উচ্চ স্তরের কর্মীদের মুড়ি, প্রচুর পরিমাণে কর্ম, কর্মীদের আদান-প্রদানের অভাব - এই এবং অন্যান্য কারণে, নিয়োগকর্তা ছয় মাসেরও বেশি সময় ধরে এন্টারপ্রাইজে কর্মরত এমন কোনও কর্মচারীকে ছুটিতে যেতে না দিতে পারেন। এটি জানা যায় যে পরিশোধিত বিশ্রামের অধিকার শ্রম সংবিধানে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। প্রতিটি কর্মী যারা 6 মাসেরও বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন তাদের বিরতি দেওয়ার অধিকার রয়েছে। ছুটির ক্রম তফসিল অনুসারে নির্ধারিত হয়।
প্রতি বছর, সংস্থাটি একটি তফসিল তৈরি করে যার অনুসারে কর্মীরা পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরে ছুটিতে যাবেন। একটি নিয়ম হিসাবে, কর্মচারীর ইচ্ছাকে বিবেচনায় রেখে অগ্রাধিকারটি প্রতিষ্ঠিত হয় এবং এমনভাবে যাতে সংস্থার স্বাভাবিক কাজ ব্যাহত না হয়।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 122 অনুচ্ছেদটি ব্যাখ্যা করেছে যে কর্মচারী ছয় মাস বাধা ছাড়াই কাজ করার পরে এন্টারপ্রাইজ ব্যয়ে ছাড়ার অধিকার গ্রহণ করে। এছাড়াও, নির্দিষ্ট বিভাগের নাগরিকরা ছয় মাসেরও কম সময় কাজ করার পরে অবকাশে যেতে পারেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 123 অনুচ্ছেদ)।
ছুটি দিতে ব্যর্থতার জন্য দায়বদ্ধতা
অবশ্যই, যখন বিশ্রামের অধিকার সম্পর্কে প্রশ্ন উত্থাপিত হয়, তখন নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়কেই একটি দ্বন্দ্বের পরিস্থিতি এড়িয়ে একটি সমঝোতা সমাধানের জন্য চেষ্টা করতে হবে। যদি কর্মী ছয় মাসেরও বেশি সময় ধরে কাজ করে এবং তফসিল অনুসারে অবশ্যই অবকাশে যেতে হয়, তবে নিয়োগকর্তা তাকে আইনটির প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন না করার জন্য তাকে এই জাতীয় বিরতি সরবরাহ করতে বাধ্য হন। যে কর্মচারী বিশ্বাস করেন যে তার অধিকার লঙ্ঘিত হয়েছে তারা ট্রেড ইউনিয়ন বা শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।
ছুটি মঞ্জুর না করায় শ্রম পরিদর্শকের কাছ থেকে এই পরিমাণে জরিমানা হতে পারে:
- 30,000 - 50,000 রুবেল। - প্রতিষ্ঠানের জন্য;
- 1,000 - 5,000 রুবেল। - কর্মকর্তাদের জন্য।
কাজের 6 মাস কাজ শেষে ছুটি ছুটির অবস্থান (কাজের জায়গা) এবং গড় উপার্জন ধরে রাখা হয়।
অধিকন্তু, যে কর্মচারী ছয় মাসেরও বেশি সময় ধরে কাজ করছেন তার লিখিত অনুরোধে ছুটি পেতে পারেন, এমনকি তার অফিসিয়াল কাজে ফিরে আসার আগে তফসিল তৈরি করা হয়েছিল। উদাহরণস্বরূপ, তফসিলটি গত বছরের 17 ডিসেম্বর প্রস্তুত করা হয়েছিল এবং এই বছরের জানুয়ারিতে কর্মচারী নিযুক্ত হয়েছিল। তদনুসারে, ছয় মাস পর, কর্মচারীর অবকাশের অধিকার রয়েছে।
এটি লক্ষ করা উচিত যে একটি নির্দিষ্ট বিভাগের কর্মচারীদের অতিরিক্ত ছুটির অধিকার রয়েছে।
এর মধ্যে এমন শ্রমিক অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যাদের শ্রম:
- বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে জড়িত,
- একটি বিশেষ প্রকৃতির হয়;
- অনিয়মিত;
- রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং ফেডারেল আইন দ্বারা সরবরাহিত অন্যান্য পরিস্থিতিতে।
কোনও সংস্থা কর্মীদের ঘাটতি ভোগ করছে এমন পরিস্থিতিতে একটি ছুটির দিনে শ্রমিকের বিরোধ দেখা দিতে পারে। এটি এই সত্য দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে কোনও কর্মচারীর পরিকল্পিত এবং অপ্রত্যাশিত অনুপস্থিতি উভয়ই প্রতিষ্ঠানের কাজে ডাউনটাইম বা ব্যাহত হতে পারে।
ছুটি পেতে সমস্যা হচ্ছে
সংস্থার কর্মীদের কোনও বিনিময়যোগ্যতা না থাকলে কাজ থেকে আইনী বেতনের বিরতি পাওয়ার ক্ষেত্রে কর্মীদের সমস্যা অনিবার্য। সুতরাং, যদি উত্পাদন প্রক্রিয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশের জন্য দায়ী একজন বিশেষজ্ঞ ছুটিতে যান, তবে তার অনুপস্থিতির সময়, অন্য কোনও কর্মচারী তাকে প্রতিস্থাপন করতে এবং বাধ্যতামূলক শ্রম কার্য সম্পাদন করতে পারবেন না।
নিয়োগকর্তা এবং এইচআর বিভাগের সাথে এই ইস্যুটি নিয়ে আলোচনা করে আগাম ভবিষ্যতে ছুটির পরিকল্পনা করা জরুরি। ছুটিতে যাওয়ার আগে, এটি নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ যে কোনও প্রতিস্থাপন সংস্থায় পাওয়া গেছে।
এই পদ্ধতির মাধ্যমে কর্মচারীটিকে অনুমতি দেওয়া হবে:
- নিয়োগকর্তাকে তাদের পরিশ্রম এবং নির্ভরযোগ্যতা প্রদর্শন করুন;
- কর্মস্থলে তাঁর অনুপস্থিতির সময় বাধা সৃষ্টি হবে এমন উদ্বেগ ছাড়াই আপনার ছুটি উপভোগ করুন;
- ছুটির পরে ওভারটাইম ছাড়াই স্ট্যান্ডার্ড মোডে আপনার কাজ চালিয়ে যান।
নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আসন্ন অবকাশটি 14 দিন আগে জানাতে হবে। সুতরাং, শ্রমিক সম্পর্ক, যথা, ছুটি দেওয়া, প্রায়শই বিতর্কিত হয়ে ওঠে যদি কোনও কর্মীর প্রস্থান সংগঠনের কার্যক্রমকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে।
এ জাতীয় পরিস্থিতিতে ম্যানেজার কর্মচারীকে পরবর্তী বছরের জন্য বাকি স্থগিতের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারে এবং কর্মচারী তার বিবেচনার ভিত্তিতে স্থানান্তরে সম্মতি জানাতে বা তা প্রত্যাখ্যান করতে পারে। যদি ছুটি স্থগিত করা হয়, তবে একটি স্থগিতাদেশ অর্ডার তৈরি করা হয়, এবং কর্মচারী তফসিল পরিবর্তন করার জন্য একটি আবেদন লিখেন।
এটি লক্ষণীয় যে কোনও উপযুক্ত কারণে, কোনও কর্মচারী নিয়োগকর্তার সাথে এই জাতীয় বিরতির সময়কাল আলোচনা করার পরে অবৈতনিক ছুটি চাইতে পারেন।
