অনেক সময় আছে যখন কোনও মহিলা সময়সূচির আগে তার প্রসূতি ছুটিতে বাধা দিতে চায়। এক্ষেত্রে তার কতটা সম্ভব তা সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা থাকা উচিত, এবং নির্ধারিত সময়ের আগেই মাতৃত্বকালীন ছুটি ছেড়ে দেওয়া দরকার কিনা।
সময়সূচির আগেই কি প্রসূতি ছুটি থেকে বেরিয়ে আসা সম্ভব?
আধুনিক অল্প বয়স্ক মায়েদের প্রায়শই সময়সূচীর আগে প্রসূতি ছুটি থেকে বেরিয়ে আসার ইচ্ছা প্রকাশ করে। এই সিদ্ধান্ত বেশ কয়েকটি কারণে নেওয়া যেতে পারে।
পিতামাতার ছুটি বেশ কয়েকটি পিরিয়ড নিয়ে গঠিত। এর প্রথম উপাদানটি অসুস্থ ছুটি, একটি মহিলার গর্ভাবস্থা এবং একটি শিশুর আসন্ন জন্মের সাথে সম্পর্কিত একটি প্রসবকালীন ক্লিনিকে জারি করা হয়। অসুস্থ ছুটির ভিত্তিতে ছুটি পেয়ে, কর্মচারী পুরো অবকাশকালীন সময়ের জন্য তাত্ক্ষণিকভাবে অর্থ প্রদান গ্রহণ করে এবং আগে কাজ করতে যেতে পারে না।
উপরের ধরণের ছুটি শেষ হওয়ার পরে, কর্মচারী 1, 5 বছর বয়স পর্যন্ত পিতামাতার ছুটির জন্য আবেদন লিখতে পারেন এবং তারপরে শিশুটির বয়স 3 বছর না হওয়া পর্যন্ত বাড়িয়ে দিতে পারেন। কোনও মহিলা তার ছুটির জন্য আবেদনপত্র না লিখে অবিলম্বে কাজে যেতে পারেন, বা সময়সূচীর আগে তা ছেড়ে দিতে পারেন না। এটি করার তার প্রতিটি অধিকার আছে। আপনার উদ্দেশ্য সম্পর্কে আগাম নিয়োগকারীকে সতর্ক করা কেবল গুরুত্বপূর্ণ।
সংস্থার পরিচালনটি কোনও কর্মচারীকে আগের কাজ সরবরাহ করতে অস্বীকার করে এমন ঘটনায় তিনি শ্রম পরিদর্শক বা আদালতে আবেদন করতে পারবেন।
সময়সূচির আগে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে বাধা দেওয়া কি মূল্যবান?
তফসিলের আগে কাজের উদ্দেশ্যে যাত্রা করার আগে, এটি আদৌ প্রয়োজনীয় কিনা তা বিবেচনা করা উচিত। বিশেষজ্ঞরা বিশ্বাস করেন যে একটি নির্দিষ্ট সময় অবধি মাকে তার শিশু থেকে আলাদা করা উচিত নয়। কিন্ডারগার্টেনে একজন আয়া, ঠাকুরমা, নার্সারি শিক্ষক সন্তানের মায়ের মনোযোগ এবং যত্ন প্রতিস্থাপন করতে পারবেন না। যদি পরিস্থিতি কোনও মহিলাকে তার প্রসূতি ছুটি পুরোপুরি ব্যবহার করতে দেয় তবে তার পক্ষে এটি করা ভাল better
দুর্ভাগ্যক্রমে, ছুটির তাড়াতাড়ি ব্যাঘাতের সর্বাধিক সাধারণ কারণ হ'ল একটি তরুণ পরিবারের আর্থিক অসুবিধা difficulties মা নির্দিষ্ট স্তরে আর্থিক সুস্থতা বজায় রাখার জন্য কাজ করতে বাধ্য হন। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে সমস্ত তথ্য বিবেচনা করতে হবে এবং সঠিক সিদ্ধান্ত নিতে হবে।
একমাত্র জিনিসটি লাভজনক হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে এটি হ'ল একটি অল্প বয়সী মা খণ্ডকালীন ভিত্তিতে কাজ করতে যান। এই ক্ষেত্রে, তিনি 1, 5 বছর বয়সী সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য সুবিধা পাওয়ার অধিকার ধরে রাখেন।
প্রত্যাশিত মজুরির আকার বিবেচনা করাও গুরুত্বপূর্ণ। যে শিশুটি দিনের বেলা মা ছাড়া চলে যায় তার যত্ন নেওয়া প্রয়োজন। মায়ের উচিত তার জন্য বাচ্চা দেওয়ার ব্যবস্থা করা। ববিসিটিং পরিষেবাদিগুলি বেশ ব্যয়বহুল, সুতরাং বেতন কম হলে নির্ধারিত তারিখের আগে কাজ করা অলাভজনক।
যদি কোনও ঠাকুরমা বা পরিবারের অন্য কোনও সদস্য শিশুর দেখাশোনা করেন, তবে এই ব্যক্তিটি কাজের জায়গায় পিতামাতার ছুটি নিতে এবং একটি মাসিক ভাতা গ্রহণ করতে সক্ষম হবেন।
অল্প বয়সী মা খুব তাড়াতাড়ি কাজ করা উচিত কিনা এই সিদ্ধান্তে পরিবারের সকল সদস্যদের অংশ নেওয়া উচিত। এটি বাঞ্ছনীয় যে, এটি করার সাথে সাথে দায়িত্বগুলির নতুন বিভাগটি পরিষ্কার করা উচিত। কাজে ফিরে আসার পরে, যুবতী মা আর আগের মতো বাড়ির কাজ এবং তার শিশুর প্রতি ততটা মনোযোগ দিতে সক্ষম হবেন না।
