একজন শ্রমিক যখন শ্রম বিনিময়ে যোগদান করেন তখন সাধারণত গড় মজুরির একটি শংসাপত্রের প্রয়োজন হয়। এই দস্তাবেজটিতে তার কাজের নির্দিষ্ট সময়কালের জন্য কর্মচারীর আয়ের সমস্ত তথ্য রয়েছে। এবং আপনার একটি শংসাপত্রের প্রয়োজন যাতে আপনি তার ডেটার উপর নির্ভর করতে পারেন যখন তারা কোনও ব্যক্তির জন্য উপযুক্ত শূন্যস্থান নির্বাচন করবেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি নিয়ম হিসাবে, গড় উপার্জন গণনার জন্য পিরিয়ডের সময়কালের গড় মাসিক সংখ্যার দ্বারা কোনও কর্মচারীর দৈনিক গড় উপার্জনকে গুণ করে গণনা করা হয়। এবং গড় দৈনিক মজুরি নিম্নরূপে গণনা করা হয়: প্রকৃত অর্জিত মজুরির পরিমাণটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বাস্তবে কাজ করা দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা হয়। এটিই এই তথ্যটি প্রতি গড় বেতনের শংসাপত্রে প্রতিফলিত হওয়া উচিত। শংসাপত্রটি সাধারণত কাজের শেষ স্থান থেকে জারি করা হয়। এটি একটি বিশেষ ফর্ম পূরণ করা হয়, যার একটি নমুনা বিশেষভাবে ইনস্টল এবং অনুমোদিত হয়েছিল।
ধাপ ২
পূরণ করার মূল শর্তটি ফর্মটিতে থাকা সমস্ত ক্ষেত্র অবশ্যই পূরণ করতে হবে। যদি কিছু ডেটা অনুপস্থিত থাকে তবে আপনাকে এই ক্ষেত্রগুলিতে একটি ড্যাশ রাখতে হবে। এবং, অবশ্যই, তার শেষ চাকরিতে থাকা ব্যক্তির গড় উপার্জনের মূল্য অবশ্যই লিখতে হবে।
ধাপ 3
অতিরিক্ত প্রশ্নবিহীন শ্রম বিনিময়ে কোনও শংসাপত্র গ্রহণের জন্য, তার অবশ্যই নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে: নিবন্ধকরণ নম্বর, অফিসিয়াল সিল এবং কর্নার স্ট্যাম্প (উভয়কে অবশ্যই স্পষ্টভাবে মুদ্রিত করা উচিত), প্রধানের প্রধান এবং প্রধান হিসাবরক্ষকের স্বাক্ষর এন্টারপ্রাইজ, পাশাপাশি এই স্বাক্ষরগুলির ডিক্রিপশন, শংসাপত্র জারির তারিখ, নাম এবং সংস্থার সম্পূর্ণ বিবরণ (এর অবস্থান এবং সম্পূর্ণ ঠিকানা সহ)।
পদক্ষেপ 4
নিবন্ধকরণের জন্য প্রধান প্রয়োজনটি হল রেফারেন্সটির কোনও সংশোধন, ক্ষয়, গাণিতিক ত্রুটি, স্ট্রাইকথ্রু এবং টাইপস থাকা উচিত নয়। যদি নিবন্ধকরণের সময় ভুলগুলি এড়ানো সম্ভব না হয় তবে প্রতিটি সংশোধন অবশ্যই যথাযথভাবে শংসিত এবং সিল করা উচিত।
পদক্ষেপ 5
এবং, অবশ্যই, সিলের শরীরে এমবসড এবং কাজের বইয়ে মুদ্রিত পাঠ্যটি অবশ্যই গড় উপার্জনের শংসাপত্রের সাথে একই স্ট্যাম্পের সাথে মেলে।
