এই নিবন্ধে, ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে, আমরা যখন রাশিয়ায় তৈরি একটি বাণিজ্যিক (অ-বাণিজ্যিক) প্রতিষ্ঠানে নিযুক্ত হয় তখন আমরা শ্রম আইন আইনজীবীর কাজের আলগোরিদিম বিবেচনা করব।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, একজন শ্রম আইনজীবি অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের বলিষ্ঠ স্থানীয় ক্রিয়াকলাপগুলির তালিকা অধ্যয়ন করবেন। প্রতিষ্ঠানের স্থানীয় ক্রিয়াকলাপগুলির উপস্থিতিতে বিশেষভাবে মনোযোগ দেওয়া উচিত, যা নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে অনুমোদিত হতে হবে। এর মধ্যে রয়েছে: অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিমালা, শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত বিধি, ব্যক্তিগত ডেটা, মজুরি এবং বোনাস সম্পর্কিত।
ধাপ ২
দ্বিতীয়ত, কোনও শ্রম আইনজীবি অবশ্যই স্থানীয় ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যা তার প্রতিষ্ঠানের ক্রিয়াকলাপের সুনির্দিষ্টতার সাথে সম্পর্কিত কোনও সংস্থায় গ্রহণ করার পরামর্শ দেয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি বিরাট অঞ্চল রয়েছে এমন একটি উত্পাদন সংস্থায়, আন্তঃ সুবিধা এবং অ্যাক্সেস নিয়ন্ত্রণের উপর একটি বিধান গ্রহণ করা উচিত। বড় ট্রেডিং সংস্থাগুলিতে, বাণিজ্য গোপনীয়তার বিষয়ে, কাঠামোগত বিভাগগুলিতে এবং আলোচনার নিয়মগুলির বিধান কার্যকর হতে পারে।
ধাপ 3
তৃতীয়ত, একজন শ্রমজীবি আইনজীবীকে অবশ্যই স্থানীয় আইনগুলির বিষয়বস্তুগুলি পাশাপাশি সংস্থার প্রধানের আদেশ ও আদেশের সাথে বর্তমান আইনটির মানদণ্ডগুলি অবশ্যই সাবধানে পরীক্ষা করতে হবে। স্থানীয় ক্রিয়াকলাপ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনী আচরণের মধ্যে যদি দ্বন্দ্ব থাকে তবে রাষ্ট্রের নিয়ন্ত্রক সংস্থাগুলির সম্ভাব্য পরিদর্শনকালে সংস্থার প্রধানকে বিদ্যমান ঝুঁকি সম্পর্কে অবহিত করতে হবে।
