বেশিরভাগ সংস্থাগুলি বিদেশী নাগরিকদের নিযুক্ত শ্রম নিয়োগ করে। তবে একই সাথে, তারা বিদেশীদের আইনী অবস্থান এবং বিদেশী রাষ্ট্রের নাগরিকের জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলির উপস্থিতি উভয়ের সাথেই জড়িত বিপুল সংখ্যক সমস্যার মুখোমুখি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, একজন বিদেশী নাগরিক আঞ্চলিক কর্তৃপক্ষগুলিতে একটি ওয়ার্ক পারমিট প্রদান করতে বাধ্য।
ধাপ ২
কোনও বিদেশী নাগরিক একটি কাজের অনুমতি পাওয়ার পরে, নিয়োগকর্তা আঞ্চলিক কর্তৃপক্ষকে অবহিত করতে বাধ্য হন যে তার এবং বিদেশী কর্মীর মধ্যে দশ দিনের জন্য একটি চুক্তি সম্পাদিত হয়েছে। ভবিষ্যতে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বিদেশী নাগরিক নিয়োগের কাজের জায়গায় রাষ্ট্রীয় অভিবাসন পরিষেবাটি অবহিত করতে হবে।
ধাপ 3
এছাড়াও, কর্মচারী নিজেই উপযুক্ত পারমিটের জন্য মাইগ্রেশন সার্ভিসে আবেদন করতে পারবেন। একই সময়ে, তিনি যে সংস্থাতে চাকরি পাচ্ছেন তা নির্দেশ করতে বাধ্য নয়।
পদক্ষেপ 4
কাজের জন্য একটি বিশেষ অনুমতি প্রদান, একটি বিধি হিসাবে, একটি বিদেশী নাগরিকের কাছ থেকে তাকে একটি নির্দিষ্ট দেশে কাজ করার অনুমতি দেওয়ার জন্য নথি জারি করা হয়েছে যে বিবৃতি প্রাপ্তির সময় থেকে দশ কার্যদিবসের বেশি সময় চলবে না।
পদক্ষেপ 5
এক মাসের মধ্যে, একজন বিদেশী নাগরিক বিপজ্জনক রোগের অভাবে একটি মেডিকেল কমিশন পাস করতে বাধ্য, যা আইন অনুযায়ী, তাকে এই দেশে কাজ করতে দেয় না। এছাড়াও, বিদেশী কর্মীকে মাদক চিকিত্সা ক্লিনিক থেকে একটি শংসাপত্র জমা দিতে হবে যাতে তিনি নিশ্চিত হন যে তিনি মাদকাসক্ত নন। চরম ক্ষেত্রে ওয়ার্ক পারমিট বাতিল হয়ে যায়।
পদক্ষেপ 6
বিদেশী নাগরিককে এক বছরের বেশি সময় ধরে কাজ করার অনুমতি দেওয়ার অনুমতিটি মাইগ্রেশন সার্ভিসে একটি পরিচয়পত্র নথি উপস্থাপনের পরেও জারি করা যেতে পারে। প্রাসঙ্গিক অনুমতি প্রদান প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে, বিদেশি নাগরিক বিজ্ঞপ্তি পাওয়ার সময় থেকে তিন কার্যদিবসের মধ্যে এই সিদ্ধান্ত আদালতে আবেদন করতে পারবেন।
