প্রতিটি ব্যক্তি একভাবে বা অন্যভাবে বেকারত্বের সমস্যার মুখোমুখি হয়েছিল, এমনকি অল্প সময়ের জন্যও। আপনি যখন একটি নতুন চাকরীর সন্ধান করছেন, এটি কোনও কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধন করার উপযুক্ত, যেখানে সুবিধা পাওয়ার জন্য আপনাকে বেতনের একটি শংসাপত্র জমা দিতে হবে। এটির একটি নির্দিষ্ট আকার রয়েছে।
প্রয়োজনীয়
কর্মচারীদের বেতন ডেটা, কম্পিউটার, এ 4 পেপার, প্রিন্টার, সংস্থার সীল, কলম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোম্পানির কোণার স্ট্যাম্প রাখুন, যা রেফারেন্সের জন্য প্রয়োজনীয়। যদি সংস্থার কোনার স্ট্যাম্প না থাকে তবে তার পরিবর্তে "এন্টারপ্রাইজে কোনও কোণার স্ট্যাম্প নেই" লিখুন।
ধাপ ২
প্রতিষ্ঠানের টিআইএন লিখুন।
ধাপ 3
কর্মচারীর পুরো নাম, নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 4
সংস্থার সম্পূর্ণ এবং সংক্ষিপ্ত নাম লিখুন।
পদক্ষেপ 5
সংস্থার অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের কোডটি প্রবেশ করান।
পদক্ষেপ 6
কাজের মোডের অদ্ভুততা নির্দেশ করুন, খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ / দিন সময় লিখুন, প্রতি সপ্তাহে দিনের সংখ্যা / প্রতিদিন প্রতি ঘন্টা, অর্ডার নম্বর, তারিখ নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 7
কাজের বই অনুসারে এই উদ্যোগে কর্মচারীর কাজের সময়কালে (ভর্তির দিন এবং বরখাস্তের দিন) ইঙ্গিত করুন।
পদক্ষেপ 8
ছাড়ার আগে শেষ তিন মাসের কাজের জন্য গড় উপার্জন উপযুক্ত বাক্সে প্রবেশ করুন। সংখ্যায় এবং কথায় মূল আয়ের সাথে গড় আয়ের পরিমাণ নির্দেশ করুন। সূত্রটি ব্যবহার করে কোনও কর্মচারীর গড় উপার্জনের গণনা করুন: তিন মাসের কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা তিন মাসের জন্য মজুরির পরিমাণ বিভক্ত করুন এবং তিন মাসের কার্যদিবসের গড় সংখ্যার সাথে গুণ করুন।
পদক্ষেপ 9
বারো মাস আগে বরখাস্তের তারিখ থেকে গণনা করুন, উপযুক্ত কলামে প্রকৃত সময়গুলি (পুরো সপ্তাহের সংখ্যা) কাজ করে তা নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 10
"প্রদত্ত কাজের সময়কালে, এই গণনাটি অন্তর্ভুক্ত হয় না: সন্তানের 3 বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত পিতামাতার ছুটি, অবৈতনিক ছুটি, অলস সময়, কর্মচারীর দোষের কারণে বাধ্যতামূলকভাবে অনুপস্থিতি," তার তারিখ এবং কারণগুলি নির্দেশ করে প্রদত্ত কাজের সময়কালীন সময় অন্তর্ভুক্ত ছিল না।
পদক্ষেপ 11
শংসাপত্র জারি করার জন্য ভিত্তিতে ইঙ্গিত করুন (ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট, পেওরলস)।
পদক্ষেপ 12
যে শংসাপত্রটি পূরণ করেছে সেই ঠিকাদারকে স্বাক্ষর করুন।
পদক্ষেপ 13
এন্টারপ্রাইজের প্রধান এবং মুখ্য হিসাবরক্ষকের একটি ডিক্রিপ্টেড અટার সহ স্বাক্ষর রাখুন। এই শংসাপত্রে প্রদত্ত তথ্যের জন্য পরিচালক এবং প্রধান হিসাবরক্ষক দায়বদ্ধ। যদি পরিচালক এবং প্রধান হিসাবরক্ষক এক ব্যক্তির হয় তবে তার কারণটি নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 14
প্রতিষ্ঠানের বৃত্তাকার সিল দিয়ে শংসাপত্রের সত্যতা দিন।
পদক্ষেপ 15
সংস্থার যোগাযোগের ফোন নম্বরটি ইঙ্গিত করুন।
পদক্ষেপ 16
শংসাপত্র জারি করার তারিখ প্রবেশ করান।
পদক্ষেপ 17
শংসাপত্র, কাজের বই এবং সিল ম্যাচে সংস্থার নাম পরীক্ষা করে দেখুন।
