নতুন কাজের বিবরণ প্রবর্তনের জন্য, পরিচালক একটি আদেশ জারি করে। স্থানীয় নিয়ন্ত্রণের অনুমোদন এইচআর বিভাগের বিভাগীয় প্রধান বা অন্য দায়িত্বশীল ব্যক্তির অধীনে। যে বিশেষজ্ঞ এই পজিশনে কাজ করবেন সে নতুন নির্দেশের সাথে পরিচিত হবে। এই বিধিটি সম্মিলিত চুক্তিতে সজ্জিত এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
প্রয়োজনীয়
- - কাজের বিবরণী;
- - স্টাফিং টেবিল;
- - নির্দেশ পত্র;
- - কোম্পানির নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মীদের নিয়োগের আগে, বিকাশকারী, কাজের বিবরণী অনুমোদনের আগে একটি সম্মিলিত চুক্তি আঁকুন। এতে কর্মীদের নীতি পরিচালনার পদ্ধতিটি লিখুন। এটি মালিকের দায়িত্ব। স্থানীয় বিধিবিধানের বিকাশের জন্য একজন ব্যক্তিকে নিয়োগ করুন। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি কর্মী বিভাগের প্রধান। কিছু সংস্থায়, এই পরিষেবাটির প্রধান যা অবস্থানের প্রতিবেদন করেন। যদি আপনার ফার্মের ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠন রয়েছে, তবে তার নির্বাচিত নেতাকে রসিদের বিরুদ্ধে পরিচিত করুন t তার মতামত বিবেচনা করুন।
ধাপ ২
এখন বিভাগীয় প্রধান, যেখানে নতুন অবস্থান চালু হচ্ছে, একটি কাজের বিবরণ বিকাশ করছে। স্থানীয় আইনটি এই পদে শ্রম কার্য সম্পাদন করবে এমন কর্মচারীর দায়িত্ব নির্ধারণ করে। এর পরে, কর্মের বিবরণটি কর্মীদের পরিষেবা প্রধানের কাছে বিবেচনার জন্য জমা দেওয়া হয়।
ধাপ 3
অর্ডার করুন আদেশের ভূমিকা হিসাবে একটি ভূমিকা, কাজের বিবরণের অনুমোদনের উদাহরণ হিসাবে উদাহরণস্বরূপ, একজন ক্রয় পরিচালক Write প্রশাসনিক নথি জারি করার কারণ হিসাবে লিখুন, উদাহরণস্বরূপ, ক্রয় বিভাগকে প্রসারিত করার প্রয়োজন। অর্ডারটির মূল অংশে, নতুন কাজের বিবরণ যে অবস্থানের জন্য বিকাশ করা হয়েছে তার অবস্থানের নামটি নির্দেশ করুন। আদেশের সাথে সাথে স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনের সাথে পরিচিত, যে কর্মচারী এই পদে দায়িত্ব পালন করবে, প্রাপ্তিতে on পরিচালক, কর্মী বিভাগের প্রধান এবং অন্য একজন দায়িত্বশীল ব্যক্তির স্বাক্ষর সহ নথিগুলি নিশ্চিত করুন।
পদক্ষেপ 4
কাজের বিবরণ প্রবর্তনের পাশাপাশি স্টাফিং টেবিলে একটি অবস্থান প্রবর্তিত হয়। নথিতে পরিবর্তন করুন। নতুন কর্মী সারণী অনুমোদন করুন। এটি করার জন্য, নথিটি অনুমোদনের জন্য একটি আদেশ আঁকুন, যে কোনও ফর্ম ব্যবহার করুন। এখন পরিচালকের ভিসার সাথে শিডিউলটি বৈধ করুন।
