অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে কর্মীদের নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে, নিয়োগকর্তারা এন্টারপ্রাইজে শ্রম সুরক্ষা পরিষেবা সংগঠিত করতে বাধ্য to যদি কর্মীদের সংখ্যা 50 জনের বেশি লোক হয় তবে শ্রম সুরক্ষার প্রশিক্ষকের পদ চালু করা উচিত, যদি 700 এর বেশি হয় - শ্রম সুরক্ষার জন্য একটি বিভাগ তৈরি করা উচিত।
প্রয়োজনীয়
- - রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশের তারিখ 2006-29-05 এন 413;
- - প্রতিষ্ঠানের নথি;
- - কোম্পানির সিল;
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার কাঠামো এবং আকার নির্ধারণ করুন। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি বিভাগের প্রধান সহ চার থেকে ছয় জনকে নিয়ে গঠিত উচিত। পরিষেবাটির কর্মীকরণ এন্টারপ্রাইজে কর্মচারীদের সংখ্যা, উত্পাদন প্রক্রিয়ার বিপদের ডিগ্রি এবং অন্যান্য মৌলিক কারণগুলির উপর নির্ভর করে।
ধাপ ২
শ্রম সুরক্ষা পরিষেবা তৈরির সিদ্ধান্তটি উদ্যোগের পরিচালক করেছেন। এটি অর্ডার আকারে রেকর্ড করা হয়। দস্তাবেজের বিষয় এই সংস্থায় শ্রম সুরক্ষা বিভাগ গঠনের সাথে সম্পর্কিত, আদেশটি আঁকার কারণ হ'ল প্রাসঙ্গিক কাজ পরিচালনা করা। এই নথির প্রশাসনিক অংশে, সংগঠনের প্রধানকে অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে যে শ্রম সুরক্ষার জন্য একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিট সংগঠিত করা উচিত। এই বিভাগের জন্য স্টাফিং টেবিল স্থাপনের জন্য দায়বদ্ধতা এবং সুরক্ষা নির্দেশাবলীর বিধানগুলি কর্মী কর্মীর উপর ন্যস্ত করা উচিত। অর্ডারটি কোম্পানির সিল এবং সংস্থার প্রথম ব্যক্তির স্বাক্ষরের সাথে প্রত্যয়ন করা উচিত should
ধাপ 3
এই উদ্যোগে শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত একটি বিধি তৈরি করুন। এই দস্তাবেজটি লেখার সময় নমুনা হিসাবে, আপনি 29 শে মে, 2006 এন 413 এর রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশে শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত অনুমোদিত মান নিয়ন্ত্রণ ব্যবহার করতে পারেন।
পদক্ষেপ 4
শ্রম সুরক্ষা বিভাগের কর্মীদের জন্য কাজের বিবরণ আঁকুন, যেখানে তাদের কাজগুলি নির্দেশ করে। এগুলি শ্রম সুরক্ষা কাজের সংগঠন এবং সমন্বয়; আইন এবং শ্রম সুরক্ষা মানের সাথে সম্মতি নিয়ন্ত্রণ; প্রতিরোধমূলক কাজ সংগঠন; কর্মীদের দ্বারা শ্রম কার্যকারিতা সম্পাদনের অবস্থার উন্নতি; সংগঠনের কর্মীদের শ্রম সুরক্ষা বিষয়ে প্রশিক্ষণ প্রদান
পদক্ষেপ 5
কর্মী কর্মী কর্মী টেবিলে যথাযথ পরিবর্তন করার পরে, শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত কাজের বিবরণী এবং বিধিবিধানগুলি এনে, শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত নির্দেশাবলী এবং প্রয়োজনীয় নথিগুলির একটি তালিকা তৈরি করা উচিত যেখানে শ্রম সুরক্ষা পরিষেবার কর্মীদের নির্দিষ্ট তথ্য নিবন্ধিত করতে হবে সংস্থার ক্রিয়াকলাপগুলির সুনির্দিষ্ট অনুসারে।
