পরিচালকদের নিয়োগের জন্য সর্বাধিক জনপ্রিয় সরঞ্জাম হ'ল মিডিয়াতে বা ইন্টারনেটে পোস্ট করা একটি জব পোস্ট। বিরল পেশা বা শীর্ষ পরিচালকদের বিশেষজ্ঞ সন্ধানে এর কার্যকারিতা খুব বেশি নয়, তবে লাইন পদের প্রার্থীদের আকর্ষণ করার জন্য এটি অপরিহার্য। কোনও প্রার্থীকে আকৃষ্ট করার জন্য, এটি কেবল উজ্জ্বল, সংক্ষিপ্ত এবং দক্ষতার সাথেই লিখিত হতে হবে, তবে প্রার্থী তার কী প্রয়োজন তা স্পষ্টভাবে বুঝতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যে কোনও কাজের অনুসন্ধান সাইটে ইন্টারনেটে খুঁজে পেতে পারেন এমন একটি টেম্পলেট ব্যবহার করে আপনার সংস্থায় খালি শূন্যতার জন্য একটি বিজ্ঞাপন লিখতে পারেন। এটির বিষয়বস্তু প্রমিত। শূন্য পদের নাম লিখুন, কাজের দায়িত্বের তালিকা দিন। কাজের অভিজ্ঞতা, শিক্ষা - প্রার্থীকে যে প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে হবে তা নির্দেশ করুন। কাজের পরিস্থিতি সম্পর্কে আমাদের জানান: সংস্থার সংক্ষিপ্ত তথ্য, তার অবস্থান, কাজের সময়সূচি, বেতন বন্ধনী। কর্পোরেট ওয়েবসাইট এবং যোগাযোগের তথ্য একটি লিঙ্ক দিন।
ধাপ ২
আপনার কোনও বিজ্ঞাপনে বেশ কয়েকটি পৃথক অবস্থানের তালিকা দেওয়া উচিত নয়, প্রতিটিটির জন্য পৃথক একটি লিখুন। এবং কাজের দায়িত্বগুলির একটি দীর্ঘ তালিকা দেবেন না - এটি কেবলমাত্র প্রধান বিষয়গুলিই নির্দেশ করতে যথেষ্ট। প্রতিটি মূল ফাংশন স্থিত করুন এবং স্বতন্ত্রভাবে, সংক্ষিপ্তভাবে এবং স্পষ্টভাবে বর্ণনা করুন।
ধাপ 3
সংক্ষিপ্ত বিবরণ বা উচ্চতর বিশেষায়িত পদগুলি ব্যবহার করবেন না sla পাঠ্যটি খালি হওয়া উচিত নয় - এটি সত্যিকারের গুরুতর পেশাদারকে ভয় দেখাতে পারে। ব্যাকরণগত ত্রুটিগুলিও নিয়োগকর্তার অদম্যতার সংকেত হিসাবে ধরা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 4
নমনীয় শব্দ ব্যবহার করুন, শ্রেণিবদ্ধতা এড়ান, যা আবেদনকারীদের বৃত্তটি উল্লেখযোগ্যভাবে সংকীর্ণ করতে পারে, অন্য সমস্ত পরামিতিগুলিতে যারা আপনার পক্ষে উপযুক্ত তাদের কেটে দিন। লিখবেন না: "আমাদের কেবল তাদেরই দরকার যাদের কমপক্ষে 5 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা আছে।" এটিকে এভাবে রাখুন: "কমপক্ষে 5 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা কাম্য।"
পদক্ষেপ 5
মজুরিতেও স্পষ্টতা প্রয়োজন - অস্পষ্ট প্রতিশ্রুতি "একটি সাক্ষাত্কারের ফলাফলের ভিত্তিতে" বা "চুক্তির মাধ্যমে" অনেকের উপযুক্ত নাও হতে পারে। আপনি যখন কোনও পরীক্ষার্থীর জন্য একটি প্রবেশনারি পিরিয়ড কল্পনা করেন, আপনি যদি স্থায়ী চাকরিতে চলে যান তবে শুরু হওয়া বেতন এবং নির্ধারিত একটি নির্দেশ করুন। এবং প্রতারণা ব্যবহার করবেন না - আপনার বিজ্ঞাপনে আপনি যে পরিমাণ প্রস্তাব দিতে ইচ্ছুক তার চেয়ে বেশি বেতনের স্তরের নির্দেশ করবেন না।
পদক্ষেপ 6
আবেদনকারীর জন্য অন্যান্য অতিরিক্ত তথ্যও গুরুত্বপূর্ণ। অতএব, বিজ্ঞাপনটিতে, কোনও সামাজিক প্যাকেজ সরবরাহ করা হয়েছে কিনা, যেখানে সংস্থাটি রয়েছে, এর প্রোফাইল, প্রত্যাশিত কাজের সময়সূচীটি কী তা লিখুন।
