সংস্থার অর্থনৈতিক কার্যক্রম পরিচালনা করতে, নিয়োগকারীর অবশ্যই কর্মচারী থাকতে হবে। লোক নিয়োগের পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় এবং শ্রম পরিদর্শক দ্বারা তাদের অধিকার সুরক্ষিত থাকে। উচ্চ কর্তৃপক্ষের আরও সমস্যা এড়াতে আপনার অবশ্যই কর্মের জন্য কর্মচারীদের নিবন্ধন করতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও ব্যক্তিকে কাজের প্রধান স্থানে নিয়োগ দেওয়ার জন্য প্রথমে তার কাছ থেকে আবেদন করুন, এবং এটি অবশ্যই সংগঠনের প্রধানের নামে লিখতে হবে। এর বিষয়বস্তু নিম্নরূপ হতে পারে: "আমি, ইভানভ ইভান ইভানোভিচ, দয়া করে আমাকে অ্যাকাউন্টেন্ট হিসাবে নিয়োগ করুন।" তারপরে, তাকে অবশ্যই তারিখ করে স্বাক্ষর করতে হবে।
ধাপ ২
এর পরে, তাকে বিভিন্ন স্থানীয় কাজের সাথে পরিচিত করুন, এগুলি কাজের বিবরণ, কাজের সময়সূচি, বিভিন্ন বিধান ইত্যাদি হতে পারে can দয়া করে নোট করুন যে তাকে অবশ্যই তার স্বাক্ষর রাখতে হবে, যার অর্থ সমস্ত নিয়মকানুনের সাথে তার চুক্তি হবে।
ধাপ 3
এর পরে, কর্মচারীর কাছ থেকে আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত নথিগুলি নিন: পাসপোর্ট, টিআইএন শংসাপত্র, বীমা শংসাপত্র, কাজের বই, শিক্ষার নথি, মেডিকেল শংসাপত্র, সামরিক আইডি ইত্যাদি আপনার পাসপোর্টের অনুলিপি তৈরি করুন। যদি তার নাবালিকা শিশু থাকে তবে তাদের জন্মের শংসাপত্র নিন এবং তাকে রাষ্ট্রের ছাড়ের জন্য একটি আবেদন লিখতে বলুন।
পদক্ষেপ 4
এর পরে, কর্মচারীর সাথে একটি কাজের চুক্তি সম্পাদন করুন। দলগুলির নাম (সংস্থার নাম এবং কর্মচারীর নাম), বেতন বা মজুরি, কাজের ঘন্টা, দায়িত্ব এবং শর্তগুলি অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত করবেন তা নিশ্চিত করুন। আপনার দায়িত্বগুলি হ'ল মাসে অন্তত দু'বার সময়মজুরি, বার্ষিক বেতনের ছুটির বিধান, সাধারণ কাজের শর্তাদির বিধান এবং অন্যান্য are কর্মচারী দায়িত্বটি দায়িত্ব সহকারে করার, সংস্থার সম্পত্তির ক্ষতি না করার জন্য নিয়মকানুনগুলি অনুসরণ করার উদ্যোগ নেয় akes
পদক্ষেপ 5
চুক্তিতে, আপনি অতিরিক্ত শর্তাদি নির্দিষ্ট করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, ব্যবসায়িক ভ্রমনে কোনও কর্মীকে প্রেরণ করার সুযোগ সম্পর্কে, তাকে অতিরিক্ত ছুটি সরবরাহ করা ইত্যাদি about
পদক্ষেপ 6
তারপরে চাকরীর চুক্তিতে স্বাক্ষর করুন। দয়া করে নোট করুন যে আপনাকে এটি সদৃশ আঁকতে হবে, একটি আপনার কাছে থাকবে এবং দ্বিতীয়টি কর্মীর সাথে থাকবে।
পদক্ষেপ 7
এর পরে, একটি অর্ডার আঁকুন। এটি করতে, ইউনিফাইড ফর্ম নং টি -1 ব্যবহার করুন। এটিতে, শেষ নামটি, প্রথম নাম, কর্মচারীর পৃষ্ঠপোষকতা, একটি কর্মীর নম্বর নির্ধারণ করুন, বেতন, ভাতা, আঞ্চলিক সহগ লিখুন। ক্ষেত্রে "কারণ" লিখুন "কর্মচারীর বিবৃতি"। যদি চুক্তিটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য শেষ হয়, তবে এটি ক্রমে নির্দেশ করুন। এর পরে, এটিতে স্বাক্ষর করুন, স্বাক্ষরের জন্য কর্মচারীকে এটি দিন।
পদক্ষেপ 8
এরপরে, কর্মীর কাজের বইতে তথ্য প্রবেশ করুন। তিনি যদি প্রথমবারের জন্য কোনও চাকরীর জন্য আবেদন করছেন, তবে আপনাকে অবশ্যই এটির নিবন্ধকরণ গ্রহণ করতে হবে। তবে মনে রাখবেন যে কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য কেবল তার উপস্থিতিতে প্রবেশ করা হয়।
পদক্ষেপ 9
"জব ইনফরমেশন" বিভাগে, সিরিয়াল নম্বর, তারিখটি dd.mm.yyyy বিন্যাসে লিখুন, শব্দটি নিজেই চিহ্নিত অবস্থানটি নির্দেশ করে, আপনি যে ভিত্তিতে তথ্য প্রবেশ করেছেন তার আদেশটি লিখুন।
পদক্ষেপ 10
তারপরে স্টাফিং টেবিলে, প্রয়োজনে ছুটির সময়সূচিতে পরিবর্তন করুন (নোট করুন যে কর্মচারী অব্যাহত কাজের 6 মাস অভিজ্ঞতার পরে অবকাশের অধিকার পেয়েছেন))
পদক্ষেপ 11
কর্মচারীর জন্য ব্যক্তিগত কার্ড ইস্যু করতে ভুলবেন না (ফর্ম নং টি -2)। আপনি যদি অ্যাকাউন্টিং কর্মীদের জন্য কোনও ব্যক্তিগত ফাইল ব্যবহার করেন তবে এটিও তৈরি করুন।
