ছয় মাস কাজের অভিজ্ঞতার পরে, আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনাকে বেতনের ছুটি সরবরাহ করতে হবে। তবে আপনি যদি ইতিমধ্যে অবকাশের দিনগুলি ব্যবহার করেন এবং পরিস্থিতি এমন হয় যে আপনার বিশ্রামের জন্য অতিরিক্ত সময় প্রয়োজন? কিছু ক্ষেত্রে, আপনার নিজের ব্যয়ে ছুটি চাওয়ার অধিকার রয়েছে। তবে এই মামলাগুলি শ্রম কোড এবং আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা পরিচালিত হয়।
অবৈতনিক ছুটি
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একজন কর্মীর অবৈতনিক ছুটির অধিকার রয়েছে। এর সময়কাল কর্মচারীর বিভাগ এবং কর্মচারী যে পরিস্থিতিতে ছুটির জন্য অনুরোধ করছে তার উপর নির্ভর করবে। এটি মূলত বেতনভুক্ত ছুটি থেকে আলাদা করা হয় যে কাজের ব্যয় সংরক্ষণ না করে নিজস্ব ব্যয়ে ছাড় দেওয়া হয় তবে মূল ছুটির ক্ষেত্রে যেমন নিয়োগকর্তাকে তার কর্মস্থলে রাখার বাধ্যবাধকতা থাকে।
কখন আপনাকে অবৈতনিক ছুটি অস্বীকার করা যাবে?
এটি মনে রাখা উচিত যে অনুচ্ছেদ 128 কোনও পরিচালককে এটি কোনও কর্মচারীর কাছে সরবরাহ করতে বাধ্য করে না। এই ইস্যুটির নিষ্পত্তির কারণ নির্ধারিত হবে যে কারণে কর্মচারী অতিরিক্ত ছুটি চেয়েছিলেন এবং যে শর্তে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হয়েছিল। যাইহোক, কিছু বিভাগের কর্মচারী রয়েছে যাদের কাছে নিয়োগকর্তা কোনও কারণ হিসাবে ইঙ্গিত সহ কোনও কর্মীর লিখিত বিবৃতি প্রদানের ভিত্তিতে ছুটি মঞ্জুর করতে বাধ্য হন। এই কর্মচারীদের জন্য প্রতি বছর ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে অবকাশকালীন সময়সীমা (সর্বাধিক সময় নির্ধারণ করা হয়, কর্মীর কম চেয়ে জিজ্ঞাসা করার, বা পরিচালকে অবহিত করে আগে কাজে ফিরে যাওয়ার অধিকার রয়েছে):
• 35 - মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের অংশগ্রহণকারী;
• 14 - কর্মরত বৃদ্ধ বয়স পেনশনার (বয়স অনুসারে);
• 60 - কর্মক্ষম প্রতিবন্ধী;
• 14 - সামরিক কর্মীদের পিতা-মাতা এবং স্ত্রী (স্বামী), অভ্যন্তরীণ বিষয় সংস্থাগুলির কর্মচারী, ফেডারেল ফায়ার সার্ভিস, মাদকদ্রব্য ও সাইকোট্রপিক পদার্থের সঞ্চালনের নিয়ন্ত্রণের জন্য সংস্থা, শুল্ক কর্তৃপক্ষ, সংস্থার কর্মচারী এবং দণ্ডব্যবস্থার সংস্থার সংস্থাগুলি, যিনি সামরিক পরিষেবা (পরিষেবা) কর্তব্য সম্পাদনের ক্ষেত্রে, বা সামরিক পরিষেবা (পরিষেবাদি) সম্পর্কিত কোনও অসুস্থতার ফলস্বরূপ - বছরে 14 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত আঘাত বা ঝাঁকুনি বা আঘাতের ফলস্বরূপ মারা গেছেন বা মারা গেছেন;
এছাড়াও সন্তান প্রসব, বিবাহ নিবন্ধন, নিকটাত্মীয়ের মৃত্যুর ক্ষেত্রে পরিচালক একজন কর্মীর আবেদনের ভিত্তিতে পাঁচ ক্যালেন্ডারের দিন পর্যন্ত কর্মীদের অবৈতনিক ছুটি দিতে বাধ্য হন।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 128 অনুচ্ছেদে বর্ণিত বা আপনার সম্মিলিত চুক্তিতে পৃথকভাবে বর্ণিত মামলায় ম্যানেজারের আপনাকে অবৈতনিক ছুটি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে। কোনও কর্মীকে অবশ্যই কোনও কারণে বেতনের ছুটির জন্য আবেদন করতে হবে, এবং নিয়োগকর্তা ব্যক্তিগতভাবে সিদ্ধান্ত নেন যে কর্মচারীকে মুক্তি দেওয়া হবে কি না। পক্ষগুলির পারস্পরিক চুক্তি দ্বারা অবকাশ অনুমোদিত হওয়ায় শর্তগুলি পৃথকভাবে নির্ধারিত হয় এবং এটি যে কোনও সময় সরবরাহ করা যেতে পারে।
