একটি সম্মিলিত চুক্তি একটি আইনী আইন যা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সামাজিক, শ্রম এবং অন্যান্য অনুরূপ সম্পর্ককে সংজ্ঞায়িত করে। যে কোনও নথির মতো, এটি পরিপূরক এবং পরিবর্তন করা যেতে পারে। যদি সম্মিলিত চুক্তিতে সংশোধন করার পদ্ধতিটি নিজেই সম্মিলিত চুক্তিতে বর্ণিত না হয়, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বিধানগুলি প্রযোজ্য।
নির্দেশনা
ধাপ 1
লিখিতভাবে সম্মিলিত দর কষাকষি শুরু করার প্রস্তাব:
- প্রবর্তক, নিয়োগকারী - কর্মচারী প্রতিনিধি (ট্রেড ইউনিয়ন নেতা, শ্রমিক সম্মিলিত কাউন্সিলের চেয়ারম্যান, কর্মীদের সাধারণ সভার প্রতিনিধি, এবং অন্যদের) কাছে একটি চিঠি;
- শ্রম সম্মিলনের সূচনা - নিয়োগদাতাকে একটি নথি সংযুক্তি সহ একটি চিঠি যা উদ্যোগের সম্প্রদায়কে নিশ্চিত করে (সাধারণ ভোটের সংখ্যাগরিষ্ঠের কয়েক মিনিট)।
ধাপ ২
প্রতিনিধি এবং তাদের ক্ষমতা ইঙ্গিত করে অন্য পক্ষের একটি লিখিত প্রতিক্রিয়া।
ধাপ 3
কমিশন তৈরি।
মাথার আদেশ অনুসারে ইস্যু। একজন কর্মী কর্মকর্তা, একজন আইনজীবী, কর্মচারীদের প্রতিনিধি এবং একজন চেয়ারম্যানকে চেয়ারম্যান হিসাবে নিয়োগের পরামর্শ দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 4
সম্মিলিত চুক্তি সংশোধন কমিশন দ্বারা গঠন এবং পক্ষ দ্বারা স্বাক্ষর।
পদক্ষেপ 5
শ্রম কর্তৃপক্ষের পরিবর্তনের নিবন্ধন, মেয়াদ - সাত দিন।
