নিয়োগকর্তারা গর্ভবতী মহিলাদের থাকার ব্যবস্থা করতে চান না এবং পরিবারের কোনও নতুন কর্মচারীর খবরে সন্তুষ্ট হন না। সর্বোপরি, একটি পজিশনের একজন মহিলা দেশ থেকে সুবিধা এবং সুরক্ষা পান এবং নিয়োগকর্তাকে অনেক সমস্যার সমাধান করতে হয়। গর্ভবতী কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যাবে কি?
গর্ভবতী মহিলা এবং শ্রম কোড
শ্রম কোড গর্ভবতী মহিলাদের অধিকারের প্রতি বিশেষ মনোযোগ দেয়। উদাহরণস্বরূপ, গর্ভবতী মহিলাদের সম্পর্কে বেশ কয়েকটি বিধি রয়েছে:
- রাশিয়ার শ্রম সংস্থার 41 অধ্যায়ে গর্ভবতী কর্মীদের বিশেষ অবস্থান নিয়ন্ত্রণ করে।
- বিভাগ 253 এ সমস্ত ধরণের কাজের ক্রিয়াকলাপের একটি তালিকা রয়েছে যা থেকে গর্ভবতী কর্মচারীকে ছাড় দেওয়া হয়।
- অনুচ্ছেদ 254 নিয়োগকর্তাকে গর্ভবতী মহিলাকে একটি সহজ চাকরিতে স্থানান্তর করতে বাধ্য করে, বিশেষত যদি মেডিক্যাল রিপোর্টগুলির কারণে এই জাতীয় কোনও ক্রিয়াকলাপ হয়। একই নিবন্ধটি ওভারটাইম, ব্যবসায়িক ভ্রমণ এবং রাতের শিফটে নিষেধাজ্ঞাগুলি নিয়ন্ত্রণ করে।
- ২ Article১ অনুচ্ছেদের ১ ম পর্বে কোনও কোনও ক্ষেত্রে বাদে কোনও পদে মহিলা কর্মচারীদের বরখাস্ত নিষিদ্ধ করা হয়েছে।
শ্রম কোডের এই নিবন্ধগুলি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার উভয়ের সম্পর্ক এবং আচরণকে নিয়ন্ত্রণ করে।
প্রবেশন এবং আইন সম্পর্কে গর্ভবতী মহিলা
কর্মচারী কোম্পানির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে তা নিশ্চিত করার জন্য প্রবেশনারি পিরিয়ডগুলি আইনত প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। একই সময়ে, আইনগুলি এই খুব দীর্ঘ মেয়াদে আবেদন করে না, কারণ এটি কেবল "নিয়োগের সময় পরীক্ষার" কথা উল্লেখ করে। এই পরীক্ষার শর্তটি হ'ল একটি নির্দিষ্ট প্রবেশনারি পিরিয়ড। শ্রম সংবিধানে, প্রবেশনারি সময়কালের নীতিগুলি এবং এর অ্যাপয়েন্টমেন্ট নিম্নলিখিত নিবন্ধগুলি দ্বারা নির্দেশিত:
- আর্টিকেল part০, অংশ ১ - নিয়োগকর্তাকে কেবল চাকরীর সময় প্রবেশনারি পিরিয়ডের জন্য একটি পজিশনে কোনও মেয়ে নিয়োগের অধিকার রয়েছে এবং লেবার কোডে এ জাতীয় সময়কালের সম্ভাবনা প্রতিফলিত হয়।
- কোনও ন্যূনতম পরীক্ষার সময়কাল নেই, তবে সর্বোচ্চটি 2 থেকে 12 সপ্তাহের মধ্যে পরিবর্তিত হতে পারে। কখনও কখনও এটি 6 মাস পর্যন্ত হতে পারে।
- প্রবন্ধের and০ তম অংশ এবং ৪ র্থ অংশে প্রবেশনারি সময়কালে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য একটি সহজ পদ্ধতি সম্পর্কে কথা বলা হয়েছে। অর্থাত্, যদি কর্মী পরীক্ষার সময়টি পাস না করেন তবে তাকে 3 দিনের মধ্যে বরখাস্ত করা হয়, বা তিনি নিজেকে ছাড়েন।
- রাশিয়ার শ্রম সংবিধানের 71১ অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে প্রবেশনারি পিরিয়ডের সময় যদি কোনও ব্যক্তিকে বরখাস্ত না করা হয় তবে তাকে সাধারণ ভিত্তিতে নিয়োগ দেওয়া হয়।
যাইহোক, গর্ভবতী মহিলারা সেই বিভাগে পড়েন না যেখানে তাদের নিয়োগের সময় পরীক্ষাগুলি এবং প্রবেশনারি পিরিয়ড স্থাপন করা যেতে পারে। একটি ব্যতিক্রম হতে পারে যে কর্মচারী একটি নিয়োগের চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছে (যদি প্রবেশনারি পদের শর্ত বানান থেকে থাকে)।
এছাড়াও, একটি ব্যতিক্রম হ'ল চুক্তি সমাপ্তির সময় কর্মচারী গর্ভাবস্থার বিষয়ে জানতেন না বা এটি সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করেননি। তবে এই জাতীয় ক্ষেত্রেও গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা যায় না।
একই সময়ে, কোনও শিশুকে পুনরুদ্ধারকারী কোনও মহিলাকে আইনী সত্তার সম্পূর্ণ তরল দিয়ে বহিস্কার করা যেতে পারে। এই ধরনের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার কেবল যেতে কোথাও নেই।
