ডিক্রি দেওয়ার আগে অসুস্থ ছুটিতে কীভাবে যাবেন

সুচিপত্র:

ডিক্রি দেওয়ার আগে অসুস্থ ছুটিতে কীভাবে যাবেন
ডিক্রি দেওয়ার আগে অসুস্থ ছুটিতে কীভাবে যাবেন

ভিডিও: ডিক্রি দেওয়ার আগে অসুস্থ ছুটিতে কীভাবে যাবেন

ভিডিও: ডিক্রি দেওয়ার আগে অসুস্থ ছুটিতে কীভাবে যাবেন
ভিডিও: #রায় ডিক্রি আদেশ সংশোধন করা যায়? 2024, নভেম্বর
Anonim

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, কোনও মহিলার গর্ভাবস্থার 30 তম সপ্তাহে প্রসূতি ছুটিতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। তবে গর্ভাবস্থা খুব কঠিন হতে পারে এবং আপনি যদি অসুস্থ বোধ করেন তবে ডিক্রি দেওয়ার আগে একটি অস্থায়ী অক্ষমতা শংসাপত্র নিন।

ডিক্রি দেওয়ার আগে অসুস্থ ছুটিতে কীভাবে যাবেন
ডিক্রি দেওয়ার আগে অসুস্থ ছুটিতে কীভাবে যাবেন

নির্দেশনা

ধাপ 1

একজন চিকিত্সক দেখুন এবং অসুস্থ বোধ সম্পর্কে অভিযোগ করুন। অনেক চিকিৎসক অবস্থানের ক্ষেত্রে মহিলাদের প্রতি সহানুভূতিশীল হন এবং দেরি না করে এগুলি লিখে দেন them আপনার যদি কোনও ধরণের দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতা হয় তবে আপনি বিশেষজ্ঞের কাছেও যেতে পারেন (উদাহরণস্বরূপ, একজন নিউরোলজিস্ট বা এন্ডোক্রিনোলজিস্ট) যাতে তিনি আপনাকে অসুস্থ ছুটি লিখতে পারেন।

ধাপ ২

যদি কোনও চিকিত্সক আপনাকে হাসপাতালে রেফারেল লিখে থাকেন তবে আপনি তার সিদ্ধান্তের সাথে একমত নন বা হাসপাতালে চিকিত্সা প্রত্যাখ্যান করেছেন তা বিবেচনা না করেই তাকে অবশ্যই আপনাকে অসুস্থ ছুটি দিতে হবে, কারণ এই রোগটি আপনার সন্তানের স্বাস্থ্যের জন্য হুমকিস্বরূপ হতে পারে। বহিরাগত রোগীদের চিকিত্সা দেওয়ার সময়, ডাক্তারের সমস্ত ব্যবস্থাগুলি অনুসরণ করুন এবং স্বাস্থ্যের অবনতির ক্ষেত্রে, হাসপাতালে যেতে ভুলবেন না।

ধাপ 3

যদি আপনার গর্ভাবস্থা প্রসবের সময় জটিলতার সাথে হুমকি দেয় তবে আপনার স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের সাথে যোগাযোগ করুন যাতে সে আপনাকে পরীক্ষা করে এবং যদি অকাল জন্মের হুমকি থাকে তবে আপনাকে হাসপাতালে প্রেরণ করুন। এই ক্ষেত্রে, আপনার অস্বীকার করা উচিত নয়, কারণ আপনি সত্যিই শিশুকে হারাতে পারেন। হাসপাতালে আপনাকে অসুস্থ ছুটি দেওয়া হবে। আপনি হাসপাতাল ছেড়ে যাওয়ার পরে এটি বন্ধ করতে পারেন।

পদক্ষেপ 4

আপনার যদি 14 বছরের কম বয়সী অন্য শিশু থাকে তবে তারা অসুস্থ হয়ে পড়লে আপনি তাদের যত্ন নেওয়ার জন্য অসুস্থ ছুটি নিতে পারেন। তবে, যদি এই রোগটি আপনার স্বাস্থ্য এবং অনাগত শিশুর স্বাস্থ্যের জন্য হুমকিস্বরূপ হয় তবে অসুস্থ শিশুটিকে তার হাসপাতালের মধ্যে রাখা বা তার অসুস্থতার পুরো সময়কালে তার সাথে হাসপাতালে যাওয়া আরও ভাল।

পদক্ষেপ 5

আপনার যদি কোনও প্রতিবন্ধী নিকটাত্মীয় থাকে তবে তার অসুস্থতার উপর নির্ভর করে আপনি তার যত্ন নেওয়ার জন্য অসুস্থ ছুটিও নিতে পারেন।

পদক্ষেপ 6

আপনি যদি অসুস্থ ছুটি পেতে অক্ষম হন তবে আপনার অবস্থানটি সহ্য করা আপনার পক্ষে এখনও অসুবিধাজনক মনে হয় তবে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করুন যাতে সে আপনার কাজের পরিস্থিতি আরও সহজ করে দেয় (যদি তিনি এখনও এটি করেন নি) বা আপনাকে কাজ করার অনুমতি দেবেন বাড়ি.

প্রস্তাবিত: