একটি আন্তর্জাতিক সংস্থায় কাজ করার অনেক সুবিধা রয়েছে: স্বেচ্ছাসেবী চিকিত্সা বীমা, জীবন বীমা, কর্পোরেট প্রশিক্ষণ, কেরিয়ারের সুযোগ, বিদেশী ভাষার প্রশিক্ষণ এবং বিদেশের ব্যবসায়িক ভ্রমণ। এছাড়াও, এই বিকল্পটি তাদের মধ্যে বিবেচনা করা উচিত যাঁরা বিদেশে চলে যাওয়ার স্বপ্ন দেখেন: কোনও কোম্পানির মধ্যে স্থানান্তর করা স্ক্র্যাচ থেকে বিদেশের দেশে চাকরীর সন্ধানের চেয়ে সহজ। কোন আন্তর্জাতিক কর্পোরেশনের দলে যাওয়ার জন্য আপনাকে কোন পর্যায়ে যেতে হবে?
1. কাজ অনুসন্ধান
প্রথমে সংস্থার ওয়েবসাইটে খোলা অবস্থানগুলি দেখুন। সাধারণত, কেবল দেশ বা অঞ্চলে নয়, সারা বিশ্ব জুড়েই বিনামূল্যে অবস্থানগুলি প্রদর্শিত হয়।
দ্বিতীয়ত, কিছু সংস্থার ওয়েবসাইটগুলিতে একটি "পুনরায় প্রেরণ করুন" ফাংশন রয়েছে। এই মুহুর্তে যদি কোনও উপযুক্ত শূন্যতা না থাকে তবে আপনি নিশ্চিত যে সংস্থাটি কার্যকর হবে, কেবল আপনার জীবনবৃত্তান্ত প্রেরণ করুন। আকর্ষণীয় অফার উপস্থিত হলে আপনার সাথে যোগাযোগ করা হবে।
তৃতীয় বিকল্পটি হ'ল জব অনুসন্ধান সাইটগুলিতে শূন্যপদ, উদাহরণস্বরূপ, hh.ru. এটি মনে রাখা জরুরী যে নির্দিষ্ট শূন্যস্থানগুলি তৃতীয় পক্ষের সাইটে প্রকাশ করা যেতে পারে তবে সংস্থার সাইটে নয় এবং তদ্বিপরীত। যদি সংস্থাটি সত্যিই আপনার আগ্রহী হয় তবে সমস্ত সংস্থানগুলি পরীক্ষা করে দেখার মতো।
এছাড়াও, আপনি নিয়োগ সংস্থাগুলি থেকে শূন্যপদগুলিকে অবহেলা করতে পারবেন না, বিশেষত আপনি যদি রাজধানীতে থাকেন না। রাশিয়ার অনেক অঞ্চলে আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলির প্রতিনিধি অফিস রয়েছে তবে তাদের সকলেরই স্থানীয় এইচআর বিভাগ নেই। এই ক্ষেত্রে, শাখাগুলি নিয়োগকারী সংস্থার সহায়তায় প্রাথমিক নির্বাচন পরিচালনা করে। সাধারণত, কাজের বিবরণীতে, সংস্থার নামটি নির্দেশিত হয় না, তবে কেবল তার ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রটিই উল্লেখ করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, "এফএমসিজি খাতের একটি আন্তর্জাতিক সংস্থা")।
2. একটি নিয়োগকারী সংস্থার সাথে সাক্ষাত্কার
একটি নিয়ম হিসাবে, একটি নিয়োগকারী সংস্থার প্রতিনিধি একটি সাক্ষাত্কার একটি শান্ত এবং বন্ধুত্বপূর্ণ পরিবেশে সঞ্চালিত হয়। এজেন্সি বিদ্যমান শূন্যস্থান পূরণের সর্বোত্তম উপায়ে আগ্রহী, পাশাপাশি আবেদনকারীর মধ্যে নিয়োগকর্তার ইতিবাচক ধারণা তৈরি করতে আগ্রহী।
একজন নিয়োগের বিশেষজ্ঞ আপনাকে শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবে এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী সনাক্ত করতে আপনাকে কয়েকটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে। যদি সাক্ষাত্কারটি সফল হয় তবে আপনাকে পরবর্তী পর্যায়ে আমন্ত্রণ জানানো হবে।
সাধারণত, নিয়োগকারী সংস্থা সমস্ত বাছাই পর্বের মধ্য দিয়ে যাবার প্রক্রিয়ায় আবেদনকারীদের সহায়তা করে, প্রতিটি সাক্ষাত্কারে প্রতিক্রিয়া জানায় এবং দরকারী তথ্য এবং পরামর্শের ক্ষেত্রে সহায়তা করে।
3. এসএইচএল পরীক্ষা
অনেক আন্তর্জাতিক সংস্থা নির্বাচনের প্রাথমিক পর্যায়ে এই সরঞ্জামটি ব্যবহার করে। সাধারণত পরীক্ষায় দুটি অংশ থাকে: সংখ্যাসূচক এবং পাঠ্য। আপনি এটি সংস্থার অফিসে বা দূরবর্তীভাবে পাস করতে পারেন।
পরীক্ষার জন্য প্রস্তুত করার জন্য, আপনাকে ইন্টারনেটে অনুরূপ কাজগুলি সন্ধান করতে হবে এবং অনুশীলন করতে হবে। স্টাফিং এজেন্সি প্রতিনিধিরাও আপনাকে অনুরূপ পরীক্ষার জন্য বেশ কয়েকটি বিকল্প সরবরাহ করতে সহায়তা করতে পারে।
পরীক্ষার শর্তগুলিতে মনোযোগ দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। ভুল উত্তরগুলি সর্বদা সামগ্রিক স্কোর হ্রাস করে না। আপনার যদি ভাবার বা গণনা করার সময় না থাকে তবে আপনি এলোমেলোভাবে একটি বিকল্প চয়ন করতে পারেন। যদি পরীক্ষার শর্তাবলী প্রতিটি ভুল উত্তরের জন্য জরিমানা বোঝায়, আপনার এটি করা উচিত নয় - কেবল টাস্কটি বাদ দেওয়া ভাল।
পরীক্ষার সময় মূল স্ট্রেস ফ্যাক্টরটি সময়। আপনাকে খুব তাড়াতাড়ি ভাবতে হবে এবং সমাধান করা যায় না এমন কার্যগুলিতে আটকে যাবেন না।
৪. সংস্থার এইচআর বিশেষজ্ঞের সাথে সাক্ষাত্কার
এইচআর প্রতিনিধির সাথে সাক্ষাত্কারে আপনাকে আপনার অভিজ্ঞতা, সাফল্য এবং ভবিষ্যতের পরিকল্পনা ভাগ করে নেওয়ার জন্য বলা হবে। তদতিরিক্ত, কর্পোরেট সংস্কৃতির সাথে সম্মতি জন্য আপনি পরীক্ষা করা নিশ্চিত হবে।
অনেক বিদেশী সংস্থায়, খোলামেলাতা, বন্ধুত্বপূর্ণতা, অন্যান্য লোকের সাথে সাধারণ ভাষা খুঁজে পাওয়ার এবং একটি দলে কাজ করার দক্ষতা স্বাগত জানানো হয়, পাশাপাশি উচ্চাভিলাষী লক্ষ্য নির্ধারণ এবং তাদের অর্জনের দক্ষতাও অত্যন্ত মূল্যবান।
তদুপরি, কেবল বলা: "হ্যাঁ, আমি ফলাফল-ভিত্তিক" যথেষ্ট হবে না।সম্ভবত, যখন আপনি সমস্যার মুখোমুখি হন তখন আপনাকে বাস্তব জীবনের পরিস্থিতিগুলির উদাহরণ দিতে বলা হবে এবং আপনি কীভাবে এগুলি কাটিয়ে উঠলেন তা বলুন।
এই প্রশ্নের সঠিক উত্তর নেই। প্রতিটি সংস্থা কর্মচারীদের মধ্যে নেতৃত্ব এবং যোগাযোগের একটি নির্দিষ্ট স্টাইল গ্রহণ করেছে। কোনও নিয়োগকর্তার জন্য, এই মানদণ্ডের সাথে সম্মতি পেশাগত সাফল্যের হিসাবে গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যে নন তা ভান করবেন না - প্রথমত, আপনি নিজেরাই ভুল কাজের পরিবেশে প্রবেশ করতে আগ্রহী নন।
৫. লাইন ম্যানেজারের সাথে সাক্ষাত্কার
আপনার ভবিষ্যতের পরিচালক যদি প্রবাসী হন এবং চাকরিতে কোনও বিদেশী ভাষায় সক্রিয় যোগাযোগ জড়িত থাকে তবে অবশ্যই আপনার স্তরটি পরীক্ষা করা হবে। সর্বনিম্ন, তারা ইংরেজিতে কয়েকটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে, সর্বোচ্চে, তারা এতে সম্পূর্ণ সাক্ষাত্কারটি পরিচালনা করবে। যাইহোক, অনেক বিদেশী নেতা রাশিয়ান ভাষাতে সাবলীল, তাই আপনার মাতৃভাষায় কথা বলার সময় সতর্ক হন।
এছাড়াও, ম্যানেজার আপনাকে একটি কঠিন কাজ জিজ্ঞাসা করতে পারে - উদাহরণস্বরূপ, মস্কোতে কয়টি গ্যাস স্টেশন রয়েছে তা গণনা করতে। নিয়োগকর্তারা যুক্তি দেখান যে, সবার আগে, সমস্যাটি সমাধান করার যুক্তি প্রদর্শন করা গুরুত্বপূর্ণ তবে সংখ্যাগুলির কোনওটি সিলিং থেকে নেওয়া যাবে না। আপনি যে নাম্বারটির নাম দিন না কেন আপনাকে কেন সেভাবে মনে হয় তা ব্যাখ্যা করা দরকার। এছাড়াও, "চাপের মধ্যে দিয়ে" দ্রুত চিন্তা করার ক্ষমতা যেমন খুব দরকারী, তেমনি মাথার মধ্যে গণনা করার দক্ষতা - একটি কলামে গণনা করা বা একটি ক্যালকুলেটর ব্যবহার করা, একটি নিয়ম হিসাবে, নিষিদ্ধ।
6. মূল্যায়ন কেন্দ্র
মূল্যায়ন কেন্দ্রটি এমন প্রার্থীদের আমন্ত্রণ জানায় যারা নির্বাচনের আগের সমস্ত পর্যায়ে সফলভাবে উত্তীর্ণ হয়েছে এবং কাঙ্ক্ষিত অবস্থান পাওয়ার সত্যিকারের সুযোগ রয়েছে।
মূল্যায়ন কেন্দ্র পৃথক দুটি কাজকেই জড়িত করতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, প্রাক-ঘোষিত বিষয়ে প্রেজেন্টেশন তৈরি করা এবং বিরোধীদের প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়া), এবং সমস্যা সমাধানে গ্রুপ কাজ।
এটি অনেকের কাছে মনে হয় যে এই জাতীয় পরীক্ষাগুলির মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল ভিড় থেকে উঠে দাঁড়ানো এবং নিজের দিকে দৃষ্টি আকর্ষণ করা। আসলে, অ্যাসাইনমেন্টগুলির মূল উদ্দেশ্য হ'ল আপনি আসলে কোনও দলে কীভাবে কাজ করছেন তা দেখানো (সাক্ষাত্কারের সময় আপনি কী বলেছিলেন তা কখনই জানেন না)। তদতিরিক্ত, আপনাকে এমনকি একটি নির্দিষ্ট ভূমিকা পালন করতে বলা হতে পারে।
মনে রাখবেন যে এই জাতীয় কার্যগুলিতে আপনার নেতৃত্বের গুণাবলী এবং উদ্যোগ গ্রহণের দক্ষতা কেবল নয়, বিভিন্ন অবস্থার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে এবং অন্যান্য দলের সদস্যদের সাথে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করার ক্ষমতাও দেখানো গুরুত্বপূর্ণ।
7. চূড়ান্ত সাক্ষাত্কার
দীর্ঘ নির্বাচন শৃঙ্খলে চূড়ান্ত পর্যায়ে আপনার বিভাগের প্রধানের সাথে একটি ম্যাট্রিক্স ম্যানেজার (কার্যকরী নেতা), বা (উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি ছোট আঞ্চলিক শাখার জন্য আবেদন করছেন) - একটি শাখার পরিচালকের সাথে একটি সাক্ষাত্কার হবে।
কিছু প্রার্থী মনে করেন যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি মূল্যায়ন কেন্দ্রটি পাস করা। প্রকৃতপক্ষে, বাছাই কেন্দ্রটি সবচেয়ে চাপযুক্ত পর্যায়ে অন্যতম, তবে সফলভাবে এটি পাস করা কর্মসংস্থানের গ্যারান্টি দেয় না। এমন সময় রয়েছে যখন চূড়ান্ত সাক্ষাত্কারের জন্য পরিচালিত সমস্ত জমা দেওয়া প্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান করে।
যদি আপনার সাথে এটি ঘটে থাকে তবে হতাশ হবেন না। প্রাপ্ত অভিজ্ঞতা অবশ্যই ভবিষ্যতে কর্মসংস্থানের কাজে আসবে। এখন আপনি কীভাবে নিজেকে উপস্থাপন করবেন, ব্যক্তিগত এবং পেশাদার দিকগুলি কীভাবে কাজ করার জন্য মূল্যবান এবং সাধারণভাবে - নিয়োগকর্তা কীভাবে চিন্তা করে তা আরও ভাল করে বুঝতে পারবেন। অল্প ভাগ্য নিয়ে আপনার স্বপ্নের কাজটি আপনার হবে!
