কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার একটি শংসাপত্র - দৈনন্দিন জীবনে, "অসুস্থ ছুটি" হ'ল প্রধান নথি যা কাজের জন্য কর্মচারীর অস্থায়ী অক্ষমতা নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তাকে সরবরাহ করা হয়। এর নিবন্ধকরণ এবং অর্থ প্রদানের নিয়মগুলি ফেডারেল আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
সঠিক এবং আইনী নিবন্ধকরণ সাপেক্ষে, অসুস্থ ছুটি নিয়োগকর্তা এবং সামাজিক বীমা তহবিলের ব্যয়ে প্রদান করতে হবে। তবে আইনটি বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে হাইলাইট করে যেখানে অসুস্থ ছুটির প্রদান সম্পূর্ণভাবে সীমাবদ্ধ বা বাতিল করা যেতে পারে।
অসুস্থ ছুটি প্রদান করা হয় না যখন ক্ষেত্রে
রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে, অস্থায়ী কাজের দক্ষতার একটি পাতাকে দেওয়া হয় না, যা জারি করা হয়:
· যে কর্মচারী কোনও নিয়োগের চুক্তির অধীনে নয়, তবে নাগরিক আইনের অধীনে কাজ করেন;
The রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারীভাবে বেকার নাগরিক;
Filling পূরণের ক্ষেত্রে ত্রুটি এবং ত্রুটিযুক্ত (কেবলমাত্র চিকিত্সায় সাইন করা চিকিৎসকরা সংশোধন করতে পারেন);
Law বেআইনী, যা মিথ্যা বা অবৈধ, উদাহরণস্বরূপ, জাল স্বাক্ষর, সিল সহ পুরানো মডেলের।
এছাড়াও, মেয়াদোত্তীর্ণ অসুস্থ ছুটি প্রদান করা হবে না - এটি কাজ করার দিন হিসাবে এতে নির্দেশিত তারিখের ছয় মাসের মধ্যেই উপস্থাপিত হতে পারে।
তারা অসুস্থ ছুটি দেবে না, যেহেতু তারা কোনও শীট জারি করেনি
কোনও কর্মচারীর কাজের অসমর্থ্যের সময় অর্থ প্রদানের উপর নির্ভর করা উচিত নয় যদি তিনি নথিটি উপস্থাপন করতে না পারেন যার ভিত্তিতে এটি করা হয়েছে, অর্থাৎ অসুস্থ নিজেই চলে যান। আইনে বিভিন্ন কারণে অসুস্থ ছুটি প্রদান প্রত্যাখ্যানের বিধান রয়েছে:
চিকিত্সক, পরামর্শের জন্য তাঁর সাথে যোগাযোগ করার সময়, রোগীর ভুল বা ইচ্ছাকৃত অনুকরণের ফলে এই রোগটি প্রকাশ করেননি;
· উপযুক্ত মেডিকেল রেফারেল ছাড়াই স্যানিটারিয়াম চিকিত্সা;
Short স্বল্পমেয়াদী চিকিত্সা পদ্ধতিগুলির কারণে এক সময় কার্যকর করা যেমন এড়ানো, যেমন টিকা দেওয়া, ধোয়া, ইনহেলেশন ইত্যাদির কাজ এড়িয়ে যাওয়া;
এই সংস্থার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কর্মচারীদের মেডিকেল পরীক্ষার পরিকল্পনা করা।
কিছু বিভাগের স্বাস্থ্যকর্মীরা অসুস্থ ছুটি দিতে পারবেন না:
Amb অ্যাম্বুলেন্স এবং জরুরী সহায়তার চিকিৎসক;
Trans রক্ত সঞ্চালনের স্টেশনগুলিতে চিকিৎসক;
Departments ভর্তি বিভাগের চিকিৎসক;
Medical চিকিত্সা এবং প্রতিরোধমূলক প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা।
অসুস্থ ছুটি প্রদান প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে, রোগী তার উচ্চতর ব্যবস্থাপনা বা সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে যোগাযোগ করে চিকিত্সকের সিদ্ধান্তকে চ্যালেঞ্জ জানাতে পারেন। তবে এটি সর্বদা ফলাফল আনতে পারে না।
যখন কোনও আত্মীয়ের যত্ন নেওয়ার জন্য অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয় না
কর্মচারীদের অসুস্থ ছুটি কেবল নিজেরাই নয়, নির্দিষ্ট শ্রেণির আত্মীয়দের যত্ন নেওয়ারও অধিকার রয়েছে:
7 বছরের কম বয়সী একটি ছোট সন্তানের জন্য - বছরে 60 দিনের বেশি নয়;
7 থেকে 15 বছর বয়সী একজন শিক্ষার্থীর জন্য - বছরে 45 দিন পর্যন্ত;
একটি গুরুতর অসুস্থতা (ক্যান্সার এবং অন্যদের দ্বারা, আইন দ্বারা নির্দেশিত) - under বছরের কম বয়সী শিশুটির জন্য বছরে 90 দিন অবধি;
প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য (অগত্যা একটি শিশু নয়) - বছরের জন্য 120 দিন পর্যন্ত;
15 বছরের বেশি বয়সের আত্মীয়দের জন্য - গুরুতর অসুস্থতার ক্ষেত্রে এক সপ্তাহ পর্যন্ত এক মাস বা এক মাস পর্যন্ত (মেডিকেল কমিশনের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী)
এই আইনে এমন অনেকগুলি শর্তের জন্য প্রদান করা হয়েছে, যার ফলে এই জাতীয় শিটগুলিতে অর্থ প্রদান অস্বীকার করা হয়। এটি সর্বপ্রথম, অসুস্থ ছুটিতে থাকার প্রতিষ্ঠিত শর্তাদির অতিরিক্ত। নিয়োগকর্তা এবং সামাজিক বীমা তহবিল সম্পূর্ণরূপে সম্মত সময়কালে কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিতির জন্য অর্থ প্রদান করবে, তবে সীমা ছাড়িয়ে বেশি দিন পেমেন্ট নেওয়া হবে না।
এটি লক্ষ করা উচিত যে কোনও কর্মচারীর বার্ষিক ছুটির সময় কোনও শিশু অসুস্থ হয়ে পড়লে, তার যত্ন নেওয়ার জন্য অসুস্থ ছুটির জন্য পৃথক অর্থ প্রদানের প্রয়োজন নেই।
