আপনি কোনও কর্মচারীর জন্য দুটি মূল উপায়ে দুটি হারের জন্য আবেদন করতে পারেন: পেশাগুলির সংমিশ্রণ বা অতিরিক্ত কর্মসংস্থান চুক্তি (অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরি) সমাপ্ত করে। এই পদ্ধতির শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কিছু পার্থক্য রয়েছে।
সংস্থার কোনও কর্মচারীর মাঝে মাঝে যখন নির্দিষ্ট জরুরি পরিস্থিতি দেখা দেয় তখন দুটি হারে কাজের জন্য নিবন্ধন করা প্রয়োজন। তদুপরি, এই ধরনের প্রয়োজন কর্মীর নিজের ইচ্ছা, কোম্পানির উত্পাদন প্রয়োজনীয়তার কারণেও হতে পারে। শ্রম আইনের অধীনে নিবন্ধকরণগুলি পজিশনের সমন্বয়ে বা অতিরিক্ত কর্মসংস্থান চুক্তির (বর্তমান কর্মসংস্থান চুক্তি সংশোধন করে) সমাপ্তির মাধ্যমে পরিচালিত হতে পারে। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, একটি অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরি রয়েছে, যা প্রায়শই ব্যবহৃত হয় যখন কোনও কর্মীকে স্থায়ী কাজের জন্য দুটি হারে ব্যবস্থা করার প্রয়োজন হয়।
সংমিশ্রণের বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী?
এই কাজের প্রতিটি পদ্ধতির বিশেষত্ব বিবেচনায় নিয়ে, দুই হারে কাজের জন্য কোনও কর্মীর নিবন্ধকরণের একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতি নির্বাচন করা প্রয়োজন। সংমিশ্রণ একটি নির্দিষ্ট কর্মীর কার্যদিবসের সময় অন্যান্য কাজ সম্পাদন জড়িত। এই ক্ষেত্রে, তার শিফটের সময়কাল বৃদ্ধি পায় না, তবে অন্য পেশা বা পদ বা একটি অনন্য পেশার জন্য (পরবর্তী ক্ষেত্রে, উত্পাদন হার বাড়তে পারে) জন্য তার উপর অতিরিক্ত শুল্ক আরোপ করা হয়। সংমিশ্রণে কাজ করার সময় শ্রম আইন একটি অতিরিক্ত কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির প্রয়োজন হয় না, সংস্থার আদেশ জারি করে সংস্থাটি কর্মচারীর লিখিত সম্মতি অর্জনের জন্য নিজেকে সীমাবদ্ধ করতে পারে।
অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরি কখন আনুষ্ঠানিক হয়?
খণ্ডকালীন চাকরিতে অতিরিক্ত কাজের পারফরম্যান্সও জড়িত, তবে নির্দিষ্ট কাজ কার্য দিবসের নির্ধারিত সময়ের বাইরে করা হয়। কোনও কর্মচারীর নিবন্ধকরণের এই পদ্ধতিটি সাধারণত ব্যবহৃত হয় যখন কোনও শিফট চলাকালীন কোনও কর্মচারী অন্য কোনও পদ বা অভিন্ন পেশার জন্য কেবল দায়িত্ব পালন করতে পারবেন না। উদাহরণস্বরূপ, একজন ড্রাইভার তার শিফট চলাকালীন একটি ফ্রেইট ফরোয়ার্ডারের দায়িত্ব পালন করতে পারে, সুতরাং তার পক্ষে একত্রিত করা সম্ভব, তবে উদ্ভিদটির কোনও কর্মচারী যিনি একটি মেশিন রক্ষণ করেন তিনি একই সাথে অন্য অবস্থানে কাজ করতে অক্ষম হন। নিয়মিত কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির জন্য সরবরাহিত সাধারণ পদ্ধতিতে কর্মসংস্থানের সম্মিলন আনুষ্ঠানিকভাবে হয়, তবে একটি পৃথক চুক্তি সাধারণত সমাপ্ত হয় না এবং পক্ষগুলি বর্তমান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকতে সীমাবদ্ধ থাকে। এছাড়াও, খণ্ডকালীন কর্মীদের কাজ নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য সহ সম্পন্ন হয়, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।
