খণ্ডকালীন কাজটি আপনার মূল কর্মসংস্থান থেকে ফ্রি সময়ে অতিরিক্ত কাজ সম্পাদন করছে। আপনি একজন নিয়োগকর্তার সাথে, অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরির সাথে বা বিভিন্ন লোকের সাথে, বাহ্যিক খণ্ডকালীন চাকরির সাথে, অর্থাৎ অন্য কোনও সংস্থায় কাজ করতে পারেন। এই কাজের সময়কালে সমস্ত শ্রম সম্পর্ক রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 44 অনুচ্ছেদে নিয়ন্ত্রিত হয়। আপনি নিজের উদ্যোগে, বা নিয়োগকর্তার উদ্যোগে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ২৮৮ অনুচ্ছেদের অধীনে রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের ৮০ অনুচ্ছেদে পদত্যাগ করতে পারেন।
এটা জরুরি
- - নিয়োগকর্তাকে আবেদন (নিজের ইচ্ছার বরখাস্ত হওয়ার পরে);
- - কোনও কর্মচারীকে বিজ্ঞপ্তি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 288 অনুচ্ছেদের অধীনে বরখাস্ত করার পরে);
- - একটি খণ্ডকালীন চাকরীর সাথে সম্পূর্ণ নিষ্পত্তি (অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ এবং বর্তমান সময়ের জন্য অর্থ প্রদান);
- - বরখাস্তের আদেশ;
- - কাজের বইতে প্রবেশ (এটি যদি নিয়োগের উপরে প্রবেশ করা হয়)।
নির্দেশনা
ধাপ 1
স্বেচ্ছায় ছাড়তে, ছাড়ার দুই সপ্তাহ আগে প্রয়োগ করুন। যদি নিয়োগকর্তা রাজি হন, তবে আপনি শ্রম কোডে বর্ণিত 14 দিনের কাজ না করেই ছাড়তে পারেন।
ধাপ ২
এছাড়াও, কাজ ব্যতীত, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে ভর্তির কারণে এবং কাজের প্রধান স্থানে অবসর গ্রহণের কারণে যদি আপনি কাজ চালিয়ে না যেতে পারেন তবে নিয়োগকারী আপনাকে বরখাস্ত করতে বাধ্য। অথবা যদি নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী লঙ্ঘন করে থাকে, নিয়ন্ত্রক দলিলগুলি, অভ্যন্তরীণ আইনগুলি, উদাহরণস্বরূপ, সময়মতো বেতন দেয়নি বা চুক্তিতে বর্ণিত অনুপযুক্ত মজুরি প্রদান করে। এই সমস্ত ক্ষেত্রে, আপনার কাজ না করার অধিকার রয়েছে এবং নিয়োগকর্তাকে আপনাকে আটকানোর কোনও অধিকার নেই।
ধাপ 3
একসাথে চাকরির সাথে, আপনাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 288 অনুচ্ছেদের অধীনে বরখাস্ত করা যেতে পারে, যদি কোনও কর্মী আপনার জায়গায় চাকরি পান, যার জন্য এই ধরণের ক্রিয়াকলাপ হবে মূল ধরণের কর্মসংস্থান। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে বরখাস্ত হওয়ার দুই সপ্তাহ আগে আপনাকে লিখিতভাবে অবশ্যই অবহিত করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 121 এবং 122 অনুচ্ছেদ অনুসারে, আপনি অবকাশে না গিয়েছিলেন এমন ঘন্টা অনুপাতে অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য আপনাকে ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে। খণ্ডকালীন কর্মীদের অবশ্যই কমপক্ষে ২৮ ক্যালেন্ডার দিনের ছুটি থাকতে হবে।
পদক্ষেপ 5
অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ ছাড়াও, নিয়োগকর্তা আপনাকে সমস্ত বেতনের দিনগুলি এবং সেই সাথে সমস্ত নথিপত্রের জন্য একটি সম্পূর্ণ গণনা দিতে বাধ্য is শ্রম কোড অনুসারে, আপনাকে অবশ্যই শেষ কার্য দিবসে এই সমস্তগুলি গ্রহণ করতে হবে।
পদক্ষেপ 6
যদি খণ্ডকালীন কাজ সম্পর্কে আপনার কাজের বইটিতে একটি প্রবেশিকা তৈরি করা হয়েছিল এবং আপনার অনুরোধে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের article 66 অনুচ্ছেদে এটি অনুমোদিত হয় তবে আপনাকে অবশ্যই এই মূল নথিটি আপনার কাজের জায়গা থেকে নিতে হবে এবং এটি জমা দিতে হবে বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য রেকর্ড করতে নিয়োগকর্তা। পার্টটাইম চাকরিটি বাহ্যিক এবং মূল কাজটি অন্য একজন নিয়োগকর্তার সাথে থাকলে কেবল এটির প্রয়োজন হবে।
