প্রবন্ধটি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার ক্ষেত্রে গর্ভবতী মায়েদের পক্ষে কার্যকর হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে, নিবন্ধটি গর্ভবতী মহিলাকে মাতৃত্বকালীন ছুটির ব্যবস্থা করার নির্দিষ্ট কর্মের বর্ণনা দিয়েছে।
এটি প্রথম দিন নয় যে আপনি একটি আকর্ষণীয় অবস্থানে ছিলেন, আপনার গর্ভাবস্থা যত দীর্ঘ হয়, আপনি প্রায়শই এই প্রশ্নগুলি নিয়ে উদ্বিগ্ন হন: "কী করা দরকার? প্রসূতি ছুটিতে কীভাবে যাবেন?"
মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে, আপনাকে নিম্নলিখিতগুলি করতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি আপনার গর্ভাবস্থার সন্দেহ হয়, অবিলম্বে একটি স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের সাথে নিবন্ধ করুন।
ধাপ ২
আপনার অনুরোধে, প্রথমে, আপনি একটি দুর্দান্ত ইভেন্টটি রিপোর্ট করতে পারবেন না। যদি আপনার কাজ কঠোর, ক্ষতিকারক এবং রাত্রে হয় তবে একটি ব্যতিক্রম হবে। এখানে আপনাকে গর্ভধারণের উপস্থিতি নিশ্চিত করার জন্য একটি শংসাপত্র নিতে হবে, যার ভিত্তিতে আপনাকে অবশ্যই আপনার অবস্থার সাথে সামঞ্জস্য রেখে কাজ করার অন্য কোনও স্থান সরবরাহ করতে হবে। আপনাকে রাতের বেলা কাজ করতে বাধ্য করার মালিকের কোনও অধিকার নেই।
ধাপ 3
কিছুক্ষণ পরে (যথাযথভাবে বলতে গেলে, 30 সপ্তাহে) আপনার ডাক্তার দ্বারা নির্ধারিত দিনে আপনাকে অবশ্যই অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিকে যেতে হবে, যেখানে আপনাকে 140 দিনের কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র দেওয়া হবে (প্রসবের আগে 70 এবং পরে 70)), মাতৃত্বকালীন ছুটির সূচনা নির্দেশ করে। পাশাপাশি অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ নথি: গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধের একটি শংসাপত্র, একটি জন্ম শংসাপত্র।
পদক্ষেপ 4
তার পরে, যে কোনও দিন (সর্বাধিক আপনি অসুস্থ ছুটি আপনার হাতে কর্মক্ষমতা পুনরুদ্ধারের তারিখের 6 মাস পরে রাখতে পারেন), আপনি কর্মীদের অর্থ প্রদানের জন্য কাজের জন্য একটি আবেদন এবং অক্ষমতার শংসাপত্র আনতে পারেন বিভাগ (হিসাবরক্ষণ)।
পদক্ষেপ 5
10 দিনের মধ্যে, আপনাকে ভাতা গণনা করতে হবে এবং মজুরি দেওয়ার পরের দিন মাতৃত্ব দিতে হবে intended
পদক্ষেপ 6
সুতরাং আপনি মাতৃত্বকালীন ছুটি পেয়েছেন - আপনি আপনার গর্ভাবস্থা উপভোগ করতে পারেন এবং বাকি কয়েক মাস আপনার শিশুর সাথে দেখা করতে প্রস্তুত হতে পারেন।
