রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 93 অনুচ্ছেদ অনুসারে, নিয়োগের সময় বা কোনও কাজের চুক্তির মেয়াদকালে খণ্ডকালীন কাজের সময় প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। খণ্ডকালীন একটি খাটো কর্ম দিবস বা খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। বেতন, মজুরি হার বা আউটপুটের উপর ভিত্তি করে কাজ করা সময়ের অনুপাতে মজুরি গণনা করা হয়।
এটা জরুরি
ক্যালকুলেটর বা প্রোগ্রাম "1 সি: বেতন এবং কর্মী"।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কোনও কর্মচারী কর্মক্ষম দিন বা সপ্তাহ হ্রাসের সাথে খণ্ডকালীন কাজ করে এবং তার বেতন থাকে, তবে কাজের সময় অনুপাতে বেতন দিন। এটি করার জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91 অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা বেতন ভাগ করুন, যা নির্দেশ করে যে কার্যদিবস 40 ঘন্টা। প্রকৃত পরিমাণে কাজকৃত ঘন্টার সংখ্যা অনুসারে ফলাফলটি অঙ্ক করুন, একটি বোনাস, প্রণোদনা বা পারিশ্রমিক যোগ করুন, একটি আঞ্চলিক সহগ, আয়কর এবং অগ্রিম প্রদানের বিয়োগ করুন। বাকি চিত্রটি চলতি বিলিং মাসে কাজের জন্য অর্থের পরিমাণ হবে।
ধাপ ২
যদি কোনও কর্মচারীর প্রতি ঘন্টা বেতনের হার থাকে তবে বিলিংয়ের সময়কৃত আসল ঘন্টাগুলিতে এটিকে গুণান। প্রিমিয়াম, আঞ্চলিক সহগ যোগ করুন, আয়কর এবং অগ্রিম প্রদানের ফলাফলকে বিয়োগ করুন। বাকি পরিমাণ চলতি কার্যদিবস মাসে প্রদান করা হবে।
ধাপ 3
যদি কোনও কর্মচারী উত্পাদন থেকে মজুরি পান, তবে বিলিংয়ের জন্য অর্জিত পুরো পরিমাণটি গণনা করুন। এটি করার জন্য, বিলিং পিরিয়ডে তৈরি পরিমাণের দ্বারা উত্পাদিত পণ্যের এক ইউনিটের ব্যয়কে বহুগুণ করুন, আপনার অঞ্চলে যদি এটি চার্জ করা হয় তবে আঞ্চলিক সহগ, একটি বোনাস, প্রণোদনা বা পুরষ্কার যুক্ত করুন। এই চিত্র থেকে আয়কর এবং অগ্রিম পেমেন্ট বিয়োগ করুন।
পদক্ষেপ 4
যদি আপনার ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য 12 মাসের জন্য গড় উপার্জন, অন্য অবকাশ বা অব্যবহিত অবকাশের দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করতে হয়, গণনার সময়কালের জন্য উপার্জিত সমস্ত পরিমাণ যোগ করুন যা থেকে আপনি আয়কর আটকে রেখেছেন, 12 এবং 29 দ্বারা বিভাজন, ৪. ফলাফলটি খণ্ডকালীন কর্মচারীর দৈনিক গড় উপার্জনের সমান হবে।
পদক্ষেপ 5
অস্থায়ী প্রতিবন্ধীতার সুবিধাগুলির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য, 24 মাসের জন্য অর্জিত সমস্ত পরিমাণ যোগ করুন, বিলিং সময়কালের ক্যালেন্ডার সংখ্যার দ্বারা ভাগ করুন, 730 এর মধ্যে only কেবলমাত্র সেই পরিমাণগুলিকে বিবেচনা করুন যা আপনি আয়করকে আটকিয়েছেন। প্রাপ্ত ফলাফল হ'ল পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে অসুস্থ ছুটি প্রদানের আরও গণনার জন্য বেস গড় দৈনিক পরিমাণ। ৮ বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতার সাথে, 5 থেকে 8 বছর - 80%, 5 বছর পর্যন্ত - 60% থেকে গড় আয়ের 100% অর্জন করুন।
