পর্কের অবসান সম্পর্কে লিখিতভাবে কর্মচারীকে অবহিত করতে হবে। অর্থাত্, স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তি সমাপ্তির জন্য তাঁর আবেদনের প্রয়োজন নেই।
পদক্ষেপ 6
যদি কোনও কাজের সময়কালের জন্য চুক্তিটি সমাপ্ত হয় এবং এটি কোনও আইনী নথিতে নির্ধারিত হয়, তবে চুক্তিটি সমাপ্তির তারিখটি অবজেক্টের সরবরাহের তারিখ।
