কর্মীদের জন্য কাজের শর্তের সুরক্ষা নিশ্চিত করা এবং সংস্থায় শ্রম সুরক্ষা পরিষেবা সংগঠিত করা নিয়োগকের প্রত্যক্ষ দায়িত্ব। বিভাগের গঠন বা শ্রম সুরক্ষা কার্যাদি একীকরণ প্রধানের পছন্দ অনুসারে সম্পন্ন হয় এবং এন্টারপ্রাইজে কর্মচারীদের সংখ্যার উপর নির্ভর করে।
প্রয়োজনীয়
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - শ্রম সুরক্ষা এবং সম্পর্কিত নথি সম্পর্কিত আইন;
- - স্টাফিং টেবিল;
- - শ্রম সুরক্ষা তৈরির উপর অর্ডার ফর্ম;
- - কর্মী টেবিল পরিবর্তন করার জন্য ফর্ম অর্ডার।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমে সিদ্ধান্ত নিন আপনি কীভাবে শ্রম সুরক্ষা সংগঠিত করবেন। যদি আপনার সংস্থা 50 টিরও বেশি লোক নিযুক্ত করে, তবে আপনার উচিত একটি বিভাগ তৈরি করা বা কোনও স্টাফ ইউনিট প্রবর্তন করা, যার দায়িত্বে কর্মচারীদের সুরক্ষা নিশ্চিতকরণের নিয়ন্ত্রণ অন্তর্ভুক্ত থাকবে। যদি সংস্থার সংখ্যক কর্মচারী থাকে তবে নির্দেশ দেওয়ার দায়িত্ব অবশ্যই সংস্থার পরিচালককে অর্পণ করতে হবে। যখন সংস্থার সংখ্যা 700 জনের বেশি, তখন শ্রম সুরক্ষার জন্য একটি বিভাগ তৈরি করে স্টাফিং টেবিলে প্রবর্তন করা উচিত।
ধাপ ২
আপনার উদ্যোগে শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত একটি বিধি তৈরি করুন। এটি করতে, প্রস্তাবিত অনুমোদিত অবস্থান অনুসরণ করুন। আপনার প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য এবং ফার্মের ক্রিয়াকলাপগুলির সুনির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে অ্যাকাউন্টে নেওয়া হবে এমন প্রয়োজনীয় সমন্বয় করুন।
ধাপ 3
বিশেষজ্ঞদের সুরক্ষা কার্যকারিতা জন্য শ্রম সুরক্ষা পরিষেবা তৈরি বা একটি স্টাফ ইউনিট প্রবর্তনের বিষয়ে আদেশ জারি করুন। পরিচালকের কর্মী বিভাগের প্রধানের কর্মীদের টেবিল পরিবর্তন করার পাশাপাশি কাজের বিবরণ বিকাশের জন্য দায়িত্ব অর্পণ করা উচিত।
পদক্ষেপ 4
স্টাফিং টেবিল পরিবর্তন করার জন্য একটি আদেশ তৈরি করুন, যেখানে শ্রম সুরক্ষা পরিষেবা বা কর্মচারীদের কাজের শর্তগুলির সুরক্ষা নিরীক্ষণের জন্য কোনও কর্মচারীর অবস্থান এতে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত indicate আদেশের ভিত্তিতে, স্টাফিং টেবিলটি সঠিকভাবে পরিবর্তন করুন এবং সংস্থার প্রধানের সাথে এটি অনুমোদিত করুন।
পদক্ষেপ 5
শ্রম সুরক্ষা বিভাগের কর্মীদের জন্য কাজের বিবরণ তৈরি করুন। এটি করার জন্য, আপনাকে আইন অনুসারে যে প্রস্তাব দেওয়া হয় তার দ্বারা পরিচালিত হতে হবে এবং একটি বিশেষ পদ্ধতির প্রয়োজন।
পদক্ষেপ 6
এন্টারপ্রাইজে প্রতিটি কর্মী ইউনিটের জন্য প্রয়োজনীয় ওএসএইচ নির্দেশাবলী আঁকুন। সংস্থাটির ক্রিয়াকলাপগুলির সুনির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে সংস্থার পরিচালকের কাছ থেকে নথিগুলি বিকাশ ও অনুমোদন করুন, যাগুলির তালিকা সুপারিশগুলিতে দেওয়া হয়েছে।
