বরখাস্ত হওয়ার পরে অবিলম্বে উপযুক্ত অবস্থানটি পাওয়া সম্ভব নয়। প্রথমে, আপনি শিক্ষার উপর শ্রম বিনিময় দলিল নিয়ে এসে চাকরির দৈর্ঘ্য নিশ্চিতকরণের পাশাপাশি কাজের শেষ স্থান থেকে গড় উপার্জনের শংসাপত্রের মাধ্যমে বেকারত্বের সুবিধা পেতে পারেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যে কোম্পানিতে কাজ করেছেন সেখানে এইচআর বিভাগ বা অ্যাকাউন্টিং বিভাগ থেকে গড় আয়ের শংসাপত্র পেতে পারেন। এটি সঠিকভাবে ফ্রেম করা হয়েছে কিনা তা পরীক্ষা করুন। বিশদ সহ সংস্থার বর্গাকার স্ট্যাম্পটি শীটের উপরের ডানদিকে থাকা উচিত। বিপরীতে, পৃথকভাবে, প্রদানকারীর সনাক্তকারী নম্বর (নিয়োগকর্তা)। আরও, পৃষ্ঠার কেন্দ্রে, "সহায়তা" মুদ্রিত হয় - বড় অক্ষরে। এর নীচে - বেকারত্বের সুবিধাগুলির পরিমাণ স্থাপন করার জন্য গড় উপার্জন (বেতন) সম্পর্কে (চাকরির পরিষেবাটি যখন পড়াশোনার জন্য পাঠানো হয় তখন বৃত্তি)। দস্তাবেজের নামের শেষে সময়সীমাটি দেওয়া হয় না।
ধাপ ২
মাঠগুলি পূরণ করুন। প্রথম লাইনে, কার কাছে শংসাপত্র জারি হয়েছিল তা লিখুন। জেনেটিক ক্ষেত্রে নাম, উপাধি এবং পৃষ্ঠপোষকতার পূর্ণরূপে নির্দেশিত হওয়া উচিত। আরও - কাজের সময়কাল। আপনি কাজ শুরু করার সময় এবং কখন শেষ হয়েছিল তা প্রবেশ করুন। তারিখের ফর্ম্যাটটি নিম্নরূপ হওয়া উচিত: 25.05.2005 থেকে। 26.06.2010 এ তৃতীয় লাইনে প্রতিষ্ঠানের নাম রাখুন। এটি পূর্ণ নির্দেশিত হয়। যদি সংস্থার বেশ কয়েকটি আইনী সত্তা থাকে তবে আপনি যেখানে নিবন্ধিত হয়েছিলেন কেবল সেখানে লিখুন। তারপরে আসে খণ্ডকালীন এবং খণ্ডকালীন কাজের তথ্য। আপনার যদি এমন শর্ত থাকে তবে এটি সাহায্যে চিহ্নিত করুন।
ধাপ 3
পরবর্তী আইটেমটি বরখাস্তের আগে গত তিন মাস ধরে অর্জিত গড় মাসিক উপার্জনের (নগদ ভাতা) গণনা। এটি বেকারত্বের সুবিধা এবং বৃত্তির পরিমাণ প্রতিষ্ঠার পদ্ধতি অনুসারে গণনা করা হয়। তাদের কর্মসংস্থান সেবার দিকনির্দেশে পেশাগত প্রশিক্ষণ, পুনরায় প্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণের সময়কালে নাগরিকদের দেওয়া হয়। Confirmed২ অনুচ্ছেদে এটি ২০০২ সালের 12 আগস্ট শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে।
পদক্ষেপ 4
তারপরে পিরিয়ডগুলি তালিকাভুক্ত করুন যখন গত বছরে কোন মজুরি দেওয়া হয়নি। এর মধ্যে রয়েছে:
- বেতন ছাড়া ছুটি;
- অবৈতনিক অধ্যয়নের ছুটি;
- দেড় থেকে তিন বছর পর্যন্ত কোনও সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ছেড়ে দিন;
- কর্মচারীর দোষের কারণে ডাউনটাইম;
- কর্মীর দোষের মাধ্যমে অনুপস্থিতি।
এই তথ্যটি পৃথক লাইনে প্রবেশ করানো হয় যখন মজুরি গণনা করা হত না indic উদাহরণস্বরূপ, বিনা বেতনের অবকাশের ক্ষেত্রে, 2005-23-09 থেকে 2005-25-09 পর্যন্ত।
পদক্ষেপ 5
সংস্থার প্রধান এবং প্রধান অ্যাকাউন্টেন্টকে স্বাক্ষরের জন্য শংসাপত্র দিন। শীর্ষে সংস্থার বিবরণ সহ একটি বৃত্তাকার স্ট্যাম্প রাখুন। যোগাযোগের ফোন নম্বর এবং দস্তাবেজ জারির তারিখটি নির্দেশ করুন। মনে রাখবেন যে এতে সংশোধন করার অনুমতি নেই, সুরক্ষাটি অবৈধ বলে বিবেচিত হয়।
