বার্ষিক পেইড ছুটি শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সংস্থায় কাজ করার পরে নয়, ডিক্রির আগেও পাওয়া যায়। একজন গর্ভবতী মা একটি ছুটির আবেদন লিখতে এবং ডিক্রিটিতে এটি যুক্ত করতে পারেন, যা মালিককে তার অস্বীকার করার অধিকার নেই।
নিয়োগকর্তার কি অধিকার রয়েছে যে প্রসূতি ছুটির আগে কোনও গর্ভবতী মহিলাকে ছুটিতে যেতে দেওয়া হয়নি?
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, কোনও কর্মচারীর 6 মাস সংগঠনে কাজ করার পরে বার্ষিক বেতনের ছুটিতে গণনা করার অধিকার রয়েছে। এটি কর্মীর কাছ থেকে লিখিত আবেদনের উপর সরবরাহ করা হয়। নিয়োগকর্তা অবকাশের সময়সূচীটি আঁকেন এবং অনুমোদন করেন যার পরে কেবল পারস্পরিক চুক্তি দ্বারা যে কোনও কিছু পরিবর্তন করা যায়।
গর্ভবতী মহিলারা প্রসূতি ছুটির অবিলম্বে বার্ষিক বেতনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী, এমনকি যদি এটি পূর্বের আঁকানো সময়সূচির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হয় না। যখন বার্ষিক ছুটি প্রসূতি ছুটিতে রূপান্তরিত হয়, এটি খুব সুবিধাজনক এবং প্রত্যাশিত মায়েরা পছন্দের এই অধিকারটি ব্যবহার করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকারীকে অস্বীকার করার কোনও অধিকার নেই। একমাত্র ব্যতিক্রমগুলি হ'ল এমন পরিস্থিতিতে যা গর্ভবতী মহিলা বিশ্রাম নিতে চান, তারপরে কাজ করতে যান, কিছুক্ষণ কাজ করেন এবং প্রসূতি ছুটিতে যান। এর জন্য উর্ধ্বতনদের সাথে সমন্বয় প্রয়োজন।
অন্যান্য কর্মচারীদের মতো নয়, গর্ভবতী মহিলা নির্ধারিত সময়ের জন্যও সংগঠনে কাজ না করেই বার্ষিক ছুটির অধিকারের সুযোগ নিতে পারেন। কর্মচারীর বক্তব্য অনুসারে, ছুটির দিনগুলি প্রকৃতপক্ষে কাজ করা এবং মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যুক্ত হওয়া বা আগাম জারি হওয়া সংখ্যার ভিত্তিতে অবকাশ অর্জন করা যেতে পারে। এর অর্থ হ'ল কোনও মহিলা বছরে একবার সমস্ত 28 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য যথাযথ অর্থ প্রদান করতে পারবেন। তবে চলতি বছরে তার এই কর্মস্থল থেকে পরবর্তী সময়ে বরখাস্তের ক্ষেত্রে, প্রাপ্ত তহবিলের কিছু অংশ ফেরত দিতে হবে।
নিয়োগকর্তা যদি ছুটি মঞ্জুর করতে অস্বীকার করেন তবে কী করবেন
যদি নিয়োগকর্তা কোনও কারণ উল্লেখ করে ডিক্রি দেওয়ার আগে মহিলাকে বিশ্রাম দেওয়ার সুযোগ দিতে অস্বীকার করেন এবং উভয় পক্ষের উপযোগী এমন সিদ্ধান্তে আসা সম্ভব না হয় তবে কর্মচারী শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 260 অনুচ্ছেদটি স্পষ্টতই ছুটি দেওয়ার প্রক্রিয়াটি নিয়ন্ত্রণ করে এবং গর্ভবতী মহিলার পক্ষে সিদ্ধান্ত নিতে হবে।
কিছু ক্ষেত্রে আপনাকে আদালতে আপনার অধিকার রক্ষা করতে হবে। ফলাফলটি ইতিবাচক হওয়ার জন্য, আপনাকে কেবল বিবৃতি লিখতে হবে না, পাশাপাশি জব চুক্তি এবং অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিকের একটি শংসাপত্র সহ সমস্ত প্রয়োজনীয় নথিও সংযুক্ত করতে হবে।
