একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে বিরোধগুলি বেশ সাধারণ common অনুশীলন দেখায় যে মতবিরোধের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ উত্পাদনের ক্রিয়াকলাপ এবং কর্মচারীর কাজের দায়িত্বগুলির উভয় পক্ষের ভুল বোঝাবুঝির ফলে উত্থিত হয়। এই সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য, কাজের বর্ণনগুলি বিকাশ করা হয় যা কোনও নির্দিষ্ট কর্মীর কাজের প্রকৃতি এবং সুযোগকে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে। তবে কী যদি কাজের বিবরণ অনুপস্থিত বা পুরানো হয়?
প্রয়োজনীয়
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - এন্টারপ্রাইজের স্থানীয় সংস্থা (সংস্থা)।
নির্দেশনা
ধাপ 1
দয়া করে নোট করুন যে কাজের জন্য কোনও কর্মচারী নিবন্ধন করার সময়, একটি নির্দিষ্ট পদ বা কাজের ফাংশনের জন্য দায়িত্বগুলি পৃথক কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত থাকে। সাধারণ শ্রম শুল্কগুলি আর্টের অংশ 2 এও প্রতিফলিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশন এর শ্রম কোড 21। কোনও কারণে কাজের কোনও বিবরণ না থাকলে এই ডকুমেন্টগুলিকে সবার আগে গাইড করা উচিত।
ধাপ ২
নিয়োগকর্তা সাধারণত যে স্থানীয় নিয়মাবলী রাখেন সেগুলিতে মনোযোগ দিন। এগুলি বিভিন্ন বিধি, অভ্যন্তরীণ নির্দেশাবলী, প্রবিধান। নিয়োগকর্তা স্বাক্ষরের বিপরীতে সংগঠনের প্রতিটি কর্মীর কাছে এই জাতীয় দলিলের বিষয়বস্তু আনতে বাধ্য।
ধাপ 3
বিতর্কিত পরিস্থিতিতে স্থানীয় ক্রিয়াকলাপগুলি ব্যবহার করার সময়, মনে রাখবেন যে তারা নিয়োগকর্তার যোগ্যতার মধ্যে থাকতে হবে এবং শ্রম বা অন্য আইনগুলির বিরোধিতা না করে। অন্যথায়, কর্মচারীর প্রয়োজনীয়তাগুলি অবৈধ হিসাবে স্বীকৃত এবং প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে চ্যালেঞ্জপ্রাপ্ত হতে পারে।
পদক্ষেপ 4
দয়া করে এটিও মনে রাখবেন যে ব্যবসায়ের সময়ে নিয়োগকর্তাকে প্রায়শই এন্টারপ্রাইজের বিধিবিধান সংশোধন করার প্রয়োজনীয়তার মুখোমুখি হতে হয়। তারা কর্মীদের যোগ্যতা এবং তাদের ব্যবহারিক অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সম্পর্কিত হতে পারে, বিশেষত যখন উত্পাদন আধুনিকীকরণের কাজগুলির স্তর এবং জটিলতা বাড়ানোর বিষয়টি আসে। এই ধরনের পরিবর্তনগুলি প্রবর্তন করে এমন কোনও কর্মচারীর আইনী অধিকারকে কুসংস্কার করা উচিত নয় যা ইতিমধ্যে একটি নির্দিষ্ট পদে রয়েছে।
পদক্ষেপ 5
যে কোনও ক্ষেত্রে, যদি আপনি দেখতে পান যে কোনও নির্দিষ্ট কাজের জন্য কাজের বিবরণ অনুপস্থিত বা পুরানো রয়েছে, পরিস্থিতি প্রতিকারের জন্য পদক্ষেপ নিন। এই জাতীয় আদর্শিক আইন, যদিও শ্রম কোড দ্বারা সরাসরি নির্ধারিত হয় না, কোনও উদ্যোগের মালিকানাতে কোনও উদ্যোগ বা সংস্থায় কাম্য। একটি স্পষ্ট এবং দক্ষতার সাথে আঁকা নির্দেশনা আদালতের সিদ্ধান্তের প্লেনে শ্রম বিরোধগুলি স্থানান্তরিত করার সম্ভাবনা রোধ করতে সহায়তা করবে যা উভয় পক্ষের জন্যই অনাকাঙ্ক্ষিত।
