কর্মসংস্থান পরিষেবাদিতে নিবন্ধনের সময় এন্টারপ্রাইজ থেকে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে, তিনি তাকে এই সংস্থায় বেতন শংসাপত্র পূরণ করতে বলতে পারেন। তিনি দলিলের একটি ফর্ম উপস্থাপন করেন, যাতে কর্মচারী এবং তার আগের তিন মাসের কাজের বেতন সম্পর্কে প্রয়োজনীয় তথ্য প্রবেশ করা প্রয়োজন।
এটা জরুরি
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - কর্মসংস্থান কেন্দ্রের শংসাপত্রের ফর্ম;
- - কর্মচারী নথি;
- - কর্মীদের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - কর্মচারীর কাজের সর্বশেষ 12 মাসের জন্য বেতন;
- - ক্যালকুলেটর
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার কোম্পানির যদি কর্পোরেট স্ট্যাম্প থাকে তবে এটিকে শংসাপত্রের ফর্মের উপরের বাম কোণে রাখুন। ডানদিকে, শংসাপত্র অনুসারে প্রতিষ্ঠানের করদাতা সনাক্তকরণ নম্বর প্রবেশ করান। এই সংখ্যাকে ইঙ্গিত করা উচিত যাতে কর পরিদর্শকের সাথে কোনও মতবিরোধ না হয়, কারণ পরিদর্শনকালে এটি কর্মচারীর অর্থ ভাতার পরিমাণের ভুলগুলি সনাক্ত করতে সক্ষম হবে।
ধাপ ২
কলামে "ইস্যু করা জিআর।" এমন কোনও কর্মচারীর ব্যক্তিগত ডেটা প্রবেশ করান যিনি আগে আপনার সংস্থায় কাজ করেছিলেন। ভর্তি এবং বরখাস্তের আদেশগুলির পাশাপাশি সেইসাথে তার কাজের বইতে প্রবেশের আদেশ অনুসারে আপনার এন্টারপ্রাইজে এই কর্মচারীর চাকরির সময়কাল নির্দেশ করুন। বিশেষজ্ঞকে যদি খণ্ডকালীন কাজ নির্ধারিত করা হয়, তবে অংশকালীন কাজের সপ্তাহ (দিন) যে সময়ের জন্য চালু হয়েছিল তা নির্দেশ করুন।
ধাপ 3
কর্মচারীর গড় মাসিক উপার্জন নির্ধারণ করুন। এটি করার জন্য, গত 12 ক্যালেন্ডার মাসের জন্য কর্মচারীর নগদ অর্থ প্রদান যোগ করুন। তাদের পরিমাণ বোনাস, বেতন, অতিরিক্ত পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত। যেদিন বিশেষজ্ঞ নিজের বেতনের কারণে অবৈতনিক ছুটি নিয়েছিলেন, এড়িয়ে যান বা ডাউনটাইম ঘোষণার কারণে কাজ করতে পারেননি সে দিনগুলি বাদ দেওয়া উচিত। উত্পাদন ক্যালেন্ডার অনুসারে, প্রদত্ত সময়ের জন্য কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা প্রাপ্ত পরিমাণকে ভাগ করুন। সুতরাং, আপনি কর্মচারীর গড়ে প্রতিদিনের উপার্জন গণনা করবেন। এটি নির্দিষ্ট মাসে যে দিন কাজ করেছে তার সংখ্যা দ্বারা এটি গুণ করুন। উপযুক্ত বাক্সে ফলাফল লিখুন।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীর যদি গত 12 মাসের সময়সীমা ছিল যা গড় বেতনের গণনায় অন্তর্ভুক্ত ছিল না (তার নিজের ব্যয়ে ছুটি, অনুপস্থিতি, কর্মচারীর দোষের কারণে অলস সময়, পিতামাতার ছুটি, অবৈতনিক ছুটি), তাদের চিহ্নিত করুন উপযুক্ত অনুচ্ছেদ, কারণগুলি নির্দেশ করে …
পদক্ষেপ 5
চিফ অ্যাকাউন্টেন্টেন্ট, এন্টারপ্রাইজ ডিরেক্টরের স্বাক্ষর সহ কোম্পানির সিল দিয়ে কর্মসংস্থান কেন্দ্রের শংসাপত্রের সত্যতা নিশ্চিত করুন। এটি মনে রাখা উচিত যে এই শংসাপত্রের মধ্যে উল্লিখিত তথ্যগুলি উপরে বর্ণিত ব্যক্তিদের দায়িত্ব। যদি তারা তা না মানেন তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে তাদের শাস্তি দেওয়া যেতে পারে।
