কোনও কর্মীর অজানা কারণে অদৃশ্য হওয়া এবং কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত না হওয়া অস্বাভাবিক কিছু নয়। স্বভাবতই, এন্টারপ্রাইজ এর পরিচালনা তাকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেয়, তবে প্রতিষ্ঠানের নিখোঁজ কর্মচারী তার অনুপস্থিতির কারণ না পাওয়া পর্যন্ত বা তাকে নিজে যে সংস্থায় শ্রম আইন অনুসারে নিবন্ধিত রয়েছে সেখানে উপস্থিত না হওয়া পর্যন্ত তাকে বরখাস্ত করা যাবে না ।
প্রয়োজনীয়
প্রাসঙ্গিক নথি, কোম্পানির সিল, শ্রম কোড, কলম ফর্ম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সময় পত্রিকায় কর্মী কর্মকর্তারা নিখোঁজ কর্মীর অনুপস্থিতি চিহ্নিত করে "এনএন" রাখেন। সংস্থাটি কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিতির দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য নয়।
ধাপ ২
এইচআর কর্মচারীদের একটি চিঠি লিখে জিজ্ঞাসা করা উচিত যে নিখোঁজ কর্মচারী কেন কর্মস্থল থেকে অনুপস্থিত রয়েছে। যেমন একটি চিঠি বিশেষজ্ঞের থাকার জায়গা ঠিকানায় প্রেরণ করা আবশ্যক। যদি তিনি বেশ কয়েকটি ঠিকানাতে থাকতে পারেন এবং যেখানে তিনি চাকরীর চুক্তিতে ইঙ্গিত করেছিলেন, এই জাতীয় সামগ্রীর সাথে চিঠিগুলি প্রতি দু'সপ্তাহে একবার তাদের প্রত্যেককে প্রেরণ করা হয়।
ধাপ 3
যদি, ছয় মাসের মধ্যে, তাদের কোনও ঠিকানাতে পৌঁছে দেওয়া হয়নি, কর্মী বিভাগের কর্মীরা আগত চিঠিপত্রের জার্নালে নোট তৈরি করেন, তবে কোনও কর্মীর অনুপস্থিতির কারণে চিঠি প্রাপ্তির অসম্ভবতার বিষয়ে একটি আইন আঁকুন বসবাসের জায়গার ঠিকানা।
পদক্ষেপ 4
সংস্থার প্রধান পুলিশকে এই বিশেষজ্ঞের নিখোঁজ হওয়ার বিষয়ে সংগঠনের লোকেশন সম্পর্কে একটি বিবৃতি লিখেছেন। পরিবর্তে, পুলিশ অফিসারকে অবশ্যই এই আবেদনটি নিবন্ধের নোটিশ জারি করতে হবে। দস্তাবেজটি এন্টারপ্রাইজের ব্যক্তিগত ফাইলের সাথে সংযুক্ত থাকে যা কর্মী কর্মকর্তাদের দ্বারা হারিয়ে যায় lost
পদক্ষেপ 5
এক বছর পরে যদি কর্মচারী না দেখানো হয়, তবে কোম্পানির পরিচালককে অবশ্যই এই কর্মচারীকে নিখোঁজ বলে স্বীকৃতি দিয়ে একটি বিবৃতি লিখতে হবে এবং আদালতে জমা দিতে হবে। আবেদনের সাথে ঠিকানির কাছে জিজ্ঞাসাবাদ সহ চিঠি প্রাপ্তির অসম্ভবতা, পুলিশ থেকে নিবন্ধকরণের একটি বিজ্ঞপ্তি, নিখোঁজ ব্যক্তির সাথে কর্মসংস্থানের চুক্তির একটি অনুলিপি এবং তার কর্মসংস্থানের আদেশের একটি আইন অবশ্যই থাকতে হবে।
পদক্ষেপ 6
সালিশ আদালতের কর্মচারীরা সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে সংগঠনের প্রথম ব্যক্তি এই কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আদেশ জারি করেন এবং কর্মচারী কর্মকর্তারা বরখাস্ত হওয়া সম্পর্কে নিখোঁজ ব্যক্তির কাজের বইতে একটি প্রবেশিকা তৈরি করেন, যার ভিত্তিটি হ'ল আদালতের সিদ্ধান্তের.
পদক্ষেপ 7
এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্টিং বিভাগে, অব্যক্ত অবকাশের জন্য বিশেষজ্ঞের কাছে অর্থ সংগ্রহ করা হয় এবং বাস্তবে কাজের সময় হয়। অর্থ এবং কাজের বই 75 বছরের দাবিতে সংস্থার সংরক্ষণাগারে সংরক্ষণ করা হয়।
