মাতৃত্বকালীন ছুটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 256 অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে মঞ্জুর করা হয়। একজন মহিলা তিন বছর বয়সী শিশুটির যত্ন নিতে পারেন আইন অনুসারে, তার চাকরিটি বজায় রাখা হয় এবং দেড় বছর অবধি গড় আয়ের 40% অর্থ প্রদান করা হয়। যদি পিতামাতার ছুটি বাধাগ্রস্ত করতে এবং কাজে যেতে প্রয়োজন হয় তবে নিয়োগকারীকে আগেই অবহিত করতে হবে।
এটা জরুরি
- - আবেদন;
- - অর্ডার
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার ছুটিতে বাধা দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাকে সত্যতার এক মাস আগে লিখিতভাবে অবহিত করুন। আপনার পিতামাতার ছুটির সময়কালের জন্য, সম্ভবত আপনার জায়গায় কোনও অস্থায়ী কর্মচারী নেওয়া হয়েছিল, যেহেতু কাউকে আপনার কাজটি করতে হয়েছিল।
ধাপ ২
প্রত্যাশিত প্রস্থানের একমাস আগে কোম্পানির অফিসে যান, একটি লিখিত আবেদন জমা দিন যাতে এটি নির্দেশিত হয় যে আপনি অনুমোদিত মঞ্জুরিতে বাধা দেওয়ার এবং কাজে ফিরে যেতে চান। আপনি যে তারিখ থেকে আপনার দায়িত্ব পালন শুরু করার পরিকল্পনা করছেন তা নির্দেশ করুন। আবেদনের অধীনে নিয়োগকর্তার রেজোলিউশন রাখুন।
ধাপ 3
নিয়োগকর্তা আপনার স্থানে অস্থায়ী কর্মীকে জানায় যে স্থায়ী কর্মী ফিরে আসছেন। কোনও খণ্ডকালীন কর্মচারী বা অন্তর্বর্তীকালীন কর্মচারীর সতর্কতা প্রস্তাবিত বরখাস্ত হওয়ার 14 দিনের আগে অবশ্যই গ্রহণ করা উচিত।
পদক্ষেপ 4
আপনার আবেদনের ভিত্তিতে, মাতৃত্বকালীন ছুটি ছাড়ার জন্য আপনাকে অবহিত করে, নিয়োগকর্তা পিতামাতার ছুটি শেষ করার আদেশ জারি করবেন। এই দস্তাবেজের একটি ইউনিফাইড ফর্ম নেই, তবে অবশ্যই আপনি সেই দিন, মাস এবং বছর নির্দেশ করবেন যখন আপনি চলে যাবেন এবং আপনার বিবৃতিতে একটি লিঙ্ক দেওয়া হবে যা অনুমোদিত ছুটিতে বাধা দেওয়ার ব্যক্তিগত ইচ্ছা।
পদক্ষেপ 5
আপনার ছুটিতে বাধা দেওয়ার পরিকল্পনা করার আগে একটি আয়া নিয়োগ করুন বা আপনার শিশুকে কিন্ডারগার্টেনে রাখুন যাতে তিনি নির্ভরযোগ্য তদারকি করেন এবং আপনি কাজ থেকে বিক্ষিপ্ত হন না। আপনি যদি কর্মে যান তবে জোর করে পরিস্থিতি সৃষ্টি হয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, শিশুটি প্রায়শই অসুস্থ হয়ে পড়েছিল বা আপনি বুঝতে পেরেছিলেন যে আপনি তাকে খুব তাড়াতাড়ি ছেড়ে চলে এসেছেন এবং কাজ করতে যাওয়ার জন্য এটি র্যাশ আইন ছিল, আপনার ম্যানেজমেন্টের কাছে আবেদন করার অধিকার রয়েছে তিন বছরের কম বয়সী শিশুর জন্য যে কোনও সময় নার্সিংয়ের ছুটি পুনরায় শুরু করুন।
পদক্ষেপ 6
ভুলে যাবেন না যে নিয়োগকারী সত্যিকার অর্থে সিদ্ধান্ত পরিবর্তন করতে পছন্দ করেন না, বিশেষত যেহেতু তাকে কর্মচারী সাময়িকভাবে আপনার দায়িত্ব পালন করতে হয়েছিল, এবং যদি আপনি কাজ করার বিষয়ে আপনার মনোভাব পরিবর্তন করেন এবং অবকাশ অব্যাহত রাখেন তবে আপনাকে জরুরি ভিত্তিতে কোনও প্রতিস্থাপনের সন্ধান করতে হবে আপনার জায়গা, তাই সাবধানে চিন্তা করুন the শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য যে ছুটি দেওয়া হয়েছে তাতে বাধা দেওয়া উপযুক্ত কিনা।
