খণ্ডকালীন কাজের জন্য কর্মীদের নিবন্ধকরণ প্রায়শই তাদের কাজের সময়সূচি কীভাবে তৈরি করতে হয় এবং বেতন কীভাবে গণনা করা যায় তা নিয়ে বিভিন্ন প্রশ্ন উত্থাপন করে। এটি কাজের সময় পরিমাণ অনুসারে করা উচিত।
নির্দেশনা
ধাপ 1
দয়া করে মনে রাখবেন যে নির্দিষ্ট খণ্ডকালীন কর্মীদের পারিশ্রমিক একটি সাধারণ পদ্ধতিতে কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে সঞ্চালিত হয়, উদাহরণস্বরূপ, ঘন্টা কাজ করা বা উত্পাদন জন্য। এ থেকে এটি অনুসরণ করে যে কোনও খণ্ডকালীন কর্মীর বেতন গণনা করার জন্য, আপনি কর্ম দিবস বা ঘন্টা দ্বারা বেতন বাছাই করতে পারেন, এক ঘন্টা বা দৈনিক হারে প্রদান করতে পারেন, বা কাজের আদেশ অনুসারে অর্থ প্রদান করতে পারেন।
ধাপ ২
উপযুক্ত মজুরি বরাদ্দ করুন। এটি পুরোপুরি এই পজিশনে কাজ করা বিশেষজ্ঞদের বেতনের সাথে তুলনামূলক হওয়া গুরুত্বপূর্ণ।
ধাপ 3
কর্মীদের নথি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পারিশ্রমিক, কাজের সময়সূচি এবং শুল্কের হার স্বীকৃত ফর্ম অনুসারে সংগঠনের সকল কর্মচারীদের বেতন প্রদান করুন। "1 সি: বেতন এবং কর্মী পরিচালন 8" প্রোগ্রামটি ব্যবহার করে উপার্জনগুলি গণনা করুন এবং নিবন্ধ করুন।
পদক্ষেপ 4
গণনা করার সময় খণ্ডকালীন কর্মীর প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়সূচীটি বিবেচনা করুন। এটি একটি খণ্ডকালীন সময়সূচী যা 40-ঘন্টা পাঁচ দিনের সপ্তাহের মানক শর্তাবলীর উপর ভিত্তি করে। এই সময়সূচী অনুসারে খণ্ডকালীন কর্মীকে প্রতিদিন 4 ঘন্টা কাজ করতে হবে।
পদক্ষেপ 5
খণ্ডকালীন কর্মচারীর মাসিক উপার্জনের গণনা করার জন্য অ্যালগরিদম আঁকলে সংস্থার অ্যাকাউন্টিং নীতি অনুসরণ করুন। কোনও খণ্ডকালীন কর্মীকে নির্ধারিত কাজের পরিমাণ, পারিশ্রমিকের ফর্ম এবং বেতনের আকারের মতো পরামিতিগুলির সংমিশ্রণের বিষয়টি বিবেচনা করুন। যদি কোনও কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট সময়ে খণ্ডকালীন কাজ করতে সক্ষম না হয় তবে তার জন্য সম্পাদিত কাজের পরিমাণ অনুসারে একটি ঘন্টার মজুরি বা অর্থ প্রদানের জন্য আরও নমনীয় শিডিয়ুল সেট করুন। দয়া করে নোট করুন যে আইনটি ক্যালেন্ডার মাসে মূল কাজের মতো একটি খণ্ডকালীন বেতন প্রদানের ব্যবস্থা করে।
